找工作受挫了吧？投了N多簡歷,，甚至到了面試階段,，還是拿不到任何工作機(jī)會？原因可能有八：

    1. 除了職位描述,，你的簡歷沒有體現(xiàn)出任何關(guān)于你工作業(yè)績的東西,。就業(yè)市場人才濟(jì)濟(jì)，你的簡歷應(yīng)該體現(xiàn)出過去你所取得的驕人成就,。也就是說簡歷不應(yīng)該僅僅列出職責(zé)和責(zé)任,，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你在各個任務(wù)中所取得的成就。

    2. 你的求職信提不起招聘經(jīng)理的興趣,。 如果你的求職信中提到的東西和簡歷沒什么不同,，用人單位也就沒必要閱讀了。反之,， 你的求職信應(yīng)該抓緊機(jī)會呈現(xiàn)給用人單位其他的信息：顯示出你在這一公司這一具體職位中工作的強(qiáng)大個人興趣,，解釋清楚你為何能夠勝任這一工作，而不是僅僅羅列出自己的工作經(jīng)歷,。

    3. 你對工作的積極性似乎不高,。 求職者有時顧慮如果他們顯示出對工作的激動情緒，別人會覺得他們孤注一擲,，但是用人單位一般喜歡積極性很高的應(yīng)聘者——缺乏工作積極性萬萬要不得,。沒人愿意雇傭一個對于本次工作機(jī)會不太感興趣的家伙,。

    4. 你忽略了細(xì)節(jié)。 求職者經(jīng)常表現(xiàn)地好像只有面試和條理清晰的writing sample這類與用人單位“正式”的接觸才在求職中頗為重要,。他們發(fā)送的求職信天衣無縫,，然后他們檢查自己的申請，確保草草寫成的電子郵件中不含任何拼寫錯誤,，或者他們對面試官亂獻(xiàn)殷勤彬彬有禮,，對助理卻蠻橫粗魯。招聘經(jīng)理會留意面試者回復(fù)writing sample和推薦信的速度,，甚至關(guān)注他們回電話的速度,。

    5. 你的面試表現(xiàn)平平。 如果你沒有為面試做太多準(zhǔn)備,，沒有練習(xí)回答一些可能被問到的問題,，也沒有過去工作中的實例來證明你為何能勝任工作，那你就很有可能在面試中暴露缺點。匆匆忙忙地面試很難表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，如果你沒有提前準(zhǔn)備,，就很有可能被刷掉，盡管你真的很能勝任這份工作,。

    6. 你試圖耍花招以搶到風(fēng)頭,。 資格不夠的話,，即使花里胡哨的簡歷設(shè)計、以隔夜郵件或者視頻簡歷的形式遞送申請等任何花招都無濟(jì)于事,，而且這些東西還會讓很多雇用單位關(guān)閉機(jī)會,。如果你想出類拔萃，寫一份精彩的求職信,，展示出自己在雇傭者招聘的領(lǐng)域所作出的成功業(yè)績,。

    7. 你過分關(guān)注于推銷自己，以致用人單位都無法評估你是否合格,。 無計其數(shù)的職業(yè)申請者在面試中表現(xiàn)的就好像他們的唯一目標(biāo)就是拿到這份工作機(jī)會,，卻忽略了一個事實：這份工作很可能并不適合他們。 面試官試圖搞清楚你是很重視自己是否會在工作中突出,，是否對工作和公司企業(yè)文化滿意還是想著幾個月之后就跳槽,。也就是說，你應(yīng)該誠實于自己的長處和短處,，在用人單位面前展示真正的自我,，這樣他們就可以清楚的了解你是否會在工作中有好的表現(xiàn)。

    8. 數(shù)學(xué)問題。 是的,，數(shù)學(xué)問題,。在緊俏的就業(yè)市場中，有時你做事萬無一失卻終究沒得到工作機(jī)會,。求職者比工作崗位多的多,，簡單一算就知道即使是出類拔萃的申請人求職過程中也會碰壁。所以,，如果你知道你每件事情都做得無可挑剔,，你可能就是面臨著目前就業(yè)市場的嚴(yán)峻形勢。