國家,、地方對職工帶薪年休假的問題出臺了哪些法規(guī)文件,？

答：主要有：2007年國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》；《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,；2009年四川省勞動和社會保障廳《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的通知》,。

國家是如何規(guī)定職工帶薪年休假的？

答：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,?！钡谌龡l規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。”“國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。”

第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,?！薄澳晷菁僭?個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排,?！薄皢挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬,?！?

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定,。職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間,。”第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！钡谄邨l規(guī)定：“職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)?！钡谑畻l規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。”“用人單位安排職工休年休假,，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！钡谑龡l規(guī)定：“勞動合同,、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù),、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行,?！?