應屆畢業(yè)生小心求職陷阱

又是一個大學畢業(yè)生求職的高峰期,，為了早口找到滿意的工作,，廣大畢業(yè)生無不使出渾身解數，但是大學生因為缺乏社會閱歷,，所以在應聘過程中可能會碰到陷阱,，為此記者采訪了吉林大學、東北師大就業(yè)指導辦的相關老師,。

面試并不收費

在人才招聘市場中,，常有人利用學生急于求職的心理，詐騙學生,，偽造招聘信息,，或拿來現成的招聘信息改頭換面，然后通知學生前往面試,，要求學生出發(fā)前把面試費匯到他們的某個賬戶,，金額一般為50元至200元不等。其實,，招聘面試是一種雙向選擇的機會,，無論是求職者還是招聘單位，并沒有為對方提供任何具體的服務,，所以根本不應涉及費用,。所以，凡是看到要匯款或者帶現金給面試方的這種信息,，根木不用理睬,。如果是你心目中的公司，可直接找對方人事部,，確認面試的時間、地點,。

單位無權扣留證件

到外地應聘成功的應屆生,，在接到聘用函后，通常會碰到戶口遷移問題,。作為公司,，理所應當為他們辦理。但在試用期內,，應屆生發(fā)現公司原先承諾的種種條件都未能兌現,，便理直氣壯地提出在試用期內無條件地走人，這時有些不規(guī)范的公司便以辦理戶口為由,，扣著應屆生的身份證等證件不放,，要求賠償所謂的“違約金”(其實試用期走人不用賠償違約金,，況且是公司不兌現條件在先)，甚至就是卡著不放人,，應屆生面對此類情況往往一籌莫展,。 其實，畢業(yè)生初到用人單位,，不要急于把證件交上去,。一來多了解這家公司的背景、口碑,，二來在剛開始工作的數天內多長個心眼,，和同事熟悉之后，隨便聊一聊這家公司的情況,，三來自己用心觀察公司的員工,、管理層做事是否有規(guī)有矩、認真可靠,。當你確認這是家值得信賴的公司的時候,，再把證件交上去。

應屆生別圖高職位

現在許多公司在招聘中都美其名曰招聘“銷售經理”“客戶主任”來吸引應屆生前去應聘,，當學生信以為真地去了,，才被告知是從事拉廣告、直銷,、甚至是陪客戶喝酒等工作,，有些學生不愿意屈就，憤而離開,；可也有些學生,、特別是一些外地來的大學生，迫于工作難找就勉強留了下來,。其實一般而言,，大學畢業(yè)生就業(yè)也應該從基本做起。在一兩年工作期間,，表現出你的天分和潛力,，被管理層認可，才會把你放上管理崗位,。所以,，現在開始，腳踏實地地努力,。