本報(bào)記者孫乾

　　人大常委會(huì)之國企改革

　　5010戶

　　全國已有5010戶國有大中型企業(yè)和資源枯竭的礦山有序退出了市場(chǎng),。

　　54家

　　上榜《財(cái)富》500強(qiáng)的國企從2003年的6家增至今年的54家,。

　　523萬

　　中央企業(yè)現(xiàn)有離退休人員523.6萬人，還有困難職工等100多萬人,。

　　8000個(gè)

　　中央企業(yè)還有醫(yī)院,、學(xué)校和管理的社區(qū)等辦社會(huì)職能機(jī)構(gòu)8000多個(gè)。

　　企業(yè)制度

　　現(xiàn)狀重點(diǎn)領(lǐng)域改革進(jìn)展遲緩

　　王勇介紹,，過去十年中,，一系列市場(chǎng)化改革，使國企經(jīng)營(yíng)機(jī)制發(fā)生了重大變化,。其中,，全國90%以上的國企完成公司制股份制改革，中央企業(yè)的公司制股份制改制面由2003年的30.4%提高到2011年的72%。同時(shí),，公司治理結(jié)構(gòu)得到逐步規(guī)范,，企業(yè)科學(xué)決策水平和風(fēng)險(xiǎn)防范能力明顯提升。

　　近年來,，部分地方國企和50家央企進(jìn)行了規(guī)范董事會(huì)試點(diǎn),。但王勇表示，一些國有企業(yè)對(duì)突破改革重點(diǎn)難點(diǎn)問題有畏難情緒,，重點(diǎn)領(lǐng)域改革進(jìn)展相對(duì)遲緩,。

　　解決途徑

　　探索職業(yè)經(jīng)理人制度

　　按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)有選聘,、考核,、獎(jiǎng)懲和退出機(jī)制。王勇表示,，今后要探索職業(yè)經(jīng)理人制度,，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng),、人事,、分配制度改革還需深化，切實(shí)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制,。

　　發(fā)展方式

　　現(xiàn)狀 5010戶國企礦山退市

　　王勇透露,，全國已有5010戶國有大中型企業(yè)和資源枯竭的礦山有序退出了市場(chǎng)，同時(shí)國企和國有資本逐步從中小企業(yè)層面和一般生產(chǎn)加工行業(yè)退出,，使國企布局結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在39個(gè)工業(yè)行業(yè)中,，有18個(gè)行業(yè)國企總產(chǎn)值占比已低于10%，而上榜《財(cái)富》500強(qiáng)的國企從2003年的6家增至今年的54家,。

　　王勇表示,，“國企目前大多仍分布在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)比重比較低,。一些行業(yè)產(chǎn)業(yè)集中度較低,，資源配置效率不高，核心競(jìng)爭(zhēng)能力不強(qiáng),，重復(fù)建設(shè),、惡性競(jìng)爭(zhēng)等問題沒有很好解決?！?/P>

　　解決途徑

　　提升國際產(chǎn)業(yè)鏈層級(jí)

　　對(duì)于解決這些問題的途徑,，王勇表示，除了要加大淘汰落后產(chǎn)能力度,，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以外,，還要鼓勵(lì)企業(yè)參與跨國并購重組，提升在國際產(chǎn)業(yè)鏈中的層級(jí),。引導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化管理,，提高發(fā)展質(zhì)量和運(yùn)行效率。

　　歷史問題

　　現(xiàn)狀央企離退休人員超500萬

　　在報(bào)告中,，王勇以央企為重點(diǎn),，指出了當(dāng)前國企承擔(dān)的沉重社會(huì)負(fù)擔(dān)。王勇稱：“中央企業(yè)還有醫(yī)院,、學(xué)校和管理的社區(qū)等辦社會(huì)職能機(jī)構(gòu)8000多個(gè),，對(duì)這些機(jī)構(gòu)的費(fèi)用補(bǔ)貼每年多達(dá)幾百億元。中央企業(yè)現(xiàn)有離退休人員523.6萬人,?！?/P>

　　王勇表示，企業(yè)為此需要承擔(dān)大量管理和其他負(fù)擔(dān),，解決國有企業(yè)廠辦大集體問題需要付出很大改革成本,。

　　“我們?cè)诟母镞^程中已經(jīng)剝離了大部分企業(yè)的社會(huì)職能，但各種長(zhǎng)期積累的離退休人員管理,、困難群體幫扶等負(fù)擔(dān)還是很重,。”中國企業(yè)研究院首席研究員李錦說,，“這些問題不解決,，國企就難以‘輕裝上陣’、公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),；若為企業(yè)卸掉這些‘包袱’,，又需要支付非常大的改革成本，拖得越久改革成本還會(huì)越高,?！?/P>

　　解決途徑研究分離“小社會(huì)”政策

　　王勇表示，要研究制訂有關(guān)政策措施,，集中力量解決分離國有企業(yè)辦社會(huì)職能,、廠辦大集體企業(yè)改革、離退休人員社會(huì)管理等問題,。多渠道籌措資金,，加大國有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算用于解決國有企業(yè)歷史遺留問題的力度。研究解決職工關(guān)心的實(shí)際問題,，妥善安置轉(zhuǎn)崗職工,，做好職工技能培訓(xùn)和再就業(yè)工作，確保企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。