然而,，在倡導良好社會秩序和加強維穩(wěn)工作的今天,，官場卻呈現(xiàn)出一派爭先恐后、不拘一格“插隊”忙,、忙“插隊”的熱鬧景象,，可謂“風景這邊獨好”。

          改革前,，國人當官多數(shù)也是需要排隊的,，需要看工作實績、能力和資歷,，即要論資排輩的列隊候選,。論資，即看資歷和能力,，資歷不僅僅是年頭,，還要有能力和業(yè)績，才算是真資歷,，即看有無實際業(yè)績和貢獻,。實在沒有能力，即使年頭久也不算資歷深,，不算基礎厚實,，故難以服眾，也就難以得到重用,。雖然論資排輩有悖于“不拘一格降人才”,，但總體上可以使人愛崗敬業(yè)，有一種歸屬感,，并力爭在自己的崗位上干出成績,，成為資深人士和業(yè)務專家。當然任何事物都有利有弊,，論資排輩也容易產(chǎn)生負作用,，難免使人有單純熬年頭、守攤子熬資歷的錯覺,。

         現(xiàn)在不講論資排輩了,，官場而是時興“插隊”,，即后來可以居上，甚至無功也可以受祿,?！安尻牎钡臋C會均等，就看誰身手敏捷,，能夠把握機遇捷足先登,，可謂精確計算機會成本最重要。概而言之,，而今官場“插隊”主要有以下三種方式,。

         一是遇到貴人，有貴人相助上位自然容易得多,。古代韓信就是在不得意時遇到蕭何,，并被其極力推舉才被劉備破格拜為大將的，后來歷史也證明韓信的確是個將才?，F(xiàn)在若上面有人,，給你推舉點撥一下，從千軍萬馬中殺出重圍來也的確要容易得多,。因此,，跑官和買官賣官的現(xiàn)象屢禁不絕，就是這個緣故,。二是會拉選票?，F(xiàn)在用人時興票決制，不管你實際才能和業(yè)績資歷怎么樣,，只要平時注重溫,、良、恭,、儉,、讓，為人圓滑,，上下左右相處融洽,，貌似老好人，又有經(jīng)濟實力（不排除用公款）舍得送,，關(guān)系拿捏得好,，在民主推薦時又會拉選票，你就會占得先機,，脫穎而出,。三是會考官。若是你還年輕，平時又注重學習備考,，至于工作好壞有無業(yè)績暫且不談,，現(xiàn)在各地每年到處都在舉辦考官，你可以到處去應考,，機會是大大的，比在本職崗位上埋頭苦干快的多,。我聽一位朋友講,，一位大學生村官經(jīng)過幾次考試，才26歲就完成三級跳,，已考到副處級,。

         所以， “插隊”無疑是在有序競爭中促使人才輩出的官場的一條終南捷徑,，也是適應職場競爭,、殺出重圍的一種神奇利器。由于“插隊”忙,，忙“插隊”,，許多需要沉下身子、多年埋頭苦干的事情就沒有多少人愿意執(zhí)著地干了,，比如經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和解決民生難點問題等（還是“短平快”機會成本才最?。５?，會不會“插隊”,，能不能“插隊”，卻在很大程度上決定了你在官場的終極命運,。