2.0崗位職責
2.1行政人事部經(jīng)理崗位職責
1,、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針,、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導批準后實施;
2,、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置,、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究,、討論決定;
3,、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;
4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè);
5,、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當好物業(yè)管理處領(lǐng)導的參謀;
6,、組織制定、修改,、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化,、科學化;
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責調(diào)入,、招聘,、招收、辭退,、辭職,、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
8,、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資,、獎金、勞保福利標準,報領(lǐng)導審核批準,負責工資,、獎金,、勞保、福利,、加班費,、夜班費及各種津貼報表的審核;
9,、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準;
10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調(diào)入,、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;
11,、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

2.2勞資主管崗位責任
1,、根據(jù)國家工資改革政策和物業(yè)管理處的實際經(jīng)濟效益,編制工資計劃,合理使用工資基金;
2,、負責辦理職工的轉(zhuǎn)正、定級,、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作;
3,、負責辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)入職工的工資標準的審定工作;
4,、按時準確編報勞動工資,、浮動工資、獎金,、伙食補貼、月,、季,、年報表并做好對比分析,提出建設(shè)性意見供領(lǐng)導決策時參考;
5、按月匯總和發(fā)放加班費,、夜班費和其它各種津貼;
6,、嚴格勞務工資管理,建立健全職工工資一鑒表,掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況;
7、負責編制勞保,、福利用品發(fā)放名單;
8,、負責全部員工參加勞動保險的工作;
9、負責各部門的考勤管理,統(tǒng)計和編報勞動出勤報表,經(jīng)常檢查各部門的勞動紀律,及時向領(lǐng)導提供勞動出勤情況;
10,、負責領(lǐng)取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作;
11,、完成人事部經(jīng)理交派的其他任務。

2.3培訓經(jīng)理崗位責任
1,、熱愛物業(yè)管理處工作,對培訓工作認真負責,積極主動,耐心細致,全心全意,作風正派,不謀私利,為提高物業(yè)管理處人員的素質(zhì)而盡心盡力;
2,、在物業(yè)管理處總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,負責物業(yè)管理處的培訓工作。按照物業(yè)管理處經(jīng)營管理的方針政策,負責計劃,、組織,、檢查及督促各項培訓工作;
2、負責培訓計劃的實施方案并組織實施;
3,、負責物業(yè)管理處調(diào)進,、招聘、招收干部,、工人的培訓及業(yè)務技術(shù)的考核工作;
4,、負責審核干部,、職工培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材,制定培訓文件,負責培訓計劃的組織、實施和管理工作;
5,、負責協(xié)調(diào)和檢查,、落實、考核各部門的有關(guān)培訓工作;
6,、編造年度培訓預算報總經(jīng)理,。控制每年的預算支出;
7,、安排教學儀器設(shè)備的保養(yǎng),、維修及購置;
8、對物業(yè)管理處外派學習的員工,按物業(yè)管理處規(guī)定進行管理,、控制,、審核及實施培訓后跟查與考核業(yè)績的工作;
9、負責制定,、審查對外招生培訓教學計劃的制定,、實施及費用核算;
10、組織本部門員工的業(yè)務學習,監(jiān)督員工執(zhí)行物業(yè)管理處各項規(guī)章制度和評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn),。