師德師風(fēng)考核辦法

為貫徹執(zhí)行《教育法》,、《義務(wù)教育法》,，自覺地遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，履行《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),，遵循教育教學(xué)規(guī)律,，面向會體學(xué)生，盡職盡責(zé),，堅持“教書育人,、管理育人、服務(wù)育人”原則,，依據(jù)《長沙市中小學(xué)教師從業(yè)行為十個不準(zhǔn)》有關(guān)要求,，特制定本考核辦法。

(一),、考核的原則

１,、考核要堅持客觀、公正,、準(zhǔn)確,、民主、公開的原則,。

２,、全面考核、注重良好師風(fēng)的表現(xiàn),。要求：政治與業(yè)績并重,，以考核履行教師職業(yè)道德規(guī)范和工作業(yè)績?yōu)橹?；定性與定量結(jié)合，以定量考核為主,；標(biāo)準(zhǔn)考核與相對考核結(jié)合,，以標(biāo)準(zhǔn)考核為主。通過綜合考察評定,，確定考核等級,。

３、考核分為平時考核和年度考核,；年度考核以平時考核為基礎(chǔ),。

有關(guān)部門要切實(shí)做好教職工的考勤、完成任務(wù)等方面的平時考核工作,；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要用心發(fā)現(xiàn)教師師德師風(fēng)方面的表現(xiàn),。

４、全員考核：凡學(xué)校所屬各級各類人員均得參加考核,。

(二),、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

１、考核內(nèi)容包括： 依法執(zhí)教,、 政治立場,、愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),、熱愛學(xué)生,、為人師表、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、廉潔從教,、關(guān)心學(xué)校和《長沙市中小學(xué)教師從業(yè)行為十個不準(zhǔn)》為內(nèi)容。

2,、標(biāo)準(zhǔn)：見《紫鳳小學(xué)教師師德師風(fēng)考核表》

3,、考核結(jié)果分為優(yōu)秀（得分90分以上）、合格（得分70-89分以上）,、基本合格（得分60-69分以上）,、不合格（得分59分以下）四個等次,。

凡在年度師德師風(fēng)考核中,，定為基本合格等次的人員，要先予以告誡,，期限為六個月,，告誡期滿后有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次,；仍表現(xiàn)不好的,，定為不合格,。凡連續(xù)兩年考核為基本合格等次的，即確定為不合格,。

４,、有下列情況之一者，當(dāng)年考核評定為不合格,；

受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過及其以上處分者,；

侵害學(xué)校利益、私自轉(zhuǎn)讓學(xué)校產(chǎn)權(quán)者,；

截留私分學(xué)?；騿挝坏氖杖牒蛧?yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律者；

不服從組織分配,，無理取鬧,，干擾正常工作，在群眾中造成惡劣影響者,；

嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)定,，且堅持錯誤者。

5,、有下列情況之一者,，當(dāng)年考核評定為基本合格；

諷刺,、挖苦,、歧視學(xué)生及體罰或變相體罰學(xué)生；

侮辱學(xué)生人格和訓(xùn)斥,、指責(zé),、侮辱學(xué)生家長；

向?qū)W生亂收費(fèi),、亂訂,、亂發(fā)教輔資料；

向?qū)W生和家長索要財物和利用職務(wù)謀取私利,；

以教牟利,，向?qū)W生推銷商品；

上班時間打麻將,、打撲克牌及上課時衣冠不整,、接傳呼、接打手機(jī),、接待來人,，多次教育不改者；

宣傳封建迷信和歪理邪說以及參與邪教活動和利用任何形式傳播有害學(xué)生身心健康的思想和行為,；

在上班時間從事第二職業(yè)或未經(jīng)學(xué)校同意在其他教育機(jī)構(gòu)代課,；

舉辦以斂錢為目的的補(bǔ)習(xí)班或家教活動,；

經(jīng)常無教案上課；

隨意停課及組織學(xué)生參加未經(jīng)批準(zhǔn)的集會和其他商業(yè)性活動,。

(三),、考核的組織管理

1、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，由有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，各主要職能部門負(fù)責(zé)人參加，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的考核工作,。

學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在校長辦公室。

２,、學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：

依據(jù)有關(guān)文件和學(xué)校規(guī)定，制定學(xué)?？己宿k法并指導(dǎo)師德師風(fēng)年度考核實(shí)施辦法,；

組織、指導(dǎo)學(xué)校師德師風(fēng)考核工作,；

審核學(xué)校重點(diǎn)考核人員的考核意見及考核等次結(jié)果,；

負(fù)責(zé)對考核人員談話情況，發(fā)現(xiàn)問題予以指導(dǎo)和處理,；

必要時,，負(fù)責(zé)將學(xué)校考核工作總結(jié)報上一級主管部門進(jìn)行審核,。

3,、學(xué)校考核小組成員,，各部門主要負(fù)責(zé)人,，必須按照規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核,，保證考核原則的實(shí)施,，對考核過程中循私舞弊、打擊報復(fù),、弄虛作假的人和事,，必須予以嚴(yán)肅處理。

(四),、考核的方法和程序

１,、教職工的考核,，由黨政一把手牽頭組織考核小組進(jìn)行,，實(shí)行平時考核與年度考核相結(jié)合,，定性與定量相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法,。

２,、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，由黨政一把手牽頭組織教師代表進(jìn)行,。

３,、對教職工個人考核，每學(xué)期檢查一次,，每常年考核一次,。

年度考核一般安排在每年的6月下旬進(jìn)行。

４,、年度考核的基本程序是：

按照本規(guī)定,，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定考核工作實(shí)施細(xì)則,；

教職工進(jìn)行自我評估,，并填寫不同系列的考核表；

被考核人作端正師風(fēng)報告,；

考核小組,，在平時考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，廣泛聽取,、征求各方面意見,，對被考核者經(jīng)集體討論，打分并確定考核分類等次,；

考核小組將考核結(jié)果,，以書面形式通知被考核者。

５,、學(xué)校對下列人員進(jìn)行重點(diǎn)考核：

班主任,、教研組組長和各部門兼職人員；

新參加工作或從其他學(xué)校調(diào)入人員,；

晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員,；

骨干教師。

6,、校級領(lǐng)導(dǎo)的考核,，按上級主管部門的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施?！　　　　　　?/span>

７,、教職工對年度考核結(jié)果若有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起3日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組會在3日內(nèi)提出復(fù)核意見,，并以書面形式通知本人,。

８、年度考核的材料,，存入本人考核檔案,，考核檔案暫定保存兩年。

(五),、考核結(jié)果的效力

１,、考核結(jié)果是教職工聘任、晉職,、工資晉升,、獎懲、培訓(xùn)以及辭退,、除名等的依據(jù),。

若無特殊情況，凡缺少年度考核檔案記錄的人員,，不得參加學(xué)校組織的晉職,、晉級、培訓(xùn)和各項(xiàng)評獎,。

２,、凡在年度考核中被確定為合格及其以上等次的教職工，可以：

按照有關(guān)政策規(guī)定晉升工資檔次和享受各項(xiàng)津貼,、補(bǔ)助,；

連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的教職工，具有優(yōu)先晉升職的資格,。

３,、凡在年度考核中被確定為不合格的，按下列規(guī)定處理：

當(dāng)年考核被確定為不合格等次的,，予以批評教育,，按有關(guān)規(guī)定停發(fā)或扣發(fā)各項(xiàng)津貼、補(bǔ)助,；

當(dāng)年考核被確定為不合格等次,，又沒有明顯改進(jìn)的，可予以降職,、調(diào)整工作,、低聘或解聘，并敦促其調(diào)離學(xué)校,；

4,、對年度考核告誡的教職工，暫不按考核結(jié)果兌現(xiàn)各種待遇，待告誡期滿,，依據(jù)所定等次辦理,。

紫鳳小學(xué)