初創(chuàng)公司能得到投資恐怕是每一個創(chuàng)業(yè)者夢寐以求的事,，但是即使拿到投資，也并不代表著已經(jīng)成功,。你不過是剛剛開始,，只是每年被投資公司中的滄海一粟,，而接下來的挑戰(zhàn)才剛剛開始。以下是Powerinbox創(chuàng)始人去年融資后得到的一些體會,，讓我們來分享一下吧,。
1.不完整的公司模型。
初創(chuàng)公司要像小孩一樣得到無微不至的關懷,。對于初創(chuàng)公司,，應該把資金都投入到公司的人才儲備中，挑選最合適的人選,。公司不是得到種子基金后就高枕無憂了,，如果你還能關注公司的發(fā)展和關注融資一樣關注事業(yè)，那就是一個走向成功的信號,。
想必你一定還在慶祝你的融資,，但是很多的初創(chuàng)公司都是在這樣的工作氛圍中被悄無聲息的淹沒掉了。我們必須明白兩件事情,。
（1）.競爭公司沒有停下來為你慶祝,，他們還在加班加點的開發(fā)下一個產(chǎn)品。
（2）.我們應該不斷的關注我們下一個產(chǎn)品和下下一個產(chǎn)品,。只有不斷的更新產(chǎn)品才能更好的留住用戶,。
2.員工的管理
雇傭新員工需考慮，而解雇那些無用的員工要快,，這是建立初創(chuàng)公司最重要的原則,。對于初創(chuàng)公司最重要的是能找到最適合的人，如果團隊中有一人拖三拉四,，那么不僅會影響自己的工作,，還會降低整個團隊的士氣，甚至可能毀掉你的公司,。
雇傭工作也沒有人們想象的那么簡單,，最近的一條悖論就是對優(yōu)秀人才的搶奪。當很多公司都想雇傭同一個人,，而他又擁有很多的offers,，那么你怎么辦？
（1）.首先,，作為一個創(chuàng)業(yè)者,，你所做的事是與眾不同的，那就在你的公司著重的強調它,。
（2）.你可能不如Google和Facebook那樣財大氣粗,，但是也應該給他們與能力相匹配的工資，也可以給期權,。
（3）.在會議上,，研討會上發(fā)現(xiàn)并瞄準那些優(yōu)秀的人才,，不斷的把我們的理念和產(chǎn)品灌輸給他，讓他加入,。如果不行,，可以多多的接觸他介紹的同行，那也是收獲頗豐,。這是為什么我們可以雇傭到最優(yōu)秀的人才,。
3.不要自滿于自己的產(chǎn)品。
公司初創(chuàng)初期應該雇傭一個優(yōu)秀的用戶體驗師,。初創(chuàng)公司大多會被全面的分割,，而一個優(yōu)秀的用戶體驗師將會給產(chǎn)品帶來一個全新的面孔。稍微的修改一下?lián)頂D的空間,，那就會促進用戶的參與度和傳播度,。如：Path因為新用戶體驗師的一些改進，用戶量就提高了800%,。如果初創(chuàng)期就本身就有一個優(yōu)秀的用戶體驗師,，那么必須思考下面兩點。
（1）.誰在看你的產(chǎn)品,。
（2）.你想讓你的用戶干什么,？
不要滿足于自己的產(chǎn)品。把你的公司產(chǎn)品的功能串聯(lián)起來,，這樣就會提高你的產(chǎn)品管理和改進,。相似的，我們應該從境外人的角度觀察用戶需要什么產(chǎn)品,。如我們初期就發(fā)現(xiàn)很多的用戶是由我們的鏈接文章而來到我們的網(wǎng)站,。他們的需求就是下載我們的產(chǎn)品，而我們的下載圖標又不是很突出,。而新的用戶體驗師則改變了這一漏洞,，就是簡單突出我們的下載圖標，但我們的軟件下載量卻得到了驚人的提高,。

4.什么是你獨一無二的
當你得到融資后,，會有一堆人前撲后擁的告訴你公司的產(chǎn)品下一步應該怎么做。包括,，VC,、競爭者和你的好友。但那些僅僅是一些建議,，而最重要還是你的關注點在哪里,，這對融資后公司的發(fā)展方向至關重要,。
你內(nèi)部和外部的關注點分別是什么,？在PowerInbox,，我們內(nèi)部的關注點在用戶的下載，千方百計的方便用戶的下載操作,。而外部我們的關注點則在于如何提高用戶的參與度,。
傳統(tǒng)情況下，電子郵件有2%—12%的轉換率,，而使用我們產(chǎn)品的用戶轉換率達到了20%—30%,。而增加的轉換率則相應的轉換成了交易量。所以你的關注點在哪里呢,？
5.開始思考下一輪融資
這個問題恐怕我們早有耳聞,。當你不太需要資金時，融資效果反而比需要融資時好,。但那也不是指當你剛完成第一輪融資后就開始思考下一輪,。而是平時多思考和接觸一下投資人，為將來創(chuàng)造出更多的融資渠道,，有更多的選擇,。
6.、關注工作中的每一件事情
我們在關注產(chǎn)品和用戶的同時,，也要更多的關注我們的團隊成員,。不要忘了那些最初加入我們創(chuàng)業(yè)團隊的那批冒險者，我們應該為他們創(chuàng)建一個獨特的文化環(huán)境,。
當然此過程是無法預料的困難,，因為它需要親歷親行于每一個事情。與你以什么樣的方式開會,，怎么評估工作和規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃密切相關,。同時公司可以通過很多的活動來體現(xiàn)公司的文化價值，如綠色恐龍連帽衫等活動,，找到適合你公司的文化,。
7.勇敢的面對挑戰(zhàn)
勇敢的面對創(chuàng)業(yè)過程中的困難。無限風景在險峰,，只有真正經(jīng)歷過的人才明白其中的過程,，他們的人生遠遠的偉大與那些連知道什么是成功和失敗的人。最后,，享受你創(chuàng)業(yè)過程中的艱難險阻,，好好的分享旅途中的風景，因為這是你為什么會得到第一輪融資和朋友們信任的最大因素