怎樣當好一名科長

醉翁草廬 2012-07-12

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如何當好科長科長，在行政機關或其它企事業(yè)單位的結構編制,、組織序列中是最低,、最邊緣一級的領導，按某種說法就是個兵頭將尾,。然而,，正是這個兵頭將尾在單位整體工作中卻具有承上啟下求落實，貫徹實施出成果,，開拓求新創(chuàng)局面的重要作用,。因此，如何當好科長,？是每一個走上這一崗位,，尤其是第一次走上這一崗位的同志亟待解決,，認真思考的問題。我認為在實際工作中扮演好科長這一角色,，就是以品格,、知識、能力,、感情,、信仰等為基礎，以綜合素質和自身行為所形成或帶來的吸引力及感召力量,。在具體工作中產生效果,，發(fā)揮作用，得到領導的肯定與支持,，干部群眾的信賴與擁護的結果,。所以，當好一名科長應該做到以下幾點：一,、加強學習,，提高政治理論素養(yǎng)，堅定政治信念,；提高綜合知識水平,，創(chuàng)造性的開展工作。（一）堅定的政治信念能引導人,。我們工作中面對的是錯綜復雜多變得具體情況,，這就要求我們具有駕馭復雜局面的能力。因此不斷學習“馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、江澤民三個代表重要思想”,，才能培養(yǎng)鞏固我們認識世界、改造世界的立場,、觀點,、方法，去思考,、去解決我們面臨的實際問題,。作為科室的“帶頭人”樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀,，就能給人以堅定感,。江澤民同志指出：“樹立正確的世界觀和人生觀，無論過去,、現在和將來,，對于每個干部和黨員來說,，都是首要的問題。這個問題不解決,，或解決的不牢靠,，不論搞革命，還是搞建設,，是不可能兢兢業(yè)業(yè)的,，也不可能做出什么成績來?！?a href="http:///">我們只有樹立正確的世界觀和人生觀,，以實現共產主義作為自己的偉大理想，以全心全意為人民謀利益作為自己的崇高追求,，講學習,，講政治，講正氣,，正確行使黨組織賦予自己的職權,，像焦裕祿、孔繁森等先進人物那樣無私奉獻,，鞠躬盡瘁,，才會給我們的部屬同事以莫大的鞭策。如果自身“散發(fā)”出悲觀失望,、怨天尤人,、委靡不振等不良“氣息”，它將對動搖下屬以及群眾的信心起著無法估量的負效應,。（二）作為科長要不斷鉆研業(yè)務理論知識,，對本科室的工作內容、性質心中有數,，努力成為行家里首,，業(yè)務尖子以指導工作。同時,，要加強對政治,、經濟、法律,、科技,、文化等多方面知識的學習，不斷地實現知識的更新,，以不負黨和人民交給自己的責任,。要善于吸收和借鑒國際上一些好的理論思路和成功經驗，創(chuàng)造性地應用于自己的工作實際，在一些新的生長點上有所發(fā)展和創(chuàng)新,。只有在此基礎上建立了強烈的爭先創(chuàng)優(yōu)意識,，才能給人以進取感。作為一科之長不僅是要求部屬而更重要的是自身對待任何工作都要高標準和高質量,，通過自身奮發(fā)向上,、積極進取的精神和行動去帶動群眾。這樣,，廣大群眾才會全身心地與你一道去爭第一,、創(chuàng)佳績。而那種一等二靠,、放棄責任和安于現狀的工作作風,，只能極大挫傷群眾的積極性。而且作為科長,，業(yè)務精通,、知識全面、理論豐富才能夠善于解惑明理,，伸張正義,，給人以信服感。在善與惡,、美與丑和是與非面前,，自己必須首先做到思想敏銳，頭腦清醒,，界線分明,。尤其當市場經濟的一些負面效應使群眾產生各種思想疑惑的時候，身為領導就更要給予及時而圓滿的解釋,，把大道理講得讓他們信,，把小道理點撥得讓他們服，真正使其受到啟迪,。二,、加強自身修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德品格,；樹立良好的人格形象,，率先垂范，有效地開展工作,。（一）作為科長，一名“帶頭人”要時刻銘記高尚的道德品格能影響人,。優(yōu)秀的品德,，具有一種無形的巨大的道德力量和感染力，會帶來很大的號召力和說服力。品格高尚,，作風正派,，表里如一，工作起來就能讓人信服,，如果思想意識差,，行為不正，說一套做一套,，就難以讓人服氣,。良好的道德品格體現在實際工作中，一要求真務實,。摸實情,，說實話，辦實事,，重實效,。切不可漂浮，不可弄虛作假和欺上瞞下,，防止上下糊弄而“惹火燒身”,。二要言行一致。言必行,，行必果,，表里如一。切不可言過其實,，口是心非,，防止說空話而失信于民。三要與人為善,。做到責己從嚴,，待人從寬。切不可猜疑嫉妒,，狹隘自私,，防止打擊報復，伺機給人小鞋穿,。（二）良好的人格形象能感召人,。每位領導干部都是黨的形象的具體體現者，其言行直接影響著黨在群眾中的威信,。因此,，必須時時處處加強自身修養(yǎng)，樹立良好的自身形象,。一是要樹立模范帶頭的形象,。這種影響力就是我們常說的“喊破嗓子不如做出樣子”的作用效果所在,。二是要樹立清正廉潔的形象?！罢讼日?，正下先正上”。如果上梁不正,，下梁歪得則更快,。所以，身為科長就要做到一身正氣,，公道正派,。這樣，才能形成“上清而無欲,，則下正而民樸”的局面,。三是要樹立和藹可親的形象?？剖夜ぷ髦屑仁穷I導又是同事,，與下屬同事討論事宜，布置工作時的言談舉止并非“門神”般的冷面孔才能獲得下屬的尊重,。事實上,，領導與被領導之間能否產生最佳的領導效應，彼此情感因素占有相當大的分量,，“愛人者人恒愛之,，敬人者人恒敬之”就是這個道理。所以,，能夠以慈母心,、兄弟情去關心愛護群眾就顯得非常必要。四是要樹立豁達大度的形象,?；磉_大度是做人的美德和立身行事之術，我們經?？吹揭恍┯小把帕俊钡念I導者身上往往蘊涵著一種強大的吸引力,。而心胸狹窄的領導者身上往往有一種無形的“排斥力”，群眾與之交往生怕沖撞了他們,，因而畏縮不安,、提防再三，久而久之使他們失去了群眾,，成了孤家寡人,。所以對于工作中同事的一些失誤，要區(qū)別對待,，允許他們犯錯誤,，“金無足赤,，人無完人”。在本著對人民事業(yè)負責的精神下,，敢于承擔一定的領導責任。同時,，適當,、耐心、妥善地加以引導,，將達到事半功倍的效果,，對今后的工作有效開展也起到推動作用。三,、加強綜合能力的培養(yǎng)鍛煉,，提升全面的自身素質，以適應本職崗位的要求,，得心應手的開展工作,。作為科室領導，素質強弱不僅對個人而且對一個單位影響很大,。一位“高能領導”和一位“低能領導”對部屬的調動力,、牽發(fā)力和吸引力絕不可等量而語，一個好的領導干部起碼應具備五種能力,。（1）分析解決問題的能力,。這是領導者素質的一個基本要求。現在的群眾看領導,，往往看他們所關注的一些熱點,、難點問題能否得到及時公正的解決。所以,，作為一名領導者只有具備一定的觀察,、分析和解決問題的能力，才能及時準確地掌握群眾的思想脈搏,，才能有針對性地做好工作,。（2）決策“拍板”的能力?！芭陌濉笔穷I導干部的“家常便飯”,，而怎樣“拍板”，能否及時果斷正確地“拍板”,，則不是每個領導干部都能做好的,。這也是我們常常聽到群眾評論某個領導優(yōu)柔寡斷、沒有主見,，或是盲目武斷,、隨心所欲之所在,。因此，提高領導決策水平和“拍板”藝術至關緊要,，不容忽視,。（3）組織活動能力。領導干部是各項活動的組織者,，每一項活動開展的效果,，都是領導組織能力的一面鏡子。領導者的組織能力,，不僅影響群眾的積極性而且決定著一個單位有無生機和活力,。領導干部應不斷擴大自己的知識面，積極在實踐活動中鍛煉和提高自己的組織能力,。（4）語言表達能力,。善于演講是稱職領導者的重要素質之一，它作為一種領導藝術正在被人們承認和重視,。常言道“說得好讓你笑,，說不好讓你跳”，就是語言表達藝術的效力所在,。機智,、幽默的形象，富有一定思維色彩的哲理和能打動人心的語言,，才能準確表達自己的思想感情,，進而達到由情入理、情理交融和情通理達,。（5）運用知識的能力,。知識是智慧和力量的象征，作為領導干部只有刻苦學習,，廣泛涉獵并善于運用多方面的知識,，才會增強自身的領導素質，得心應手地開展工作,。四,、加強紐帶作用，為集體創(chuàng)造一個良好的氛圍,，和諧人際關系,，充分發(fā)揮人的主觀能動性，順利的開展工作,。我們知道純正的同志情感能凝聚人,。情感是人們對客觀事物的一種態(tài)度，是人際關系的穩(wěn)定性,、親密度的調節(jié)器,，在人的活動中起著樞紐作用,。如果人與人之間在情感上產生“共鳴”，出現情緒融洽,、行為契合的局面,，就能夠有效地調節(jié)、改善人際關系,。人與人之間沒有高低貴賤之分,，沒有以上欺下、以強凌弱的權力,，只有相互友愛的義務。領導與被領導之間職位的高低,，資歷的長短,，年齡的大小，能力的強弱,，決不代表人格的尊卑,。倘若因此而不注重自己同各級之間的關系，其結果非但得不到對方的尊重,，而且還會使對方反感并疏遠,，甚至帶來不可預期的嚴重后果。因此要努力實現與上級,、同級,、下級之間在情感上廣泛的溝通與融洽，就必須以尊重人的行動來影響對方,，進而促進“互尊”的實現,。正如老一輩革命家徐特立所說“若要人尊重，必先尊重人”,。還要真心相見,，以誠待人。真誠是取得別人理解和信任的先決條件,。只要我們捧出給對方的是一顆真摯的心,，就一定會換取對方的信任。五,、加強法制觀念,，堅持依法行政，善用手中的權利,，自覺的接受各級監(jiān)督,，保障工作的正確開展。作為科長,，一個不大不小的領導我們手中是掌有一定權力的,。但要時刻清醒的意識到我們手中的權利是人民賦予的權力,，是黨和國家政權的命運之所系。權利賦予領導干部的是一種特殊的公共力量,。黨和國家領導干部在依法行使權力的同時依法享有一定的權益,。因此，我們在行使權力的時候,，必須時刻牢記自己肩負的責任,，把恪盡職守始終放在首位，并依法享有個人的正當權益,，在一切私利的誘惑面前始終保持清醒的頭腦,。要堅持全心全意為人民服務的宗旨，發(fā)揮奉獻精神,。毛澤東同志曾說過：“不是要做官,，而是要革命”。在今天的社會主義建設時期，黨和國家領導干部作為人民的公仆，就是要時刻把為人民做事放在首要的位置,。要不斷加強世界觀的改造和黨性修養(yǎng),，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，在實際工作中正確處理權力與權益的關系，為黨和人民的事業(yè)盡職盡責,。其次，要堅持依法行使權力,，自覺接受監(jiān)督,。法制原則是社會主義國家權力運行的一項重要原則。社會主義法制是社會主義國家按照工人階級和廣大人民的意志建立起來的法律和制度,。它的中心環(huán)節(jié)是依法辦事,。行使權力只有依法辦事，才能保證貫徹人民的意志,，體現人民的利益,。如果不堅持權力運行的法制原則，人民民主就會失去可靠的保障,。另外,，依法行使權力也是對權力實行法律監(jiān)督的有效措施。沒有監(jiān)督的權力,，必然導致腐敗,。我們在堅持依法行使權力的同時，還應自覺接受來自人民群眾、上級領導,、紀檢監(jiān)察機關,、新聞媒介等各方面的監(jiān)督。對待監(jiān)督,，任何人,、任何一級領導干部都不得享有任何特權。要做到以上這些,，除了需要不斷學法,、懂法提高自己的法制觀念和監(jiān)督意識，還要主動增加行使權力過程的透明度,，為實現有效監(jiān)督創(chuàng)造積極的條件,。總之，作為一名科長,，一名大頭兵,，科室的領頭人。為了做好本職工作,，希冀得到領導的肯定與支持，同事,、下屬的信任與幫助,。就必須內強素質，外樹形象,，嚴格要求自己并敢于犧牲個人利益,，切實的按照江總書記“三個代表”的重要思想要求，與時俱進,，努力扎實的工作,，全心全意的為人民服務。