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如何讓簡歷更加吸人眼球

 臥看閑云 2012-06-12

如何讓簡歷更加吸人眼球

王志剛是重慶某國企的商務(wù)助理,擁有豐富的工作經(jīng)驗,。由于看好廣州誘人的發(fā)展前景,,不顧家人和朋友的反對,他加入了跳槽的行列來到了廣州,。原本以為自己會很快找到合適的工作,,但他在發(fā)出了近30封簡歷都石沉大海之后,他開始懷疑起自己的能力來了,。無奈之下,,他找到了職業(yè)顧問,讓他哭笑不得的是,,職業(yè)顧問說問題出在簡歷上,。張久均開始還不相信,有5年的工作經(jīng)驗了,,難道簡歷都還寫不來,?但問題就確是出在簡歷上,請看他的簡歷:

王志剛的簡歷是這樣些的:一開始是個人資料,;之后是自己的教育經(jīng)歷,,包括小學到大學的教育狀況,計算機上崗培訓(xùn)到地方政策法規(guī)的培訓(xùn),;然后就是一大疊五花八門的證書復(fù)印件,,總共有七八頁,簡歷正文有足足兩頁,。其中不乏堆砌的空洞詞藻,,如“吃苦耐勞、謙虛好學,、踏實穩(wěn)重,、勇于進取”等等。

    職業(yè)顧問看了他的簡歷后,,給出的點評是:整個簡歷看了讓人不知所云,,給招聘者的感覺是缺乏經(jīng)驗,不夠?qū)I(yè),。因為在如今這樣一個專業(yè)分工很細的社會,,簡歷一定要簡潔而且要突出自己的特點,。不能把自己寫成萬金油,重要的是要知道自己的哪些技能是目標工作所需要的,。

只有突出重點,,才能打動招聘者,吸引住招聘者的眼球,。

   
1.寫出自己的職業(yè)目標

或許有人認為求職信上已經(jīng)清楚地標明了你應(yīng)聘的職位,,沒必要再寫自己的職業(yè)目標。事實則不然,,作為企業(yè)看重的是員工的個人發(fā)展目標與企業(yè)的發(fā)展目標是否一致,。只有目標一致,雙方才會共同努力,,在管理中才會減少不必要的麻煩,。如果寫清了你的職業(yè)目標,招聘者一目了然,,就會對你有興趣,。相反,看到雙方的目標不一致或應(yīng)聘者沒有表明,,簡歷很可能就會被扔到一邊了,。下面的例子就很能說明這個問題。
例1:求職目標是人力資源管理等負有責任和富于挑戰(zhàn)性的職位,,具有發(fā)展空間,,能夠發(fā)掘我的潛能,為實現(xiàn)公司的目標做出有意義的貢獻,。
點評:難道有人希望找一個既不用負責任,,也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎?你所說的“有意義的貢獻”能給出一些事實,,讓人能夠真正檢驗雙方的目標是否一致嗎,?這種說法會給人沒有具體方向的感受,不可能被錄用,。
 
例2:求職目標是產(chǎn)品銷售支持,。
點評:招聘者想知道你以前在什么樣的公司工作,扮演了什么角色或承擔了什么樣的責任,。你迫使招聘者繼續(xù)看簡歷才能了解你的級別,、經(jīng)驗與能力。要知道,,能否表達清楚也是一個人能力的表現(xiàn),,再加上招聘者時間寶貴,不可能會跟你猜謎語,。

 
2. 突出自己勝任工作的能力

有了目標就得有能力去完成,,所以接下來就是簡潔地寫清楚你的能力,。很多人擔心表述太少,不足以表明自己的能力,,于是洋洋千言,沒想到聰明反被聰明誤,。
從招聘者的角度看,,首先他要考察求職者的學識背景。這包括了專業(yè)學歷,、技能等,,此外還有一些有關(guān)能力的培訓(xùn)。因此,,在工作經(jīng)歷方面要花大力氣做好總結(jié)歸納工作,。以往的工作內(nèi)容和成績不能面面俱到,要有重點,,不同的工作階段也不能等同對待,,要著重寫最近和當前的工作。這將從不同的側(cè)面反映您的綜合素質(zhì),,例如綜合分析能力,、團隊精神、領(lǐng)導(dǎo)能力,、主動性,、協(xié)調(diào)能力等諸多方面。它構(gòu)成了招聘者對應(yīng)聘人員的基本判斷依據(jù),。既然簡歷是給未來的雇主看的,,你就應(yīng)針對雇主希望聘請人員的條件,列出雇主感興趣的資料如資歷和技能等,,以說服他給予一個面試機會,。

 
3. 給簡歷“減肥”
 
簡歷的格式很重要,既要力求全面,,又切忌冗長,。一些毫不相關(guān)的信息諸如身高、體重,、婚姻狀況等,,除非招聘者需要的情況下大可不必納入簡歷。洋洋千言的簡歷只能讓招聘者感到累,,想想看,,每份簡歷招聘者最多能看2~5分鐘,如果不能擇其重點說明自己能力,,那么這份簡歷就算是白費了,。事實證明,,招聘者最能接受的簡歷最好能在兩頁以內(nèi)。
簡歷是一份專業(yè)文件,,無須在格式上用很多花俏的裝飾,。沒有通過簡歷篩選的人員,或者是不能滿足崗位的基本要求,;或者是招聘人員從簡歷上無法判斷其能力,。因此,簡歷要既“簡”又要有“力”,,這樣才能牢牢的吸著閱讀者的眼球,。

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