提要：人社部日前透露,，將適時提出“彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡”的政策建議,。如今，從歐美到日本,，推遲退休年齡已成為潮流,，中國也沒有理由例外。退休后發(fā)揮余熱,，精力更集中,，狀態(tài)更放松，事業(yè)更成功,。讓我們從容迎接推遲退休的時代,。

　　人社部日前透露，將適時提出“彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡”的政策建議,。如今,，從歐美到日本，推遲退休年齡已經(jīng)成為全球潮流,，中國也沒有理由例外,。

　　不難發(fā)現(xiàn)，過去60歲老年人的概念,，與現(xiàn)代60歲老年人的狀態(tài)差異巨大,。過去法定的退休年齡，恰好是現(xiàn)在很多人經(jīng)驗最豐富以及實踐最有效的時期,。人的壽命在延長,，工作的年齡也需要與時俱進。但退休年齡也因行業(yè),、職業(yè),、因人而異，并不需要一刀切,。體力型的工種和腦力型的特征需要個案對待,，所謂“彈性”退休制的含義之一,，就是不以普遍性的更改為目標，而需要摸索和嘗試在實踐中是否可行,。

　　我國退休年齡政策還是上世紀70年代制定的,，至今已經(jīng)40年，人口預(yù)期壽命提高,，計劃生育使繳納養(yǎng)老金人數(shù)相應(yīng)下降,，政策環(huán)境和社會環(huán)境的大變化，都使得彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金成為必然趨勢,。對此,，我們必須采取及時有效的應(yīng)對措施，保護退休人員生活標準和實際狀態(tài)不退化,、不下降,，這意味著退休年齡的討論要與社會福利和保障體制的建設(shè)并行關(guān)注，不能只延遲退休年齡,，而不輔之以綜合性長遠配套工程,。

　　關(guān)于退休年齡的爭論焦點在于就業(yè)壓力。退休年齡不可延長的唯一理由是“為年輕人讓路”,。其實這是一種誤解,。就業(yè)的前提是經(jīng)濟發(fā)展的狀態(tài)以及未來經(jīng)濟發(fā)展的潛力，我國處于初級市場經(jīng)濟階段,，未來的就業(yè)潛力巨大,。短期的思路停留于就業(yè)指標的糾結(jié)，其實就業(yè)的增長最終要通過產(chǎn)業(yè)升級和找到新的經(jīng)濟增長點來實現(xiàn),。這就需要強化經(jīng)驗和經(jīng)歷的概念,，形成對崗位的敬業(yè)和對追求精品的認知。這樣,，推遲退休不但不會搶年輕人的飯碗,，反而會帶來合作與互補雙贏的局面：即年輕人依借推遲退休者的寶貴經(jīng)驗打造專業(yè)精品之路，推遲退休者則有更多時間傳經(jīng)送寶,，給年輕人經(jīng)驗指導(dǎo),，這種良性循環(huán)無疑將有利于發(fā)展，有利于改革開放,。輿論不應(yīng)將年輕人和推遲退休者的利益對立起來,，而應(yīng)視作一對互補和互動的關(guān)系。

　　日本早已進入老齡化社會,，但始終很重視退休人員的價值發(fā)現(xiàn),。他們可以提前到60歲就領(lǐng)取養(yǎng)老金，也可以推遲到65歲之后70歲之前開始領(lǐng)取,。如果提早領(lǐng)取,，養(yǎng)老金將打折給付,；如果推遲領(lǐng)取，則增加領(lǐng)取金額,。在日本式的論資排輩體系中，年輕職員的工資壓得很低,，而隨著年齡增長,，能力和業(yè)績都不斷提高，工資也隨之增加,，退休金也隨工齡直線上升,。這其實是人生歷練的自然過程，如果對經(jīng)驗和經(jīng)歷關(guān)注不夠恰當,，會導(dǎo)致從業(yè)人員情緒的錯亂與錯覺,，并不利于就業(yè)人員綜合素質(zhì)和效率水平的提高，不利于經(jīng)濟可持續(xù)力的發(fā)展,。在美國也有類似的規(guī)定,，推延退休者可獲得更高的養(yǎng)老金，并未因為失業(yè)率增加取消這項規(guī)定,。當然,，我們只是參考、借鑒國際經(jīng)驗,，不可能照搬照抄,，必須考慮中國的國情、以是否促進經(jīng)濟社會良性發(fā)展為標準,。

　　筆者自己的體會是,，退休后發(fā)揮余熱，精力更集中,，狀態(tài)更放松,，事業(yè)更成功。讓我們從容迎接推遲退休的時代,?！?作者是中國外匯投資研究院院長)