職場(chǎng)人的生存不僅僅是拼搏于工作，其實(shí)一半以上的時(shí)間是在經(jīng)歷職場(chǎng)這個(gè)復(fù)雜的大染缸,。職場(chǎng)里人際關(guān)系復(fù)雜,，大家也許是會(huì)為了工作而去爭(zhēng)鋒相對(duì)，但時(shí)間長(zhǎng)了,，多少會(huì)形成一個(gè)小的環(huán)境氛圍,。爾虞我詐，真真假假的職場(chǎng)游戲就此拉開序幕,。

職場(chǎng)社交中充滿了各種競(jìng)爭(zhēng),，緊張，很自然的會(huì)有很多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意,，以下是職場(chǎng)中你需特別注意的幾個(gè)問(wèn)題,。

1.對(duì)職場(chǎng)朋友的感覺(jué)有敏感的感受力。在什么場(chǎng)合下,、用什么方式,、談什么樣的話題都是很有講究的,，不能僅憑自己想當(dāng)然而行事,。

2.在伸出你的橄欖枝之前，先問(wèn)自己,，在別人眼里自己的強(qiáng)項(xiàng)是什么?弱項(xiàng)是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?簡(jiǎn)而言之,，缺乏自我意識(shí)及認(rèn)知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無(wú)形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺(jué),。

3.要想他人對(duì)你好,，你首先要對(duì)他人好,。真誠(chéng)相待但不要刻意相求。不能說(shuō)職場(chǎng)上交私人朋友都帶有目的,，要因人而異,。但他人對(duì)你的反應(yīng)最終是由你的行為所導(dǎo)致，換言之,，要想他人怎樣待你,，首先是你怎樣對(duì)待他人。

4.無(wú)論是和上司的友好,，和同事的友誼,，還是與客戶的私交，一項(xiàng)基本原則,，就是不要想著利用這種關(guān)系而達(dá)到個(gè)人在職場(chǎng)的目的,，也不要被這種關(guān)系所利用。曾經(jīng)見(jiàn)到過(guò)一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理,，因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀龆浅Ｊ苌纤举p識(shí),，關(guān)系也比其他同事要近許多，漸漸地,，他就認(rèn)為自己理所當(dāng)然地會(huì)成為上司的接班人,。結(jié)果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場(chǎng),。

5.即使是職場(chǎng)的朋友之間,，也要把競(jìng)爭(zhēng)看作是一個(gè)正常自然積極、任何人無(wú)法回避的客觀事物,。競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果總是導(dǎo)致工作有效性地提高,。參與競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)了能力的提高，謙讓但不是退讓,，積極應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)或機(jī)會(huì),，該出手時(shí)就出手當(dāng)仁不讓。

6.職場(chǎng)上交到的一些朋友是階段性的,，順其自然是最高境界,。如果你的人品和能力都被他人稱道，即使在很久沒(méi)有聯(lián)系之后,，大家重聚時(shí)依然可以馬上找回友誼的融洽感覺(jué),。

7.在職場(chǎng)里因?yàn)槿穗H關(guān)系而被“剝削”是非常容易發(fā)生的事。當(dāng)你覺(jué)得你是在幫朋友的忙的時(shí)候,，你可能是在分擔(dān)自己不必要承擔(dān)的責(zé)任,。如果這種事情做多了，要靜下心來(lái)想想,，自己從中到底得到了什么,。這不自私,，因?yàn)楦星樯系钠胶馐蔷S持一種健康良好的關(guān)系的關(guān)鍵。

8.職場(chǎng)上,，不要把負(fù)面情緒傳遞給他人,。自己處于情緒低潮時(shí)在與他人交往當(dāng)中不斷釋放出來(lái)，使他人感到壓抑而不是感到享受,。這首先要覺(jué)察和處理好自己的“情緒,、情緒”，進(jìn)一步要爭(zhēng)取做到關(guān)注他人的情緒,，并積極調(diào)動(dòng)他人的積極情緒,。