一朋友被譽為“職場紅人”,，他頗為自得地說：紅不紅，可看我對待工作的態(tài)度,，就像夏天般的火熱,；發(fā)不發(fā)紫,，可看我和同事的關(guān)系，就像春天般的溫暖……雖然不滿他“傲視江湖”的得意,，但心里頗為認同他的觀點,。 

說到底，“混職場”就老掉牙的兩招——做事上得了臺面,、拿得出手,，做人分寸得當，雖不像“人民幣”那般招惹人人喜歡,，但也不至于像“罰款單”那般讓人嫌,。雖然，職場做事在先,，但沒有好的人際關(guān)系作后盾,，再強的做事能力也是白搭！ 

從心理學角度看,，人際關(guān)系是指你我在生活或工作中的交往關(guān)系,，它折射出人與人之間的心理距離。由此斷定,，“職場紅人”的辦公室人際溫度處于85攝氏度,，而新銳導演鄢頗在電影圈內(nèi)的人際溫度則處于攝氏30度以下，不然為何在這般苦難下還有那么多的看客在一旁嚼牙根呢,！ 

如何才能讓自己的職場人際關(guān)系猶如春天般的溫暖,？ 

還是那句老掉牙的警句，“態(tài)度決定一切”,。你的人際關(guān)系取決于你與人相處時的態(tài)度,，究竟是橫眉冷對還是和顏悅色？ 

1.投入熱情,，與上司保持85度的支持性關(guān)系,。 

在職場高位“坐”久了，大多數(shù)經(jīng)理人習慣端著矜持的架子,，下意識地與人保持著“一米線”的距離,，做事待人永遠是不冷不熱的“溫吞水”。與這樣的上司相 處,，最佳的行為表現(xiàn)是：服從的行為+熱情的態(tài)度,，用實際行為表明你希望成為他（她）的支持者，這樣,，你和上司之間的關(guān)系就能保持在85度,。與上司相處，切 忌表現(xiàn)得過于熱情,，在與他們溝通,、交流時,，言語一味地附和，身體則不斷地“逼近”老板,，身體距離在0.5米內(nèi),，讓他們感覺像暖手袋一樣地“燙手”。 

2.因人而異,，與下屬保持春暖咋寒的教練關(guān)系,。 

對中層經(jīng)理來說，沒有比人際能力更重要,，你們起著“膠水”的作用,，人情通達、承上啟下,?；垩圩R人，根據(jù)下屬的工作能力與意愿調(diào)整自己的溝通態(tài)度,，或以冷 淡,、指揮的方式來幫助那些欠缺能力的“潛力股”提升業(yè)績；或以熱情,、支持的方式,，為羽毛快豐滿的屬下提供機會和發(fā)展空間。如果你的下屬多持冷淡-服從態(tài) 度,，這意味著他們只想和你保持30~35攝氏度“常溫”下的工作關(guān)系,，言下之意是：“雖然你是我老板，但我不喜歡你,！” 

3.你來我往,，與同事保持和諧關(guān)照的近鄰關(guān)系。 

在職場上,，始終有條看不見的“一米線”,，讓你與同事保持著讓人舒服、安全的心理距離,。與同事的關(guān)系,，就像玩“翹翹板”，某一時刻你主導她服從,，另一時間 她在上你在下,，因此，你要像“變色龍”,，或表現(xiàn)熱情-主導，顯示出你對她的關(guān)注Icareyou,；或表現(xiàn)得熱情-服從,，好像在說“放心,，我支持你！”…… 要保持和諧關(guān)照的同事關(guān)系,，OL必須學會“示好與示弱”,，出差回來捎帶些土特產(chǎn)，求人幫忙不妨撒撒嬌,，精明女生相對“二公主”,，后者更招人疼愛。與同事之 間,，攝氏65-85度是最適宜的溫度,。 

4.控制情緒，辦公室拒絕“沸點”鬧騰的私人關(guān)系,。 

熱戀中的男女恨不能時時黏在一起,，關(guān)系逐步推進至“高燒狀”；同事間因同進同出,、身體接觸常常處于0.4米內(nèi)的親密狀態(tài),，彼此以“兄弟姐妹”相稱，旁人 便冠以“走得近”,。親密空間是留給愛人家人和親密朋友的,，工作中不需要“親密接觸”。誰都知道沸點是液體成為氣體的溫度,，容易灼傷人,；在辦公室，你和某人 的關(guān)系一旦處于“沸點”,，勢必招致“聯(lián)想”——所謂的拉幫結(jié)伙,、“劈大腿，傍大佬,，走近道”,。因此，辦公室絕對不適宜發(fā)展超過攝氏85度的私人關(guān)系,。