 職場(chǎng)人士大都知道戴爾·卡耐基說過這樣的話：一個(gè)人的成功80%來自人際關(guān)系,20%來自專業(yè)知識(shí)?？梢娙穗H關(guān)系在一個(gè)人的職場(chǎng)中起著決定性的作用,。而在人際關(guān)系中，與上司的關(guān)系融洽是重中之重,。幾乎可以這樣說,，凡是與上司關(guān)系處理得相當(dāng)融洽的，自己的職業(yè)生涯都大有前途,，凡是與上司關(guān)系處理得比較糟糕的,，自己基本成了公司的邊緣人，甚至死路一條,。畢竟在人生事業(yè)中,，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動(dòng)來落實(shí)的小事甚多,。少數(shù)人需要智慧加勤奮,，而多數(shù)人卻要靠忠誠(chéng)和勤奮。那么如何處理好與上司的關(guān)系,，得到上司的賞識(shí)呢,？做到以下幾條，你將在職場(chǎng)中游刃有余,。 1 忠誠(chéng) 忠誠(chéng)是職場(chǎng)的最基本要求,。任何一個(gè)上司都看重一個(gè)員工對(duì)自己是否忠誠(chéng)。能力再?gòu)?qiáng)的員工,，如果對(duì)上司不夠忠誠(chéng),，上司也不敢大膽提拔你的。忠誠(chéng),、重感情,，經(jīng)常用行動(dòng)表示你信賴他、尊重他,，便很容易得到上司的喜歡和賞識(shí),。 2 了解上司 知己知彼，百戰(zhàn)不殆,。在職場(chǎng)中,，了解上司的脾氣稟性也是一項(xiàng)基本職能。對(duì)于上司的背景,、工作習(xí)慣,、奮斗目標(biāo)以及他喜歡什么、討厭什么,，你都要做到了如指掌,。這也是你與上司融洽相處和愉快溝通的前提,，所以，平時(shí)工作之余不妨多了解一下你的上司,。只有在充分了解你的上司后,，不知不覺間你的一言一行均能令上司滿意，上司會(huì)覺得你是好幫手后,，自然會(huì)重用你,，要升職還不容易嗎？  3 善于表現(xiàn)自己 在職場(chǎng)中,，了解上司還只是一方面，讓上司了解自己更為重要,。在變遷快速的職場(chǎng)中,，自視有很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)也不見得就能保住工作，還應(yīng)該讓上司知道你可以做些什么,。即使你是一個(gè)成就非凡的人,，也不要指望被別人發(fā)現(xiàn)或者認(rèn)識(shí)。為了取得進(jìn)展,，你得讓人們知道你是誰,，你做了些什么。我們不能只等著上司給我們分派工作,，而是要積極主動(dòng)地去做事,，讓上司了解你的能耐，知道你的才華,。 4 保持一定的距離 人際關(guān)系是很復(fù)雜的,，既不能走得太遠(yuǎn)，也不能靠得太近,，尤其是與上司,。你可以了解上司工作中的性格、作風(fēng)和習(xí)慣,，但對(duì)他個(gè)人生活中的事情則不必過多了解,，更不能涉及他的隱私了。你可以了解上司的意圖和主張,，但不要事無巨細(xì)地了解他每一個(gè)行動(dòng)步驟和方法措施的意圖,，否則他就會(huì)覺得你有企圖，就會(huì)提防你了,。 5 和同事和善相處 在工作中,，更多時(shí)間是和同事相處。如果你要得到上司的欣賞,，別忘了處理好和同事間的關(guān)系,。如果在工作中,，你是個(gè)人見人厭的員工，上司是不會(huì)信任你的,。上司會(huì)想：一個(gè)和同事關(guān)系處理不好的人,，如何去管理別人呢。反過來,，如果你是個(gè)人見人愛的員工,，工作能力又強(qiáng)，上司能不信任你嗎,？上司會(huì)想：管理就是需要團(tuán)隊(duì)精神,，管理人才就是需要凝聚力。誰有更強(qiáng)的凝聚力,，上司也就更傾向于用誰,。  |
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