話雖這么說，大家也只是稀稀落落地象征性往前挪了一兩個位置,。而最前方,，緊靠投影白板，也靠緊經理的位置,，還是突兀地空著,。

　　這個場景，恐怕在很多公司開會的時候,，都經常能見到,。反省一下，你在開會的時候是不是也會自覺不自覺地往后坐,？你又是否觀察過,，哪些人會主動坐在老板身邊,，哪些人會常常選擇坐在老板的對面？還有哪些人,，是明明內圈的座位沒坐滿,，他也會選擇坐到外圈去？

　　開會的時候,，你選擇坐在哪里,，往往微妙地傳遞出你在這個集體中的自我定位，以及對于未來的企圖心,。

　　階梯教室式的大會議上,，無論座次還是發(fā)言順序，通常重要的那幾位都是被安排好了的,，不在討論范圍之內,。十人左右的圓桌會議，每個人的表現幾乎都被領導看在眼睛里,，選什么位置坐下,，則大有講究。

　　1

　　老板身邊的位置

　　親密的支持者

　　緊挨著老板身旁的座位,，在大多數人眼中看來都是避之不及的雷區(qū),。除非是老板指定做會議記錄的，或者是地位僅次于老板一級的（例如經理助理,、副經理等）,，其他的即便是業(yè)績出眾、工作能力受賞識的人也很少光顧,。因為坐在老板身邊,，不但所有小動作都暴露在了老板的眼皮底下，更重要的是這個位置暗示了你是老板明里暗里的嫡系紅人,。開始討論,，這個人通常需要第一個發(fā)言；老板發(fā)表意見,，這個人也需要第一時間給出回應,；遇到僵局的時候，這個人也需要隨機應變打破局面化解尷尬,。

　　這個位置上的人,，可以視作老板的左膀右臂，也是老板最親密的支持者,。

　　●落座原則

　　如上所說,，如果你在級別上或者工作的協(xié)作程度上與老板是關系最緊密的那個下屬，那么你要當仁不讓地坐到老板旁邊的位置上,。說白了,，這是你的職責所在,。而如果公司扁平化的制度使得除了老板以外，并沒有這樣一個“天然二把手”角色的時候,，是否選擇在老板身邊的位置落座,，便完全取決于你的進取心和表現欲了。

　　2

　　老板對面的位置

　　積極的表現者

　　圓桌或常規(guī)的橢圓形桌子（兩端距離過分長的橢圓形除外）,，老板對面的那個位置,，坐的人地位通常也不低,。

　　人的視線在第一時間內往往是向前直視的,。會議過程中，對面那個人的反應,，也是最直觀地被老板正視到的,。皺眉、搖頭,、微笑等等小動作,，也難逃老板的法眼。但同樣的,，你在專心致志,、點頭贊同、意圖發(fā)言等等,，老板也同樣會第一時間看在眼里,。

　　雖然這個位置上的人，比起老板身邊的人來說,，關系并沒有那么近,，但可以說絕大部分時間內這是由行政級別造成的，而不是由工作表現造成的,。在除老板以外,，大家級別一樣的情況下，坐在這個位置上的人,，往往是自我認知與自我要求都較高,，同時也是非常積極、尋求表現的人,。

    ●落座原則

　　同樣積極表現自己,，坐在老板對面，比起坐在老板身邊,，從形式上說要更隱晦一些,。主動挨著老板坐，在其他同事看來多多少少都會有一些溜須拍馬或野心勃勃的感覺,，而坐在老板對面則這種感覺相對來說就弱化了很多,。同樣追求自我表現,，坐在這個位置上，是更講究技巧的一種選擇,。

　　值得一提的是,，這是在所有座位都有人坐的情況下比較好的選擇。如果整個部門只有四五個人,，而橢圓形會議桌能容下十多個人,，那么顯然你還是選擇坐在老板的身邊更好些。

3

　　老板側面的位置

　　大多數的合作者

　　這些位置數量最多,，也最容易被占據,。這些人通常屬于謹慎中庸型的人，同時也擔當著團隊中潤滑劑的作用,。

　　落腳在老板的側面,，便于觀察全局形勢。這個位置能清楚地聽到上司的發(fā)言,，便于表達自己的觀點意見,，在需要的時候也可以引起老板的注意。此外這個座位可以很好地實現與其他同事的互動,，發(fā)言的時候也可以看清每個人的表情和反應,，實現更近距離的互動。他們或許并不是能力最強的,，也并不是最渴求表現的,，但卻是一個團隊中不可或缺的基石那樣的大多數?！衤渥瓌t

　　即便作為合作者,，也有態(tài)度積極與否之分。從座次上來看,，與老板的距離越短,，積極程度越高。

　　當然了,，話分兩頭說,。坐在側面，視線不經常與老板正面接觸,，那么偶爾分個神,、在筆記本上涂個小人，甚至用手機發(fā)個微博,，問題也不會太大,。因此如果你并沒有為這個會議做好充分準備，就選擇側面的位置吧。

　　4

　　離老板最遠的位置

　　潛水的旁觀者

　　確切地說,，橢圓形會議桌,，離老板最遠的側面位置，或者外圈的位置,，都屬于離老板最遠的位置,。這種位置可以看作是最糟糕的一類。

　　選擇靠后的座位,，美其名曰“明哲保身”,，實則表現了你的“胸無大志”。自以為這個位置很低調又隱蔽,，卻沒想到前面的同事可能會擋住自己,，從而使自己處于被動地位。老板怎會發(fā)掘那些自甘退守二線的人,？別讓老板覺得你是個“隱形人”,！

　　●落座原則

　　職場上所說的低調,，指的是為人處事時不要太自視過高,，而不是說讓你在工作場合往后退讓。如果有可能的話,，盡量不要選擇這類“低調”的座位,。

　　【總結發(fā)言】

　　1.把握分寸感

　　說了這么多，很多人可能會說,，開會坐哪,，很多時候是個約定俗成的事。沒錯,。如果你是新人,、職位最低，那么你再想表現,，也不該大咧咧地徑直坐到老板身邊去,。你真的想那么趕，至少也得假裝整理資料什么的,，最后一個走進會議室,，讓你“不得不坐老板旁邊”。

　　至于其他位置的調整,，你可以循序漸進,，慢慢來。今天坐在老板側面,，半年后或許調整到了對面,，然后再借機坐到旁邊……

　　2.要有投入感

　　一旦你坐在老板身旁，就請抓住機會,，打起全部精神,，凝神細聽的同時,，奮筆疾書地做筆記。別以為那只是做做樣子,，其實時間久了,，你就掌握了會議核心內容與工作上各部門的工作情況。就在這期間,，你會發(fā)現自己有意想不到的進步,。想要被賞識，就不要怕拋頭露面,，多在與老板互動的場合展示自己,。

　　甚至，這個原則適用于所有的位置,，也壓過其他所有原則,。假使你現在因各種原因不得不坐在最遠處，但你在會議上的投入精神,，總有一天會讓你做到前排,。