最近,我應(yīng)聘到一家新開辦的公司擔(dān)任高級主管,勞動合同上約定,扣除各項費(fèi)用后,月薪保證每月不低于5000元。但是最近發(fā)現(xiàn),我實際到手的工資并未達(dá)到這個數(shù)目,向企業(yè)人事主管反映,結(jié)果他們竟說被扣除了,，因為企業(yè)準(zhǔn)備開始交年金了,。我搞不懂為什么基本養(yǎng)老保險不參加，而非要交年金,。年金的費(fèi)用都要個人承擔(dān)嗎?還有就是年金的提取有何規(guī)定,另外如果我與單位在年金上有爭議,，是否可以申請仲裁?

　　《勞權(quán)周刊》：

　　你們單位的做法是錯誤的,。我可以向你明確的有三點(diǎn)：一，不參加基本養(yǎng)老保險不能交年金,；二,，企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳納；三,，因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的,，當(dāng)事人可以依法提起仲裁或者訴訟。

　　為建立多層次的養(yǎng)老保險制度,，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活,，完善社會保障體系，《企業(yè)年金試行辦法》（勞動和社會保障部令第20號）已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過,，并自2004年5月1日起施行,。

　　所謂企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度,。建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行,。符合下列條件的企業(yè),，可以建立企業(yè)年金：(一)依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)；(二)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力,；(三)已建立集體協(xié)商機(jī)制。職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時,，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金,。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金,。但職工變動工作單位時,，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué),、參軍,、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理,。如果出境定居,企業(yè)年金個人賬戶資金可根據(jù)本人要求一次性支付給本人,。另外,職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取,。

　　參加企業(yè)年金職工的個人繳費(fèi),雖然可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣,但前提是必須符合建立年金制度的程序和條件,因為建立企業(yè)年金,，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案,。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過,。企業(yè)年金方案還應(yīng)當(dāng)報送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動保障行政部門,。中央所屬大型企業(yè)年金方案，應(yīng)當(dāng)報送勞動和社會保障部,。勞動保障部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，企業(yè)年金方案即行生效。因此,你要提高警惕,防止單位找理由克扣你們報酬,并注意爭議時效,。