常常有這種現(xiàn)象,，企業(yè)有巨大的人員需求,，卻不能聘用到急需的人才;政府部門不需要那么多人，卻有大量的求職者涌向這些職位,，這種結(jié)構(gòu)性失衡的現(xiàn)象,，難道不值得我們深思嗎?

    拋開我們無(wú)法改變的社會(huì)因素，我發(fā)現(xiàn),，很多求職者與其說(shuō)是找不到工作,，不如說(shuō)是找不到自己。

    他們害怕面對(duì)挑戰(zhàn),，害怕直面現(xiàn)實(shí),，希望尋找一個(gè)旱澇保收的工作，不需要努力，不需要付出,，一勞永逸地解決問(wèn)題,。然而，我們處于一個(gè)前所未有的商業(yè)時(shí)代,，商業(yè)時(shí)代的主流,，就是強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)和張揚(yáng)個(gè)體的奮斗精神。也許你是職場(chǎng)中的小蝦米,，也許你正在為獲得一份心儀的工作而苦惱,，但你必須對(duì)自己負(fù)責(zé)，必須為自己尋找方向感,。

    尋找方向感,，說(shuō)的專業(yè)點(diǎn)，就是自我定位,。具體到職場(chǎng)中,，就是找到你的位置，才能找到你的價(jià)值,。一塊好磚,，放在城墻上和放在廁所里，價(jià)值是不一樣的,。會(huì)開車的朋友一定有這樣的經(jīng)驗(yàn)：如果你在一個(gè)路口走錯(cuò)一步,，最多時(shí)需要多走四個(gè)路口來(lái)糾錯(cuò)。正因?yàn)槲覀兪切∪宋?，在事關(guān)職業(yè)發(fā)展的大問(wèn)題上,，更要少走彎路，小蝦米更要“站步高,，留步寬”,。這就如同你要追求一個(gè)美女，你總得了解人家的喜好(客戶需求偏好),，評(píng)估一下自己的實(shí)力(崗位匹配程度),，搜集一些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息(競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)分析)，有了這些,，你才能做出合理的判斷——追還是不追,、怎么追?職場(chǎng)也是如此，你給自己一個(gè)什么樣的定位,，就會(huì)有一個(gè)什么樣的地位,。所謂“頭三年定好位，后三年有地位”,，說(shuō)的就是這個(gè)意思,。

    那么,，什么是職場(chǎng)人的自我定位呢?

    著名演員吳秀波在一次接受媒體采訪時(shí)說(shuō)：“那些自信的人做了企業(yè)家，自嘲的人去說(shuō)相聲了,，自戀的人做了主持人,，像我這樣自閉的人，只好做演員,?！甭殘?chǎng)定位的第一層含義就是知道自己是誰(shuí)，能做什么?

    一個(gè)女孩喜歡你,，可能是因?yàn)槟阌幸环N獨(dú)特的魅力吸引了她;一個(gè)老板付給你更高的薪水,，是因?yàn)槟隳軇?chuàng)造和別人不一樣的價(jià)值。給別人一個(gè)選擇你的理由,，這就是職場(chǎng)定位的第二層含義,。

    喜歡雪的朋友，有沒有觀察過(guò),，雪花都是相似的嗎?事實(shí)上,，雪花在形成之初都是一樣的，但在下落的過(guò)程中,，隨著他們?cè)庥龅臏囟?、濕度、下降速度和氣流的不同而變得不同,。雪花如此,，人亦如此。時(shí)間就像一把殺豬刀,，殘酷地雕琢了我們,，在職場(chǎng)的跌爬滾打中，每個(gè)人所處的平臺(tái),、境遇,、時(shí)機(jī)以及掌握的資源不同，人生也因此有了不同的軌跡,。所以,，職場(chǎng)定位的第三層含義就是你和別人有什么不同?如果沒有不同，那就要制造差異,、制造不同,。

    簡(jiǎn)而言之,，所謂職場(chǎng)人的自我定位,，說(shuō)白了，就是知道自己幾斤幾兩,，目前在職場(chǎng)中是個(gè)什么角色,，將來(lái)要成為一個(gè)什么樣的角色,。

    人生就像一場(chǎng)戲，什么角色演什么戲,。如果你現(xiàn)在還是個(gè)小人物,，那就先做好小人物的事;如果你現(xiàn)在是麻雀，那就先不要做鳳凰的夢(mèng);如果你現(xiàn)在是灰姑娘,，那也別夢(mèng)想馬上變身公主,。

    現(xiàn)實(shí)生活中，很多年輕的職場(chǎng)人因?qū)ψ约憾ㄎ徊磺宥萑朊悦,！?/P>