不止是他,，身邊不少小伙伴都有同感。為什么裸辭之后找工作,，反而更難了呢,？

某位資深裸辭專家如是說：幸福的裸辭都是相似的,，不幸的裸辭各有各的不幸。

裸辭前半段,，不少人還能耐住性子精挑細選的找工作,，沒成想投出去的簡歷都石沉大海杳無音訊。眼看著賬戶上的余額一天天減少,，身邊也漸漸開始有人勸你找工作別太挑,，越挑越難找,，這種時候難免自我懷疑。

真的是我太挑了,？我原來這么沒有競爭力的嗎,？還是市場大環(huán)境不好？是不是最近運勢不好啊……越想越崩潰,，覺得自己要被市場拋棄了,。

在職騎驢找馬則不一樣，你有工作要做,，因此并不會把關注點全都放在求職上,，而且規(guī)律的打工生活也能幫你抵消一部分壓力，帶來心理上的求職緩沖期,。

相比在職人選，面試一個裸辭的候選人,，HR往往會有更多的考察點：

① 是真的裸辭還是被辭退的說辭,？

② 他是不是工作能力/工作態(tài)度/人際溝通/關系處理……不行，被迫離開原公司,？

③ 已經(jīng)離開工作崗位一段時間,，要再進入新的工作狀態(tài)，能不能很好的適應,？

④ 穩(wěn)定性怎么樣,？

雖然這些揣測看起來并不友好甚至有點主觀，但HR要做的就是為崗位挑選出合適且穩(wěn)定的候選人,，所以多方考察穩(wěn)妥起見也就不難理解了,。

我們投出簡歷,，總希望能盡快接到面試通知,，一拍即合火速入職。但事實并不是如此,。

一份簡歷投遞成功后,，先要經(jīng)過HR篩選，再交給相關部門領導審核,，根據(jù)雙方時間安排發(fā)起初試,、復試、終試,，再到走完內(nèi)部入職審批流程,，發(fā)送錄用通知，每一步都需要不少時間。如果遇上那些只是為了收簡歷而掛出來的崗位,，想要一個回應更是遙遙無期。

面對裸辭后的尷尬困境,，我們可以做些什么,，讓求職之路更順利些呢？

（1）保持簡歷更新及投遞頻率

想找到一家各方面都符合自己需求的企業(yè),，除了運氣,，還需要早做準備。

我們應該定期（建議半年）回顧自己的工作成果,，并將其更新在簡歷中,。階段式的總結(jié)能夠幫助我們用更正式的方式評估自己的工作成果，及時調(diào)整規(guī)劃接下來的發(fā)展方向,，而且也能幫助我們感知市場的變化,，離職時也更有準備。

除此之外我們發(fā)現(xiàn),，裸辭的小伙伴普遍會經(jīng)歷從三天打魚兩天曬網(wǎng)到抱佛腳式的集中海投,，但往往，越海投越焦慮,，一是盲目海投容易自亂陣腳,，二是回復率低極其打擊自信。所以裸辭待業(yè)的時候,，也要保持簡歷投遞頻率,。

（2）多渠道獲取求職信息

求職渠道不同，求職的成功率也不同,。

為什么這么說呢,？如果你是一個應屆生，有內(nèi)推碼就能幫你直接晉級面試,，大大降低了簡歷初篩被斃的概率,。對于那些找不到或是不好意思找學長學姐的小伙伴來說，其實還有別的獲取途徑,，就像前兩天字節(jié)跳動在前程無憂直播間,，為觀看直播的小伙伴提供了內(nèi)推碼，類似在線提供專屬內(nèi)推碼的大廠還有很多,，大家可以關注直播間的預告,。

如果你是縱橫職場多年的精英人才，把簡歷掛在網(wǎng)上很容易被不合適的工作機會打擾,，這種情況專業(yè)獵頭反而更適合你,，可以根據(jù)雙方需求實現(xiàn)高效匹配和對接。

（3）及時調(diào)整求職策略

求職不是死磕,，我們需要考慮職業(yè)生命周期,、市場環(huán)境、職位需求等諸多因素,，當一個方向?qū)覍遗霰诘臅r候,，也許可以先停一停，回到自己過往的經(jīng)歷中重新梳理思路,，調(diào)整策略再出發(fā),。如果你覺得自己對求職策略把握不準，可以找找相關職業(yè)的前輩,，或是選擇靠譜的職業(yè)規(guī)劃師,，借助他們的力量找到破局點。

查理芒格說：成功意味著你要有耐心,，又能夠在該采取行動時主動出擊,。裸辭看似瀟灑，但也暗藏風險,，你需要想清楚你的職業(yè)規(guī)劃到底該怎么走,，明確目標沉住氣，方能再次抓住機會大放異彩,。