① 公司背景 （最重要的因素）

　　這是外企設(shè)的第一道關(guān)卡，也是應(yīng)聘外企最重要的條件之一,。通常能符合這個(gè)條件,，你便能得到面試的機(jī)會(huì)，也相當(dāng)于成功了一小半,，因?yàn)樵谶@一關(guān)HR（人力資源部人員）會(huì)篩掉很多人,。HR挑選簡(jiǎn)歷首先篩掉的是沒有外企工作經(jīng)驗(yàn)的人，尤其當(dāng)應(yīng)聘的是經(jīng)理級(jí)別的職位時(shí),。因?yàn)橥馄蟮钠髽I(yè)文化,、工作習(xí)慣、工作效率的要求都大不同于國(guó)有企業(yè),、機(jī)關(guān)單位以及其他非外資性質(zhì)的企業(yè),。除非萬不得已，或者是該職位急于用人,，否則外企一般不會(huì)考慮沒有外企工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者,。所以很多人如果開始的時(shí)候沒機(jī)會(huì)進(jìn)入外企，工作一段時(shí)間后再想從其他性質(zhì)的企業(yè)過檔的話,，難度就大多了,。

　　而有外企經(jīng)驗(yàn)的人能比較有機(jī)會(huì)得到面試的原因，是因?yàn)橥馄笙嘈胖暗耐馄竽苷兴M(jìn)去,，就是對(duì)他能力的一個(gè)肯定,。此外，有了在上一家外企的歷練,，求職者更容易適應(yīng)新公司的企業(yè)文化,，招這種人進(jìn)公司，會(huì)省掉許多培訓(xùn)的成本,，并縮短磨合的時(shí)間,。

　　所以外企的經(jīng)歷是去另一家外企的有效敲門磚。

　　② 工作經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間年限

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生,，一般沒有工作年限方面的要求,，但如果前來應(yīng)聘的應(yīng)屆生有外企的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，外企肯定會(huì)優(yōu)先考慮,。而面對(duì)社會(huì)招聘的職位，一般要求三年以上的相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),，兩年勉強(qiáng)可以接受,，一年的經(jīng)驗(yàn)比較懸,。而如果招聘經(jīng)理級(jí)以上的職位，一般要相關(guān)行業(yè)從業(yè)５年以上,，管理團(tuán)隊(duì)3年以上,，才有資格。

　　③ 工作能力

　　你過往的業(yè)績(jī)是評(píng)價(jià)你能力的最佳標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)候選人的工作經(jīng)歷考官會(huì)問得很仔細(xì),，一般會(huì)要你舉例子，來評(píng)測(cè)你所說的是否與你簡(jiǎn)歷的描述相符合,，是否真實(shí),。還要評(píng)估你處理事情的方式和態(tài)度是否合理和成熟，從這里頭他們可看出你的專業(yè)水平,。有的應(yīng)聘者為了應(yīng)聘過關(guān),，簡(jiǎn)歷包裝得很漂亮，與HR面試時(shí)言過其實(shí)地夸大自己的能力,，一般來說,，HR好蒙，直屬經(jīng)理難騙,，因?yàn)橹灰亲龅浇?jīng)理的位置,，大多對(duì)本行業(yè)的東西非常了解，如果候選人所說有假的話,，到了直屬經(jīng)理那兒,，人家一聽就能分辨出真假。所以很多時(shí)候?qū)@種考官不要試圖夸大其詞,，粉飾過頭會(huì)壞事,，誠信地回答，反而是個(gè)好方法,。

　　④ 學(xué)歷和學(xué)校背景

　　除了行政類的低級(jí)職位,，如行政助理、市場(chǎng)部助理,、前臺(tái)等可以適當(dāng)降低到大學(xué)?？疲馄髮?duì)大部分職位要求在本科學(xué)歷以上,。在技術(shù)類的如生產(chǎn)部門,、研發(fā)部門的職位都要求研究生的學(xué)歷。

　　就學(xué)校背景來說,，外企對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生會(huì)非?？粗兀旧隙紩?huì)首選名牌大學(xué)的畢業(yè)生，有211工程背景的一流學(xué)校的畢業(yè)生會(huì)被優(yōu)先錄取,。所以每年的名企校園招聘會(huì)都在名牌大學(xué)里進(jìn)行,。

　　但要注意一點(diǎn)，就是一旦求職者畢業(yè)后工作超過一年以上,，外企招聘單位一般不再看重求職者的學(xué)校背景,，而是更看重前面所說的公司背景和工作經(jīng)驗(yàn)了。

　　⑤ 專業(yè)背景

　　除了一些對(duì)專業(yè)技術(shù)要求非常高的職位,，例如IT系統(tǒng)架構(gòu)師,、高級(jí)軟件編程員等職位，一般外企不太看重求職者的專業(yè)背景,，而更看重求職者的綜合素質(zhì)和個(gè)人潛力,。因?yàn)樗麄兿嘈沤?jīng)過公司系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，一個(gè)有素質(zhì)的求職者一定可以勝任本職工作,。最典型的例子就是諸如IBM,、麥肯錫咨詢、畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、?？松偷缺砻鎸?duì)專業(yè)背景要求非常高的企業(yè)，卻在招聘的時(shí)候,，尤其是面對(duì)畢業(yè)生的校園招聘的時(shí)候,，從來對(duì)各種非技術(shù)類的職位都不限定專業(yè)。

　　⑥ 個(gè)人的綜合素質(zhì)

　　一般來說,，外企會(huì)通過對(duì)你的面試和筆試來判斷你的綜合水平,。面試中，面試官會(huì)對(duì)你的談吐,、反應(yīng)能力,、邏輯表達(dá)能力和口才進(jìn)行綜合考評(píng)。靈活,、自信,、顯得有經(jīng)驗(yàn)都能大大提高考官的印象分。很多時(shí)候,，在前面那些硬件條件過關(guān)后,，真正決定勝負(fù)的就是這個(gè)環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)沒有特別的方法和捷徑可走,，只有靠自己平日的修煉和能力積累了,。

　　⑦ 外語水平

　　很多人認(rèn)為，進(jìn)外企如果沒有英語六級(jí),、專業(yè)八級(jí)的水平的話,，連想都不敢想。其實(shí)英語水平在外企最大的用處是在面試的時(shí)候，一旦進(jìn)入外資企業(yè),，除了一些往來郵件和文件,、一些特定的場(chǎng)合要用到英文外,，真正用得上英文的機(jī)會(huì)并不太多,，說的機(jī)會(huì)就更少了，畢竟是在中國(guó),，中文應(yīng)用還是占大多數(shù),。絕大部分情況下，會(huì)中文就能暢通無阻了,。但在面試的時(shí)候,，一口流利而標(biāo)準(zhǔn)的英語，無疑能大大提高考官的印象分,。筆者很多時(shí)候能成功過關(guān),，也跟口語水平較高有關(guān)。所以平時(shí)在口語方面注意加強(qiáng),，比起純靠四,、六級(jí)證書要有用得多，中國(guó)的學(xué)生啞巴英語太常見了,，能把英語說好就是一個(gè)有力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。