第一條  為規(guī)范領導干部問責工作,，正確,、及時地處理問責事項，根據《昆明市領導干部問責辦法》（以下簡稱《辦法》）,，制定本實施細則,。

第二條  問責的內容、程序和決定權限等按照《辦法》規(guī)定辦理,。

第三條  根據問責線索,，需要進行初步核實的，填寫《昆明市領導干部問責線索初步核實審批表》,，經市紀委,、市監(jiān)察局分管領導批準后進行初步核實，并形成初步核實報告,。

第四條  經初步核實所反映的問題存在,，需要啟動問責程序的，填寫《昆明市領導干部問責審批表》，經市紀委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議討論,，決定啟動問責程序,。

第五條  啟動問責程序后，由市紀委,、市監(jiān)察局協調相關部門成立調查組進行調查,，并形成調查報告。調查報告內容包括：被問責人的基本情況,、過錯行為的具體事實,、基本結論、問責建議等,。

第六條  調查核實的方法和應當注意的事項參照辦理違反黨政紀案件的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第七條  采取誡勉談話方式進行問責的，由市紀委,、市監(jiān)察局指定專人進行誡勉談話,。誡勉談話應當由兩人以上進行，并作好談話記錄,，經本人核對并簽字后,，歸入問責檔案。

誡勉談話時,，應當向談話對象說明談話原因,，認真聽取其對有關問題的解釋和說明,，指出需要注意的問題,，并要求其提出改正措施。

第八條  采取取消當年評優(yōu)評先資格方式進行問責的,，由市紀委,、市監(jiān)察局將《問責決定》送市委組織部、市人事局和被問責人所在單位,，由市委組織部,、市人事局和被問責人所在單位負責落實。

第九條  采取責令作出書面檢查方式進行問責的,，被問責人應當在收到《問責決定》之日起5個工作日內,，將書面檢查交市紀委、市監(jiān)察局,。檢查認識不深刻,、改正措施不到位的，可以責令其重新作出書面檢查或采取其他問責方式問責,。

第十條  采取責令公開道歉方式進行問責的,，被問責人應當在收到《問責決定》之日起5個工作日內，按《問責決定》要求的方式公開道歉。

第十一條  采取通報批評方式進行問責的,，由市紀委,、市監(jiān)察局在適當范圍內進行通報。

第十二條  采取調整工作崗位方式進行問責的,，應當在征求市級分管領導的意見后,，由市紀委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，提出調整工作崗位的建議,，由市委組織部等干部管理部門按照有關規(guī)定辦理,。

第十三條  采取停職檢查方式進行問責的，由市紀委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究,，提出停職檢查的建議,，報任免機關批準，作出停職檢查的決定,。停職檢查期限一般為1個月,；特殊情況需要延長時間的，經任免機關批準可以延長1個月,。停職檢查期滿后,，由市紀委、市監(jiān)察局根據其停職檢查期間的表現情況,，及時提出解除停職檢查或進行其他調整的意見,，經任免機關批準作出決定。

第十四條  采取勸其引咎辭職方式進行問責的,，應當征求市級分管領導的意見,，由市紀委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，提出勸其引咎辭職的建議,，并報市委,、市政府主要領導同意后，指定專人與被問責人談話,，由被問責人以書面形式向任免機關提出辭職申請(辭職申請應當說明辭職原因并匯報思想認識等),，由任免機關作出是否同意其引咎辭職的決定。

第十五條  采取責令辭職方式進行問責的,，應當征求市級分管領導的意見,，由市紀委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，并報市委,、市政府主要領導同意后,，提出責令辭職的建議，報任免機關批準作出責令辭職的決定,，由市委組織部等干部管理部門按照有關規(guī)定辦理手續(xù),。

第十六條  采取免職方式進行問責的,，應當在征求市級分管領導的意見后，由市紀委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究,，并報市委,、市政府主要領導同意后，提出免職的建議,，報任免機關批準作出免職的決定,，由市委組織部等干部管理部門按照有關規(guī)定辦理手續(xù)。

第十七條  對被勸其引咎辭職,、責令辭職,、免職的領導干部，根據個人情況予以適當安排,，原職級不變,，由市委組織部等干部管理部門按照有關規(guī)定辦理。對受到上述問責處理的干部,，市紀委,、市監(jiān)察局要進行跟蹤考察，作出問責處理決定時間滿1年的,，要寫出跟蹤考察報告,。根據跟蹤考察情況，對于改正錯誤好,、工作積極主動,、工作成績突出的，經市紀委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究,，可以向任免機關提出重新任職的建議,，由市委組織部等干部管理部門按照規(guī)定辦理。

第十八條  被受到問責處理的領導干部對問責決定不服的,，可自收到問責決定書之日起15個工作日內向作出問責決定的機關提出申訴,。作出問責決定的機關在收到被問責人的申訴后,，應當及時安排不是原調查人員的兩人承辦,，并根據復查、復核情況,，由原決定機關在30個工作日內作出維持,、變更或撤銷原問責處理的決定。申訴期間不停止問責決定的執(zhí)行,。

第十九條  上級機關對領導干部問責另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。

第二十條  科級（含）以下領導干部的問責工作參照本實施細則執(zhí)行,。

第二十一條  本實施細則自發(fā)布之日起施行,。

注：上述內容摘自《中共昆明市委辦公廳 昆明市人民政府辦公廳關于印發(fā)<昆明市領導干部問責辦法實施細則>的通知》（昆辦通〔2008〕28號）