曾經(jīng)以為有了錢,，就會找到需要的人,，后來發(fā)現(xiàn)不是這樣的。

　　也以為,，隨便拉幾個關系好的哥們一起干,，就可以了的，后來發(fā)現(xiàn)根本不是這回事,。

　　還以為,，找?guī)讉€比較牛的人一起合伙，就會事半功倍了的,，后來發(fā)現(xiàn)真是有點扯淡,。

　　兼職創(chuàng)業(yè)

　　很多做開發(fā)的朋友，包括我,，一直以為：找?guī)讉€比較牛的同事,，利用業(yè)務時間，接點單子,，或者業(yè)余創(chuàng)業(yè),，是非常明智而理想的一條路，因為工作和賺錢兩不誤,，大不了平時累點而已,。很多不客氣的說，這種想法就是溫室想法：無憂無慮的坐在家里幻想什么事情該什么做,，應該怎么做就可以搞定的,。

　　就個人經(jīng)歷來看(每個的經(jīng)歷不一樣)，一直,，長期不想出來,，只是兼職搞創(chuàng)業(yè)的人,，在內(nèi)心的深處，在骨子里就不是想創(chuàng)業(yè),，只是想想撈點外快而已,，缺乏創(chuàng)業(yè)的那股激情和熱血。

　　在初期,，如果兼職的這樣搞下,，OK，可以理解,，但是一年,，兩年，還是想這樣搞,，那么我們就要想想：這個人是否是我們要找的人了,。總是以各種的借口來推諉:有房貸啊,，有家庭啊,，有老人要養(yǎng)啊

　　其實很想問這些哥們一句：你有顧慮，誰沒有啊,，出來干點事情誰不冒點風險,，風險和潛在的利益也是對等的。有時候,，不做到破釜沉舟,，背水一戰(zhàn)，不把人逼到那個絕路,，誰會想盡心思的去想如何賺錢,，誰會從心底珍視手里的每一分錢該如何花。

　　一直兼職的小打小鬧,，不是辦法。

　　隊員的角色

　　在開始的時候,，可能拉的幾個比較熟的幾個人在一起干,，其中有兼職的，有全職的,。大家一起做事情,，以為關系好，熟悉,，什么都好說,。每次有資源進來，全職的人是每天沒日沒夜的干,，兼職的人就是下班了干,。最后問題來了,，分錢的問題，開始也認為初期大家不要太計較錢不錢的,，OK,，也沒有計較。每次分錢,，五五分賬,。

　　隨著時間的推移，全職的還在全職,，兼職還在兼職,，而且錢照樣五五分賬，但是與客戶簽約的和承擔所有風險的都是那些全職的,。兼職的不想承擔太多,。這樣的情況誰都想：不用承擔如何風險，但是錢時照樣得的,。

　　后來發(fā)現(xiàn),，很多的人不是想真心的搞點成就和事業(yè)出來，不同的人進來這個團隊的目的不一樣,，有的走走過場,，有的趁機撈一下，有的就是來見識和感受創(chuàng)業(yè)是怎么回事什么的,。

　　選人的時候,，要考慮這個人適合進來嗎？進來之后是什么角色,？是合伙人,？還是員工或者客串的？如果是合伙的,，那么大家是有福同享,，有難同當。如果是員工,，那么拿到該拿的那份就行了,，不要嫉妒合伙人手里的那份，因為你不承擔任何風險,，團隊如果虧了,，你的工資還是照樣發(fā)，而且可能在虧的時候,，你一腳就邁出大門,，閃了，誰給你談交情！

　　曾經(jīng)嘗試雇那些兼職的朋友出來干（他們不想承擔風險,，所以讓他們做員工）,，團隊開除了比市場價高N多的工資請他們，并且承諾：半年之內(nèi),，而且我們把半年的工資已經(jīng)準備好了,，不管我們這邊是虧還是賺，你該發(fā)的錢,，照樣發(fā),，獎金也有，即使我們垮了,，我們傾家蕩產(chǎn)也把你的工資補上,。

　　各位，你們知道下面有什么話從他們嘴里蹦出來,。我這里也不說了,。。,。還好,，自己心里總算明白了一些事情！