職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值是什么？是為受雇企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,，通過受雇企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。比如，號(hào)稱全球第一職業(yè)經(jīng)理人杰克·韋爾奇,。為什么他在全球那么高的知名度,，因?yàn)樗谡乒芡ㄓ秒姎?0年時(shí)間里公司市值增長(zhǎng)30倍；同樣,，杰克·韋爾奇因?yàn)楣臼兄档臄?shù)倍的增長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值,。如果杰克·韋爾奇去另外一個(gè)平臺(tái)或者沒有GE這樣好的平臺(tái)，他也許很難獲得這樣的展示機(jī)會(huì),。

      那么,，職業(yè)經(jīng)理人如何實(shí)現(xiàn)價(jià)值呢？筆者認(rèn)為要選對(duì)池塘養(yǎng)大魚,，而不是選對(duì)池塘釣大魚,。

      許多職業(yè)經(jīng)理人都?jí)粝肴ヒ粋€(gè)即將IPO的企業(yè)，因?yàn)橹灰髽I(yè)IPO成功就可以賺一筆,，然后退休,。這樣一勞永逸的想法很多人都有，成為尋求跳槽的經(jīng)理人所討論的熱門話題,?？蓪?shí)際上，如果企業(yè)池塘里的“魚”真那么好釣,，老板是不需要請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人的,。

      一年前，筆者曾和一位女企業(yè)家交流,。她說最近找了很多職業(yè)經(jīng)理人,，要求年薪都是100萬以上，但沒干多久就走了,。為什么,？因?yàn)檫@些職業(yè)經(jīng)理人都是想來企業(yè)釣魚的。她自己辛辛苦苦地養(yǎng)魚,，魚還沒長(zhǎng)大，還沒那么多,，怎么會(huì)花錢請(qǐng)人把魚釣走,？

      其實(shí),，站在對(duì)方的角度來看，雙方的想法都沒有錯(cuò),，都想收入盡可能最大化,。提醒職業(yè)經(jīng)理人的是：如果你真替老板出了力，池塘里的魚因此不斷變多變大,，到收獲的季節(jié),，老板一般都會(huì)把魚分給你一點(diǎn)；如果池塘的魚本身不多,，你還沒付出什么,，剛來不久就想釣魚，天下沒有這么傻的老板,。職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值就在于幫助老板把池塘里的魚變多,，養(yǎng)得更大。但也不是所有的池塘職業(yè)經(jīng)理人都有機(jī)會(huì)把魚養(yǎng)大且分到魚,，因此,，選對(duì)池塘很重要。

      筆者認(rèn)為判斷池塘的標(biāo)準(zhǔn)有幾個(gè)方面：一是池塘的行業(yè),，能否“入對(duì)行”直接決定未來事業(yè)有多大,；二是池塘的大小，大小不只是現(xiàn)在,，更多是帶有前瞻性的眼光去看,；三是池塘的深淺，深淺決定風(fēng)險(xiǎn)大小,，有的人原來年薪30萬,，去了一個(gè)公司翻一倍年薪達(dá)60萬，結(jié)果這種薪水只拿一個(gè)月,，因?yàn)樗哪芰偃尾涣诉@項(xiàng)工作,，報(bào)酬翻倍自然有翻倍的要求；四是池塘的階段,，企業(yè)是初創(chuàng)期,、成長(zhǎng)期、規(guī)范化管理期,，還是衰退期,，一定要分析清楚。

    “池塘”分析完,，還要分析老板,。

      第一，老板的志向是否切合實(shí)際,，他的價(jià)值觀是什么,。老板是自我實(shí)現(xiàn)型,、自我提升型還是自我超越型？這需要職業(yè)經(jīng)理人與老板進(jìn)行交流,。

      第二,，老板做事的方式，是否規(guī)范化運(yùn)作,。筆者建議職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入一家企業(yè)之前,，一定要拿到與老板權(quán)責(zé)界定的文件，把人權(quán),、財(cái)權(quán),、事權(quán)寫清楚。否則空口無憑,，沒有遵循,，將來容易出問題。

      第三,，建議遠(yuǎn)離瘋狂的老板,。這類老板有三類：第一類聚光燈老板，曝光率非常高,，僅次于每天新聞聯(lián)播中的國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人,；第二類是大躍進(jìn)式老板，去年可比增長(zhǎng)40%,，今年馬上要求可比增長(zhǎng)400%,；第三類是決心拯救行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的老板，有產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的志向很好,，但如果腦袋發(fā)熱,，很容易出問題；第四類是自我崇拜的老板,，這些人在成功的“小王國(guó)”里面搞個(gè)人崇拜,，比如規(guī)定當(dāng)員工看見他時(shí)必須起立并向他行注目禮，等等,。

      筆者比較推崇謙恭型的老板,，比如中興通訊董事長(zhǎng)侯為貴。中興公司做那么大,，很多人并不知道老板是誰,，但這絲毫不影響中興成為一個(gè)非常棒的公司。

      作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人,，學(xué)會(huì)選對(duì)老板是非常關(guān)鍵的,。俗話說：男怕選錯(cuò)行。一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，入對(duì)了行以后,，就怕選錯(cuò)了老板,。選錯(cuò)了老板就是選錯(cuò)了池塘,，無論你多投入,，都很難把魚養(yǎng)大，也不可能分到魚,，到頭來徒耗光陰,，有的甚至有牢獄之災(zāi)。

      所以,，職業(yè)經(jīng)理人一定要慎重選擇未來的就職方向,。