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這也是最現(xiàn)實的,，困擾很多很多同學的問題 總是提倡大家在大學校里除課業(yè)外要活躍于各類活動，但事實上不是人人都會在學校里四處露臉的,，這可能出于愛好,、性格、精力等等原因,。 那如果你就是默默無聞一族的,，等到畢業(yè)寫簡歷了發(fā)現(xiàn)自己真沒一點點優(yōu)勢，真心糾結,，怎么辦,？ 以下小建議，供參考： 在大學期間工作經(jīng)歷很少或者幾乎為零,，怎么辦,？ 不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門,、大大小小的“人才評估機構”進行“人才評估”,，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。但是,，我們要告誡大家的是,，目前社會上（包括一些學校開展的）一些所謂“評估機構”把評估當成“算命”一樣，根本不具備科學性,，也不可能達到用人單位對你的“另眼相看”,。而你要做的只能是下面幾點： 突出實習。實際上,，實習工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似,，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯(lián)的事物,。這些事物必須在技術欄目中體現(xiàn)出來,，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關的工作經(jīng)歷。 突出社團、學生會工作,。比方說,，在社團中曾經(jīng)擔任過社長（或是創(chuàng)立社團）有時就代表著領導能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼,、建教合作等活動,，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力,、團隊重視程度,、或是開發(fā)市場的能力。雖然學校里的活動比起職場微不足道,，但利用社團經(jīng)驗的充實簡歷,，可以有效幫助面試官猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針,。不過,，在這里要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助,，也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義,，建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。 學習至上,。你應該強調(diào)你的極強的學習能力,，這是任何工作都需要的,，也能有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充,。你在簡歷中簡單地陳述,，你熟悉最新的趨勢與技術,，并且能夠馬上運用到新工作中,。而且，既然你有學習,、研究新事物的能力,，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧,，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系,，那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運用技術來支持你應聘的工作,。 勤能補“拙”。你應該在簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干”,、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等,。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的,，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”,，也許這樣就能為你獲取工作的機會。 GPA 低怎么辦,？ 成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念,，因為不同的行業(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行,，咨詢對于成績的要求較高,，而Industry 的公司則相對沒有那么高；在一個行業(yè)里面,，不同的公司要求也是不一樣的,，比如在咨詢公司里，BCG 對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高,。同時,，一些專業(yè)性較強的公司，比如IT 公司,，就會更看重相關課程的成績,，而不是總的成績。 針對這種情況,，大家可以從以下幾個方面來著手： 突出相關的,、高分的課程。建議大家將“相關的”,、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去,，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除,。成績不高的同學可以采取這 種方法來從一定程度上彌補這個硬傷,。 突出與課程有關的實踐?！袄碚摗迸c“實踐”不可能總是“兩全其美”,。當你“理論”知識基礎不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話,，那么一般情況下,，面試官他（她）會選擇原諒這位應聘者的。 英語缺證怎么辦,？ 這時我們又要求助于最重要的Professional Experience 部分了,，借工作經(jīng)驗讓H面試官們推斷出你的相關能力。比如,，你想說自己英語口語能力強,，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”,，結論就很明白，而且說服力也很強,。 畢業(yè)學校不好怎么辦,？ 出身不好怎么辦？除非對方是指明要什么學校的,，那你也沒必要撞墻,，否則建議你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃,； 如果你沒有足夠高的學歷,，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作；如果工作經(jīng)驗非常豐富,，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分,。這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰,，或許,，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。 上面說的是怎樣收集對申請的職位有用的信息,，下面再說怎么把這些信息基于現(xiàn)實的夸大,，這一點非常重要！兩個原則：33原則,、用數(shù)字說話原則,。 33原則：工作經(jīng)歷中寫3大條經(jīng)歷，每一條經(jīng)歷寫3小個點,，主要介紹一下工作內(nèi)容以及在這個過程中的收獲,。 用數(shù)字說話原則：在描述工作內(nèi)容時，不能只說“做了什么”,，要說“做了多少”,，你想象一下，看簡歷的人每天看那么多簡歷,，眼花繚亂的,，如果不用醒目的數(shù)字表達，他們會瘋掉的,，以為跟前面一份普通的簡歷一樣,，然后扔之……，所以為了讓他們在看你這張“臉”的30秒內(nèi)對你留下印象,，比如說你作為一名志愿者在世博會期間接待了15名外國來賓,，那也可以說成是20位啊，反正你也接待了,，至于多少,，看簡歷的人不會去調(diào)查的…… 歸結一下,，這些都是技巧，多少有點“零時抱佛腳”的應急,，畢竟畢業(yè)了也沒有后悔重來的機會了。 兩個核心問題說下： 一,，寫簡歷可以突出優(yōu)勢弱化不足,，但不可造假； 二,，對于在讀的同學,，要預防以上問題，得從現(xiàn)在開始做起,，抓住每一個學習實踐的機會,。有積極開放的心態(tài)，切記不要偷懶,。 |
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