工作以來,，一直都還算順利,。

   我一直是這么認為，做的不一定要很多,，只要比同齡的人多那么一點就夠了,。

  在中國，有時候,，出生就決定了你的一生,。絕大多數(shù)人無法比絕大多數(shù)人強過很多,，要想超過別人爬到權力的塔尖，需要背景,，智力,，氣質，運氣,。有智力的人多得是,，有背景和運氣的人卻很少。我個人還認為,，在職場的道路上,，氣質是很重要的。有的人樣樣都不差,，差的就是氣質,。道理就如同，在小學生的班級里,，班長未必是學習成績最好的那個一樣,。因此，我認真的思考我的人生,，想不出我可以是最出色的理由,，年輕時一次又一次告誡自己，一定要努力奮斗,，一定不能做社會的最底層,。還是無論如何應該做到“人往高處走”，雖然不能達到寶塔頂端,，但至少還是應該混個人樣,。
   因此我給自己的定位是，做一個中等階層的人,，能力不一定太強,，業(yè)務不一定太精，只是做的比同齡的人多那么一點就夠了,。
   我很認同自己的一句話：想做精英之前，給自己找一個能成為精英的理由,。
 
   當然,，還有就是，在與領導交往中,，千萬注意不要把領導當成了哥們朋友,。和領導之間，沒有朋友可言,。遠之則怒,，近之則不恕,。疏遠領導，招人討厭,，為領導做的太多,，他會顧忌你，慢慢的親極反疏,。因此,，討好領導講究邊界原理，把握一個度,，不能離太遠,，也不能走太近；在親和疏之間,，我覺得,，和領導相處若即若離最好。

   其實人際關系,，都是心理戰(zhàn),。要把領導當成領導，有些事情要有悟性,，就是要開竅,，世界上很多事情，只可意會,，不可言傳,，問明白了，就俗了,，就覺得沒意思了,，只是讓自己和別人一起不自在．也難以繼續(xù)混下去。