常?？匆妵獾闹袊魧W(xué)生為了科研查資料，請教他人,，熱情投入的做工作時候,，我就常常想他們?yōu)槭裁催@么投入？是本身就優(yōu)秀還是國外制度改變了他們,？還是教授們的表現(xiàn)影響了他們,？

1）首先留學(xué)生大都是有宏偉目標的，想做faculty或者去工業(yè)界,。美國都是要看你論文質(zhì)量和導(dǎo)師名氣的,。前者不努力是發(fā)不出好論文的。這邊的論文大都內(nèi)容很豐富,，夠國內(nèi)期刊拆開發(fā)好幾篇的,，但是若此這邊你想發(fā)高水平期刊顯然是不現(xiàn)實的。在藥物化學(xué)領(lǐng)域里,，知名教授至少也發(fā)2.0以上的期刊，所以學(xué)生不得不弄深度。后者導(dǎo)師的推薦信是很重要的,，而且這邊教授有一說一,。你不好好干，教授會美化你的推薦信?中國研究生找工作跟論文的關(guān)系不大,，因為多數(shù)企業(yè)并不需要你的研究能力,，導(dǎo)師的推薦信也多不可信，甚至學(xué)生會偽造導(dǎo)師的推薦信,。

2）美國這邊也是講關(guān)系的,，有個牛導(dǎo)師還是有好處的。不過你想你未來的老板會為了關(guān)系聘請一個能力很差,，干活不積極的博士后么,？許多人在博士后期間還是拼命要發(fā)論文，真是publish or perish,。就是你有幸到上了助理教授,，頭五年你還是push自己和學(xué)生，因為你不這樣就得走人,。所以很多導(dǎo)師都不敢休息,，加班加點。學(xué)生自然無法偷懶,。就是當上終身教授,，你做不好研究也會使得你喪失拿基金的機會，這邊沒有863和973胡搞,。這種現(xiàn)實使得美國的學(xué)生和老師只能拼命,。

3）群體效應(yīng)使得你偷懶都不好意思。不過要真好意思了,，怎么辦,？國內(nèi)只能是涼拌，導(dǎo)師不能說走人阿,。這邊可真是無情,，讓你知道什么是資本主義。拿錢就得干活,。也許國內(nèi)學(xué)生想我拿多少錢就干多少事情,，現(xiàn)在你一月只給100人民幣我就干100人民幣的活，你給我1500美金我自然就你干出1500美金的效果,。不過真給了,，你能干出來么？誰也不知道答案,。聽說國內(nèi)某著名高校準備每年拿10萬人民幣給進博士后工作站的,，比副教授還待遇高,。不知道能否帶來立竿見影的效果？也許真應(yīng)了那句話：錢不是萬能的,，但是沒錢是萬萬不能的,。

4）這邊學(xué)生和導(dǎo)師也有些雜活，不過基本上還是待在實驗室居多,。雜七雜八的會議還是比較少的,；即使有，大多數(shù)還是學(xué)術(shù)會議,。國內(nèi)思想會議太多,。這邊美國教授也要跑，不過也大多數(shù)去參加學(xué)術(shù)會議,，跑關(guān)系這邊不是主流,，最終還是靠研究說話。在美國拿個基金能支持4/5年,，錢也多,，不少的項目是幾百萬美元。合作多的教授還能拿到不少子課題基金,，也有幾十萬美金,。學(xué)校也能提供資助，尤其表現(xiàn)在給剛?cè)胄５慕淌?，啟動基金和實驗室辦公室說一不二,。我常想國內(nèi)教授的生存能力應(yīng)該更強，因為活下來的都是白手起家的,。還有,，作研究肯定就有斷糧的一天，聽說美國大學(xué)還有給這種教授的基金資助的機會,，使研究保持連續(xù),，不過每5年只能最多一次。這些良好的保障使得大家心態(tài)正常,，知道最終靠什么來說話,。

如果社會/企業(yè)/大學(xué)都需要真正有研究水平和能力的人才了，這關(guān)系就是陽光下的關(guān)系了,。教授搞研究就好好搞,，不要浪費納稅人的錢；不好好搞的,，國家就搞掂他,。學(xué)生搞研究認真搞，不要浪費提高自己的機會,；不好好搞的,，學(xué)校就淘汰他,。最好的是，每個人都有壓力也有動力,，也能感受到保障力,，同時也知道社會的底線在哪,。