A企業(yè)2003年由國有企業(yè)改制而成，國有股份全部轉(zhuǎn)讓給所屬20名職工,。2010年企業(yè)重組,，20名職工所持股權(quán)轉(zhuǎn)讓給B公司，但沒有股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得,。隨后,，A企業(yè)與原20名職工簽訂解除勞動合同協(xié)議，一次性補償原職工每人40萬元,。對于具有股東和職工雙重身份的個人支付的經(jīng)濟補償收入,，應(yīng)該如何計算繳納個人所得稅?

　　不考慮職工兼股東身份的話，A企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)政策對一次性經(jīng)濟補償收入扣繳個人所得稅,。財政部,、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞務(wù)關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入,，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,，免征個人所得稅;超過的部分按照國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)法規(guī)，計算征收個人所得稅,。

　　國稅發(fā)[1999]178號文件規(guī)定,，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資,、薪金收入,。以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資,、薪金收入,，按照稅法規(guī)定計繳個人所得稅?？梢?，在這種個人所得稅計算方式下職工納稅較少。

　　由于上述職工同時兼具A企業(yè)原股東身份,，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給B企業(yè),，并未體現(xiàn)出股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得，根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得個人所得稅計稅依據(jù)核定問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2010年第27號)規(guī)定,，自然人轉(zhuǎn)讓所投資企業(yè)股權(quán)(份)取得所得,，按照公平交易價格計算并確定計稅依據(jù)。計稅依據(jù)明顯偏低且無正當理由的,，主管稅務(wù)機關(guān)可采取以下核定方法：參照每股凈資產(chǎn)或納稅人享有的股權(quán)比例所對應(yīng)的凈資產(chǎn)份額核定股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入;參照相同或類似條件下同一企業(yè)同一股東或其他股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格核定股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入;參照相同或類似條件下同類行業(yè)的企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格核定股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入,。因此，假設(shè)A企業(yè)原股東以一次性補償金的方式掩蓋股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得的話,，并不能減少股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)繳納個人所得稅的納稅風險,。

　　在先轉(zhuǎn)讓股權(quán)后進行解除合同支付補償情況下，轉(zhuǎn)讓股權(quán)如果屬于計稅依據(jù)明顯偏低且無正當理由的情形,，應(yīng)當依據(jù)國家稅務(wù)總局公告2010年第27號核定方式確定轉(zhuǎn)讓收入,，計算股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得個人所得稅。之后,，對于職工一次性補償金仍然要正常計算繳納個人所得稅,，難免存在稅負加重的可能。在先解除勞動合同支付補償而后股權(quán)轉(zhuǎn)讓的情況下,，支付的一次性補償是否可適用財稅[2001]157號文件規(guī)定計算個人所得稅也存在問題,。

　　假設(shè)A企業(yè)將對于原股東的利潤分配轉(zhuǎn)換為一次性補償形式發(fā)放，由于計算方式不同,，顯然會少繳個人所得稅,，但一樣具有納稅風險。因此,，兼具股東和職工雙重身份的員工取得所得如何正確計算納稅,，必須建立在股權(quán)轉(zhuǎn)讓公平交易、補償真實合理的基礎(chǔ)之上,。