專家提醒

在職場中,，你肯定會碰到不對脾氣的同事,。有句老話叫做“丈夫可選擇，但同事不能選擇,。”當(dāng)面試上一個心儀的職位,，自己想要大干一場的時候，或許你會發(fā)現(xiàn),，我怎么有這樣的同事呢?!

　　可作為局外人,，觀眾卻能看懂并且理解，誰沒有過那種備受折磨,、倍感壓抑的職場生涯呢?比如：

　　占小便宜的小頭目

　　“基層部門的小頭目有的可真不好對付!”小C深有感觸地說,。他的部門主任是個愛占小便宜的家伙，公司給員工的福利一般發(fā)到他這級為止,，為下級領(lǐng)的電影票,、代金券什么的經(jīng)常被他以種種理由“忘記”了,。有時輕描淡寫打聲招呼，更多時候瞞天過海不見了蹤影,。最讓小C氣憤的是這么一件事,。春節(jié) 時，小C代表公司去一個合作單位開聯(lián)歡會,，會上有一個抽獎活動,，小C幸運地抽到了大獎——一臺冰箱。小C深知這個獎是應(yīng)該屬于公司的,，自己拿不合適,，就給主任打了個電話，請示如何處理,。主任以最快的速度趕到現(xiàn)場,，支走了小C，徑直將冰箱抬回了自己家!第二天,，還笑瞇瞇地拍拍小C的肩膀：“小子,，手氣不錯! 下次這種活動還派你去!”小C差點氣暈過去!

　　眼睛朝上的“馬屁精”

　　這號人不太注重與下級甚至同級同事的交往，時時伺機捕捉任何一個能趨炎附勢,、令自己一步登天的機會,。人往高處走，這是一種普遍心態(tài),，但倘若做得太過火,，“馬屁精”的綽號恐怕是逃不掉了。

　　“我們部門幾個同事一直都聚在一起共進工作午餐,，除了一個叫華露的,，每次她總是孤傲地獨坐一隅。”25歲的外企行政秘書小E說,，“有一天,，公司的副總裁親臨餐廳和我們一起進餐，華露眼尖,，飛也似地擠到了我們的身邊,，還拼命地插話，很肉麻地吹捧副總裁年輕有為,。想來一是想營造一個‘合群’ 的好印象,，二是有機會和副總裁套個近乎。惡心!”

　　恨比天高的“杜十娘”

　　牢騷滿腹,、怒氣沖天，這些就是“杜十娘”們最顯著的特征,。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構(gòu)筑出一種“辦公室友情”的假象,，但綿綿不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言,，因為他們把自己的苦悶克隆了一份。

　　“和我同一部門的一名項目經(jīng)理只要一出現(xiàn)在辦公室里,，我們就無法逃脫那長達(dá)數(shù)小時的心理折磨,。”24歲的小G是一家公司的客戶主管， “明明是些和自己無關(guān)的事情,，可在她持續(xù)不斷的輪番轟炸之下,，我們不得不想盡辦法擺脫她那極具傳染力的消極情緒。也許她把訴苦看做開誠布公的一種方式,，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒,。我們奇怪既然她對現(xiàn)狀如此不滿，為何不干脆換個環(huán)境,，遠(yuǎn)走高飛,。也省得她委屈萬分，我們跟著受罪!”

　　不知疲倦的小喇叭

　　工作間里一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅,，但要警惕它們發(fā)展成為令人望而生畏的閑話乃至傷人的謠言,。很多不懂得三思而后語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。“我的一名同僚總是有事沒事到我桌前大談特談主任的‘丑聞’,，你想,，那么敏感的場所，那么敏感的話題,，真叫我不知如何是好,。”29 歲的小H抱怨，“她的消息來源是否可靠先不說,，她從來就不在乎我對她那一籮筐的“”內(nèi)幕秘聞’感不感興趣!”

　　不過碰上上面類型的同事,，我們也可以通過以下的計策來化解。

　　面對“火藥桶”：暫時離開

　　遇到脾氣不好經(jīng)常因為一點小事就對別人大吼大叫的人,，要冷靜,。此時，我們不妨學(xué)學(xué)西方人,，運用“暫時離開”的哲學(xué),，禮貌地說一句：“對不起，我想去趟洗手間,，等一下我們再談,。”也可以說：“對不起，我現(xiàn)在跟人有約,，可否待會兒再談?”總之,，及時離開現(xiàn)場，可以讓你遠(yuǎn)離風(fēng)暴,、平復(fù)心情,。

　　面對“苦菜花”：敬而遠(yuǎn)之

　　假使碰到那些喜歡抱怨或想法消極的“苦菜花”,，可以先花幾分鐘聽聽他們的抱怨，真誠地對他們的境遇表示同情,，然后再把焦點拉回到工作中來：“有些事就是不合理,，可我們現(xiàn)在該怎么辦?能怎么做?”引導(dǎo)他思考解決方案。如果他繼續(xù)抱怨,，不妨采取“敬而遠(yuǎn)之”的策略,，對他們的抱怨不要有所反應(yīng)，久而久之,，他們得不到共鳴,，就不會再來騷擾你了。

　　面對“八卦控”：當(dāng)面質(zhì)問

　　職場上那些喜歡講是非,、傳八卦,、中傷他人的家伙，往往讓人防不勝防,。如果有同事散布你的是非,，最好當(dāng)面質(zhì)問傳話者，這樣可以有效地?fù)錅缌餮院椭袀?#8220;聽說,，你說我什么……不知道是不是個誤會?”一方面給對方解釋的機會,，另一方面，也為自己澄清事實,。但是,，盡量不要把同事視為競爭者或敵人，要知道,，那些大腦里沒有共贏概念,、只想自己掌控一切的人，是無法在職場中長期生存的,。