|
當你坐在某家公司人力資源部面談時,，核心的問題就是：“你能做什么?”
很多人看到能力這個問題通常想到的是專業(yè)技能,，實際上一個人的能力包括多個方面，既有專業(yè)知識這種硬技能,，也有各種軟技能,，象溝通能力,、創(chuàng)造力。還有一種當你轉換職業(yè)或專業(yè)的時候要考慮的,，就是通用技能,，即能從一個崗位上帶到另一個崗位的技能。
讓我們看看以下這則招聘廣告實例：
數碼藝術是世界領先的游戲開發(fā)商,。我們目前需要一位電腦游戲的商務總監(jiān),。你將參與財務計劃和分析，通過和部門領導的溝通獲得準確的財務和項目的信息,。你將運用你的領導力和溝通能力提供月份,、季度和年度的財務報告和準備對產品的策略、開發(fā)流程提出建議和分析,。
你有學士學位和財務方面的專業(yè)職稱,，并有7年財務預算的經驗。你善于處理細節(jié)問題并能夠在不斷變化的環(huán)境中工作,。你有很強的分析解決問題的能力,、溝通能力和處理人際關系能力，并能夠同時承擔多項工作,。你是一個樂于團隊工作的人,。需要經常出差。有公司購并經驗將有幫助,。MS OFFICE技能是必要的,。
我們從前面提到的三種技能的角度來分析這個招聘廣告，這份工作需要的硬技能是財務專業(yè)知識和電腦辦公技能,，其衡量標準是學位,、職稱和經驗。它還對工作中的軟技能提出很高的要求,，包括溝通能力,、領導力、分析能力,、人際關系,、團隊工作、處理細節(jié)能力和同時承擔多項工作的能力,?？梢钥闯觯@些軟技能對衡量一個人是否勝任這項工作起到很重要的作用,。我們發(fā)現越高級的職位,，對軟技能的要求就越高。現代企業(yè)對員工素質的核心要求包括：自我管理能力(積極的態(tài)度、責任感,、適應性),、團隊工作能力、學習能力(溝通,、思維能力,、終身學習)。這些軟技能看起來是與生俱來的,，其實主要還是靠后天的積累和學習,。軟技能通常還是通用技能，可以從一個崗位帶到另一個崗位,。
人們始終有一種成見認為工程類的工作有硬技術就行,，不需要太多溝通技巧這類軟件，這是一個很片面的想法,，現代公司管理正逐漸走向以項目管理為核心,，以動態(tài)組合的團隊為工作單位，即使是比較低層級的工作也通常需要團隊內和上下級的溝通和協(xié)作?，F在的公司通常需要的是“左右腦并用型”的人,，我們了解自己個性類型的目的不是了解而已，而是從另一個方向補充自己,，成為更加平衡的人,。
|
|
|
