人生的輝煌莫過于最大限度的發(fā)揮自己的潛能,，當我們選擇了能發(fā)揮自己潛能的職業(yè)，必然樂此不疲,，事業(yè)有成,，如果選擇了令人厭倦、并非本人特長的職業(yè),，則可能事業(yè)落空,，人生則如逆水行舟，不進則退,。

那么怎樣客觀地評估自己的潛力才能呢,？獨之秀職業(yè)測評通過對個人的能力傾向,、職業(yè)興趣、價值觀,、性格特質(zhì),、職商等進行具體量化，使其能更加清晰的認識自己,根據(jù)報告提出的各方面優(yōu)劣勢,、適合的工作,、適合的、適合的工作環(huán)境,、發(fā)展建議,，從而拓寬自己的思路和擇業(yè)范圍,您可以更清晰地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。使自己能真正的走向錦繡前程,。
能力傾向——您擅長什么工作,？
是指經(jīng)過適當訓練或被置于適當?shù)沫h(huán)境下完成某項任務的可能性，也就是說,，能力傾向是指一個人能學會做什么,，以及一個人獲得新的知識和技能的潛力如何，而不是當時就已經(jīng)具備的現(xiàn)實條件,。>職業(yè)能力傾向即指經(jīng)過適當學習或訓練后或被置于一定條件下時,，能完成某種職業(yè)活動的可能性或潛力。 ?
價值觀——您喜歡什么樣的工作與生活方式,？
職業(yè)價值觀指人生目標和人生態(tài)度在選擇方面的具體表現(xiàn),，也就是一個人對職業(yè)的認識和態(tài)度以及他對職業(yè)目標的追求和向往。價值觀測評會有助于職業(yè)決策和提高工作滿意度,。
性格——您待人接物,、處理事情的方式與風格是什么？
是一種與社會相關(guān)最密切的人格特征,，在性格中包含有許多社會道德含義,。性格表現(xiàn)了人們對現(xiàn)實和周圍世界的態(tài)度，并表現(xiàn)在他的行為舉止中,。性格主要體現(xiàn)在對自己,、對別人、對事物的態(tài)度和所采取的言行上,。所謂態(tài)度,，是個體對社會、對自己和對他人的一種心理傾向,，它包括對事物的評價,、好惡和趨避等方面。態(tài)度表現(xiàn)在人的行為方式中,。
職業(yè)滿意度——旨在幫助你了解自己的職業(yè)滿意狀況
要選擇一種適合自己的,，有許多因素的限制,。這里我們所能做到的是，從跳槽率,、發(fā)展機會,、自我認知、工資福利,、工作適合度,、工作條件、工作價值感,、組織氣氛,、人際關(guān)系、工作認同感等方面確認你對你目前的職業(yè)是否滿意,。
管理能力——您現(xiàn)在適合做管理者嗎,？
管理者的管理能力從根本上說就是提高組織效率的能力。管理者若要準確地把握組織的效率,，需具備下列五種管理能力：決斷能力,、應變能力、承受壓力能力,、激勵能力,、領(lǐng)導風格等。
獨之秀職業(yè)測評系統(tǒng)：獨之秀職業(yè)測評的科學性,、客觀性、可比較的功能是其它自我了解的方法不具有的,，通過測評可以對我們的職業(yè)興趣,、能力傾向、價值觀,、性格特質(zhì)等進行具體量化,。包含國際權(quán)威的職業(yè)綜合能力傾向、職業(yè)價值觀,、職業(yè)滿意度,、管理能力、性格特點和職業(yè)傾向測試等各類職業(yè)測試,，通過切合實際的分析明確指出受試者適合的崗位特質(zhì),，對受試者專業(yè)發(fā)展、選擇和求職定位提供科學務實的幫助,。