用人單位無罰款權(quán)
 

 

    法律賦予用人單位自行制定規(guī)章制度的權(quán)利,，規(guī)章制度就是用人單位內(nèi)部的“法律”，對全體員工有約束力,。規(guī)章制度中的獎懲條款更是由于直接牽涉到用人單位的權(quán)利和勞動者的切身利益,，成為了勞資雙方的重點關(guān)注對象。
 

    顧麗菲表示,，在司法實踐中,，經(jīng)常有用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者違紀犯錯的，作為一種懲罰措施,，用人單位可以對其罰款,。但是，根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,，用人單位并不具有罰款權(quán),。顧麗菲表示，根據(jù)《行政處罰法》相關(guān)規(guī)定,，罰款是一種行政處罰，只能由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān),、法律法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織或行政機關(guān)委托的組織行使該權(quán)力,。雖然《企業(yè)職工獎懲條例》中曾規(guī)定,，企業(yè)可以對職工進行經(jīng)濟處罰,，即罰款,。但該《條例》已于《勞動合同法》施行后被廢止。在現(xiàn)行的法律法規(guī)中,，用人單位并未被賦予罰款的權(quán)力,。即使規(guī)章制度中有罰款條款，該條款也因違反法律規(guī)定而無效,。當勞動者由于未完成工作指標等情形被用人單位處以罰款時,，其完全可以說“不”。