華為企業(yè)社會(huì)責(zé)任委員會(huì)主任陳朝暉表示,，“華為給員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,，讓員工體面地生活。公司會(huì)根據(jù)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)變化,、人才競(jìng)爭(zhēng)狀況,，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)情況和員工個(gè)人績(jī)效，對(duì)薪酬進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,。”

據(jù)年報(bào)顯示,，華為2010年銷售收入1852億,，同比增長(zhǎng)24%，而在雇員費(fèi)用這塊的支出是306億,，同比增長(zhǎng)23%,。以華為11萬員工計(jì)算，其員工平均年薪近28萬元,。

我們不能光看到華為的員工拿到了高薪水,，還要看華為的員工是如何付出的，這正符合任正非的“不讓雷鋒吃虧”的理念,。因?yàn)椴粌H華為的薪酬水平居于看作高收入行業(yè)的IT界的翹首,，其工作壓力與勞動(dòng)強(qiáng)度也常被外界所詬病。又想輕松,，又想拿高工資,，當(dāng)然是每個(gè)人都理想的工作，魚與熊掌不可兼得,，就看自己作何選擇了,。