網(wǎng)易教育訊  在“超男”“超女”選秀盛行的時(shí)代,，職場(chǎng)“選秀”也經(jīng)歷了徹底的大洗牌,。職場(chǎng)達(dá)人們?cè)谶@個(gè)“秀場(chǎng)”上比拼實(shí)力，獲得生存,，練就一身“鐵罩衫”,。

一年前畢業(yè)于鄭州新東方烹飪學(xué)校兩年制大廚精英專(zhuān)業(yè)的汪先生現(xiàn)在已是鄭州市某酒店的廚師長(zhǎng)。在兩年的職場(chǎng)拼打中,。汪先生從一個(gè)默默無(wú)聞的小廚子搖身變成大名鼎鼎的星級(jí)酒店廚師長(zhǎng),。在職場(chǎng)這個(gè)超級(jí)大秀場(chǎng)上，想要煉就 “金剛不壞之身”,，需要掌握六大 “潛規(guī)則”：

一,、科學(xué)制定職業(yè)規(guī)劃 

職場(chǎng)的成功往往來(lái)自于準(zhǔn)確的職業(yè)定位、明確的目標(biāo)設(shè)定和可行的通道設(shè)計(jì),，而職業(yè)定位是最基礎(chǔ),、也是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。我們發(fā)現(xiàn),，那些在職場(chǎng)中獲得成功的職場(chǎng)達(dá)人,，往往都較早地鎖定了自己的職業(yè)定位，并制定了良好的職業(yè)規(guī)劃,。因?yàn)?，一個(gè)人擁有準(zhǔn)確的職業(yè)定位，并將其最強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮最大效應(yīng)，他的成功率將比他人至少多出5倍以上,。整合自己的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力,，合理規(guī)劃職業(yè)道路才是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

二,、 精確管理時(shí)間 

眼下可不是崇尚“慢功出細(xì)活”的時(shí)代,，效率總是與工作業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)金,，甚至?xí)x升掛鉤,，如何精確管理時(shí)間、提高工作效率十分重要,。一個(gè)合格的“職場(chǎng)達(dá)人”懂得在工作時(shí),，一定要全心投入，不浪費(fèi)時(shí)間,，更不把工作場(chǎng)合當(dāng)成社交場(chǎng)合,。  “職場(chǎng)達(dá)人”明白，工作時(shí)間的長(zhǎng)短不見(jiàn)得與工作成果成正比,。

三,、 建立良好人脈網(wǎng)絡(luò)

職場(chǎng)“潛規(guī)則”之絕路：你無(wú)法被人利用，這說(shuō)明你不具有價(jià)值,。你越被利用,，說(shuō)明你越有用，你就越容易建立牢固的人脈關(guān)系,。 你很有價(jià)值,，你身邊很多朋友也各有各的價(jià)值。如果你成為信息和價(jià)值交換的一個(gè)樞紐中心,，那么別的朋友也更樂(lè)意與你交往,，這樣從而鞏固和擴(kuò)大自己的人脈關(guān)系。所以,，尋找并且建立自己的價(jià)值,，然后把自己的價(jià)值傳遞給身邊的朋友，并且促成信息和價(jià)值的交流,，這就是建立強(qiáng)有力的人脈關(guān)系的基本邏輯,。

   四、提高職業(yè)成熟度 

現(xiàn)代企業(yè)需要高素質(zhì)的職業(yè)化人才,。員工職業(yè)化程度的高低決定了企業(yè)的未來(lái)發(fā)展,，也決定了職場(chǎng)人自身未來(lái)的發(fā)展。是否具備職業(yè)化的意識(shí)和職業(yè)化的技能,、知識(shí),，直接決定了企業(yè)和員工自身發(fā)展的潛力和成功的可能,。想要成為職場(chǎng)達(dá)人，如果具備了職業(yè)化素質(zhì),，那么就等于擁有了相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,，邁了出獲得成功的重要一步。職場(chǎng)生存中,，提高職業(yè)成熟度 ,，是快速贏(yíng)得老板青睞的最有效方法。

   五,、 巧妙避開(kāi)職場(chǎng)暗算 

為什么很多人在職場(chǎng)上,，被人害了都不曉得為什么？因?yàn)樗麄冇鍪虏幌?，只看表面,，在他們眼里,，工作只是工作,，職?wù)只是職務(wù)。而在“職場(chǎng)達(dá)人”們看來(lái),，一切都是工具和資源,，是可以成為別人的陷阱，或變作自己的優(yōu)勢(shì),。 不管在什么時(shí)候,，千萬(wàn)別恨自己的工作。因?yàn)槭枪ぷ骶蜁?huì)有好處,，就看你會(huì)不會(huì)用了,。任何人的任何工作，他們做的每件事情,，都可能是種資源,。聰明人會(huì)變廢為寶，將繁瑣的東西都變身為自己的資源,。當(dāng)遇見(jiàn)一樁事情時(shí),，先想對(duì)自己的好處和壞處，再想對(duì)別人的好處和壞處,，最后想它完成或者失敗后,，能有什么變化。只有經(jīng)過(guò)如此這般的考慮,，你才能窮盡一件事情的可能性,，才會(huì)明白，你應(yīng)該如何利用,。

   六,、自如應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī) 

職場(chǎng)中誰(shuí)都會(huì)遇到被解雇、降級(jí)等種種危機(jī)，一旦遇到,，你需要主動(dòng)出擊,，積極應(yīng)對(duì)，這是解決危機(jī)的唯一途徑,。當(dāng)職業(yè)危機(jī)出現(xiàn)時(shí),，我們首先要考慮到的是如何進(jìn)行危機(jī)公關(guān)，也就是說(shuō)我們應(yīng)當(dāng)找機(jī)會(huì)和老板坐下來(lái)談?wù)?。平時(shí)可以表現(xiàn)出那些被公司老板所賞識(shí)的,、無(wú)法替代的能力，并且讓老板知道這些才能,。一般說(shuō)來(lái),，在解雇風(fēng)潮中，老板首先考慮保留的是他們認(rèn)為有價(jià)值的職員,。因此,，那些時(shí)常出現(xiàn)在老板視野中，懂得展現(xiàn)能力,、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的“活躍分子”,，也就很容易成為解雇風(fēng)潮中的“幸存者”。

想要練就職場(chǎng)好本領(lǐng),，那六條“潛規(guī)則”還是必不可少的,。作為職場(chǎng)達(dá)人，還有著不管別人如何評(píng)價(jià)都能面對(duì)的心理穩(wěn)定性,。因?yàn)檫_(dá)人經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨,，對(duì)天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準(zhǔn)備。職場(chǎng)達(dá)人們深知,，成功的得來(lái)不是一事一時(shí),。因此，他會(huì)堅(jiān)定地做自己——將職場(chǎng)達(dá)人進(jìn)行到底,，追求一種超乎常人的職場(chǎng)境界,。