如何提升自己

    一個(gè)人進(jìn)入企業(yè),，就開始了自己的職業(yè)生涯。但是,，每個(gè)人的職業(yè)生涯都不一樣,，有人順利成長(zhǎng)，很快提升

自己的工作能力和做出非凡的工作業(yè)績(jī),，成長(zhǎng)為大家都羨慕的企業(yè)精英,；有人卻干了一年又一年，換了一個(gè)工作

又一個(gè)工作,，結(jié)果總是不如意,。到頭來(lái)好多年過(guò)去了，自己依然是個(gè)拿著很低工資的普通工人,。有人甚至失了業(yè),，

丟了飯碗。

實(shí)際上,，這就是一個(gè)職業(yè)素質(zhì)的問(wèn)題,，是一個(gè)人以什么樣的態(tài)度、什么樣的心態(tài)來(lái)對(duì)待職業(yè),、怎樣進(jìn)行自己的職

業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題,。那么，我們應(yīng)當(dāng)怎樣提升自己的職業(yè)素質(zhì),？怎樣使自己的職業(yè)生涯達(dá)到一個(gè)理想的狀態(tài)呢,？下面

是幾個(gè)非常有效的途徑：
1、主動(dòng)提高自己的工作能力
例如,，自己是普通員工,，要使自己有主管那樣的能力，就要用主管那樣的態(tài)度,、責(zé)任心去工作,；自己是主管,，要

讓自己具有公司經(jīng)理一樣的能力，就要用公司經(jīng)理一樣的態(tài)度,、責(zé)任心去工作,；自己是技術(shù)員，要使自己具有工

程師一樣的能力,，就要用工程師一樣的態(tài)度,、責(zé)任心去工作；實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)需要自己不斷地學(xué)習(xí),，包括學(xué)習(xí)與

自己工作相關(guān)的理論知識(shí)和在實(shí)踐中向領(lǐng)導(dǎo),、前輩、同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn),。
2,、增強(qiáng)自己的工作責(zé)任心
除了不斷地提高自己的能力和內(nèi)在素質(zhì)以外，還應(yīng)當(dāng)有一種把企業(yè)和自身的命運(yùn)融為一體的奉獻(xiàn)意識(shí),。不僅要把

自己本職工作做好,，還要善于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用和合作意識(shí)。例如某某同事不在,，而正好又有一件事需要他處理,，

我們就應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地將這樣的事辦一下，而不能以不是自己的事為借口讓這件事耽擱在那兒,。如果大家都能夠這樣,，

那么公司的整體效益就會(huì)大大提高。
3,、不斷學(xué)習(xí)
只有學(xué)習(xí)才能進(jìn)步,。一個(gè)不善于學(xué)習(xí)的人，是不可能干好工作的,。例如一個(gè)新員工到了企業(yè)之后,，就不能僅靠在

書本上學(xué)習(xí)了。我們既要從書本上學(xué),，更要從他人身上學(xué),，從工作實(shí)踐中學(xué)，從一點(diǎn)一滴的細(xì)微之處學(xué),。只有這

樣的態(tài)度,，才會(huì)使你的工作能力很快得到提高，使自己很快成長(zhǎng)為老板重用的公司人才,。
4,、不怕吃苦
可以說(shuō)，每一個(gè)初入職場(chǎng)的人，都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)非常吃苦的過(guò)程,。這里有兩個(gè)方面的原因：一是公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)新員

工的刻苦精神做一個(gè)檢驗(yàn)，總會(huì)安排一些苦差事來(lái)給新員工做,，這里既是一個(gè)吃苦能力的考驗(yàn),，又是對(duì)新員工的

一個(gè)鍛煉，目的就是促使你從學(xué)生角色轉(zhuǎn)換為企業(yè)角色,，并且很快得到成長(zhǎng),；二是因?yàn)閯傔M(jìn)公司，工作能力和經(jīng)

驗(yàn)都非常缺乏,，因此做起工作來(lái),，自然要比別人困難得多，所以吃苦是一個(gè)必然的過(guò)程,。而這時(shí)就需要我們不怕

吃苦,，要有經(jīng)得起磨練的精神，
5,、不計(jì)較眼前的得失
許多人總是對(duì)眼前的經(jīng)濟(jì)利益斤斤計(jì)較,，吃一點(diǎn)虧的事都不想干。工作忙起來(lái)需要加班,，首先就要加班費(fèi),、同事

之間有一點(diǎn)不公平，就會(huì)滿腹牢騷,。這樣的人也是很難成長(zhǎng)的,。為什么？因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在的任何一項(xiàng)工作,，都不是

單個(gè)人可以完成的,，都需要團(tuán)隊(duì)的力量、他人的幫助,。而對(duì)于一個(gè)斤斤計(jì)較的人,，有人愿意與他合作、愿意幫助

他嗎,？所以,，計(jì)較眼前得失的人，永遠(yuǎn)干不了大事,，更別說(shuō)成為老板心中的人才了,。
6、善于拓展工作內(nèi)容
許多人在工作中,，總是像算盤珠一樣,，領(lǐng)導(dǎo)撥一下動(dòng)一下；從來(lái)不去想想自己應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地去干點(diǎn)什么。為什么大

多數(shù)人干了十年八年,，依然還是普通員工,，而有些人只干了兩三年，就可以脫穎而出,，成長(zhǎng)為企業(yè)獨(dú)當(dāng)一面的主

管呢,？答案很簡(jiǎn)單，就是前者從不想多做點(diǎn)什么,，并且在工作中就是機(jī)械性完成任務(wù),，不主動(dòng)地去拓展自己的工

作內(nèi)容；后者則與之相反,。下面這個(gè)“土豆的故事”就是一個(gè)非常典型的例子：
有兩個(gè)名牌大學(xué)的同學(xué)同時(shí)被一家公司錄用,。他們兩人都在用自己所學(xué)的知識(shí)努力地為公司工作。但是,，三年之

后,，其中一位被領(lǐng)導(dǎo)提升為部門主管，而另一位依然是普通的員工,。為此,，沒(méi)有得到晉升的這位心中很不服氣，

他覺(jué)得自己在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績(jī)比同學(xué)更優(yōu)秀,，到了公司之后,，自己的工作也是非常賣力，沒(méi)有理由比同學(xué)差,。

于是他找了個(gè)機(jī)會(huì)向公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明了自己的想法,。領(lǐng)導(dǎo)聽了之后笑了笑，說(shuō)：“我理解你的心情,。這樣吧,，你現(xiàn)

在到市場(chǎng)上去給我看看有沒(méi)有賣土豆的。過(guò)了一會(huì)這個(gè)年輕人回來(lái)了說(shuō)：“有,。”
領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)：“多少錢一斤?”他說(shuō)：“我沒(méi)問(wèn),，那我再去問(wèn)問(wèn)。”
過(guò)了一會(huì)他回來(lái)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“五毛錢一斤,。”
領(lǐng)導(dǎo)又問(wèn)：“市場(chǎng)上有幾家賣土豆的?”他說(shuō)：“我沒(méi)看,，那我再去一趟。”
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“不用啦,，你去把你的同學(xué)XX叫來(lái),。”
被晉升為主管的那位來(lái)了，領(lǐng)導(dǎo)把同樣的事情吩咐給他,，過(guò)了一會(huì)他就回來(lái)了,，并對(duì)他的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“市場(chǎng)上一共

有五家賣土豆的，最好的五毛錢一斤，差一些的四毛五,，再差一些的四毛,，其中有個(gè)老頭說(shuō)如果我們買的多，可

以和我們建立長(zhǎng)期客戶關(guān)系,，還可以再便宜一些,。”說(shuō)完，他還帶了兩只那個(gè)老頭的土豆品種給領(lǐng)導(dǎo)做參考,。等

這個(gè)年輕人說(shuō)完，那個(gè)心中不服氣的年輕人低著頭走了,。
這個(gè)故事告訴我們,，工作中要善于拓展自己的工作內(nèi)容，盡量使工作做到盡善盡美,。這就需要我們要對(duì)工作有一

種“事業(yè)心”,，即把工作當(dāng)做事業(yè)來(lái)做。當(dāng)我們把工作當(dāng)做自己的事業(yè)來(lái)做的時(shí)候,，就不會(huì)每天被動(dòng)地把工作當(dāng)

“任務(wù)”來(lái)完成,，而是會(huì)主動(dòng)地積極地把工作做得更完美、更上一個(gè)檔次,。在此過(guò)程中,，我們自己也會(huì)不斷地得

到新的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)積累的越多,，我們的才能當(dāng)然也就越有提升,。特別需要說(shuō)明的是，你的工作能力,、管理經(jīng)

驗(yàn),、技術(shù)水平都會(huì)在積極主動(dòng)的工作態(tài)度中產(chǎn)生質(zhì)的改變，而且很容易做出創(chuàng)新,。
我們農(nóng)莊的大多數(shù)中層領(lǐng)導(dǎo)和員工,，可以說(shuō)目前都仍然處于機(jī)械完成工作任務(wù)的這個(gè)層次中。而這正是我們不能

夠成長(zhǎng)的主要因素,。
例如藍(lán)董要求市場(chǎng)部電話接待值班人員,，將自己的電話錄音，然后通過(guò)回聽來(lái)檢查自己與客戶溝通的質(zhì)量,，以便

更快地提高與客戶的對(duì)話質(zhì)量,。這顯然是一個(gè)提升我們的溝通、表達(dá)能力,，進(jìn)而提升個(gè)人工作能力的一個(gè)極好途

徑,。但是，在執(zhí)行中我們一點(diǎn)也沒(méi)有去體會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，完全將之作為一個(gè)“多余的任務(wù)”,，所以在執(zhí)行中

沒(méi)有一點(diǎn)自覺(jué)性和主動(dòng)性,，而是有人檢查時(shí)就做，沒(méi)有人檢查時(shí)就盡量不做或者少做,。
對(duì)此,，正確的做法應(yīng)當(dāng)是——在接到領(lǐng)導(dǎo)的這項(xiàng)工作布置之后，作為部門領(lǐng)導(dǎo),，應(yīng)立即積極地制定好執(zhí)行任務(wù)的

各種措施,，并且將這項(xiàng)工作的意義傳達(dá)給每一位值班人員，使他們認(rèn)識(shí)到這個(gè)工作是一項(xiàng)提升自己素質(zhì)的好事,，

而不是給自己增加了一個(gè)工作負(fù)擔(dān),。這樣有措施、有動(dòng)力,，領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)必然就貫徹得更好,、完成的更好。
從企業(yè)的角度上來(lái)說(shuō),，在你把每一件工作都做得讓領(lǐng)導(dǎo)感動(dòng)的時(shí)候,，當(dāng)然你就從普通員工成為了人才，而不是可

有可無(wú)的普通員工了,。此時(shí)你不僅職位可以得到提升,，薪水也會(huì)得到提高。
工作不僅是我們?cè)谄髽I(yè)付出勞動(dòng),，企業(yè)付給我們工資,；我們應(yīng)當(dāng)明白的是，它還給你帶來(lái)了成就,、榮譽(yù)與尊嚴(yán)——

當(dāng)你能夠做出與他人不一樣的成就之時(shí),，不僅可以得到領(lǐng)導(dǎo)給予的表彰，還可以得到他人甚至社會(huì)的贊譽(yù),。而當(dāng)一

個(gè)人不能夠好好工作,，到處都沒(méi)有人要的時(shí)候，他只能靠乞討度日,，此時(shí)不僅一般人會(huì)用鄙夷的目光看你,，可能就

連你的親人也不會(huì)把你看做什么人物。由此可知,，正是企業(yè)給我們提供的這樣一份工作,，讓我們有了做人的尊嚴(yán)。

只有懂得了這樣的道理,，我們才會(huì)用正確的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作,。
在一個(gè)成熟的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì),，求職者的競(jìng)爭(zhēng)首先是職業(yè)素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，其次才是專業(yè)技術(shù)的比拼,，職業(yè)素質(zhì)的高低直接決

定了一個(gè)人未來(lái)工作事業(yè)方面的成就,。
其實(shí)世界上沒(méi)有什么絕對(duì)的人才，人才都是在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)而成長(zhǎng)起來(lái)的,。