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幽默在管理當(dāng)中的魅力
---------------- 人都喜歡與幽默的人一起相處,在西方,沒有幽默感的先生,簡直就是沒魅力,、愚蠢的代名詞.幽默的主管比古板嚴(yán)肅的主管更易于與下屬打成一片.有經(jīng)驗的主管都知道,要
使身邊的下屬能夠和自已齊心合作,就有必要通過幽默使自已的形象人性化,怎樣才能使自己成為一個幽默的主管呢?
博覽群書,拓寬自已的知識面.知識積累得多了,與各種人在各種場合接觸就會胸有成竹,從容自如. 培養(yǎng)高尚的情趣和樂觀的信念.一個心胸狹窄,思想消極的人是不會有幽默感的,幽默屬于那些心寬氣明,對生活充滿熱忱的人.
提高觀察力和想象力,要善于運用聯(lián)想和比喻.作為一名企業(yè)主管,要有意識地訓(xùn)練自己對事物的反應(yīng)和應(yīng)變能力.
多參加社會交往,多接觸形形色色的人,增強社會交往能力,也能夠使自己的幽默感增強.
幽默作為管理者的一種優(yōu)美,、健康的品質(zhì),恰如其分地運用會激勵員工,使之在歡快的氛圍中度過與你相處的每一天.當(dāng)然幽默是一種創(chuàng)造性的本領(lǐng),要隨機應(yīng)變,根據(jù)對
象,、環(huán)境以及剎那間的氣氛而定,但也需注意以下技巧:一是不要隨意幽默.幽默并不是隨時隨地都可以運用的,應(yīng)在某些特定的場合和條件下發(fā)揮幽默.
例如:在一個正式的會議上,當(dāng)你的下屬在發(fā)言時,你突然冒出一兩句逗人的話,也許大家被你的幽默逗笑了,但發(fā)言的那位下屬心里肯定認(rèn)為你不尊重他,對他的發(fā)言不
感興趣.
二是幽默要高雅才好.
三是不幽默時無需硬要幽默.如果當(dāng)時的條件并不具備,你卻要盡力表現(xiàn)出幽默,其結(jié)果必定是勉為其難,到底該不該笑一笑呢?這會令彼此陷入更尷尬的境地.
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