護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

一,、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

1、助人為樂,，在社會(huì)上受到好評(píng),，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

2,、見義勇為,，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn),、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

3,、服務(wù)態(tài)度好,，經(jīng)常受到患者、家屬,、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評(píng),。

4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，有效地杜絕差錯(cuò),、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生,。

5,、帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn),，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難,。

6、全年全勤,。

7,、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的,。

8,、無(wú)院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范,。

二,、懲戒制度（分為勸導(dǎo)、警告,、停職,、免職處罰）：

（一）有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評(píng)。

1,、上班濃妝艷抹,、佩戴醒目首飾。

2,、違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范,。

3、在病房中扎堆聊天,、大聲說(shuō)笑,；工作時(shí)間干私活、看小說(shuō)、睡覺,；長(zhǎng)時(shí)間打私人電話,、聊天；遲到,、早退,、無(wú)故不按時(shí)交接班；上班使用電腦玩游戲,。

4,、穿工作服到院外、食堂,、會(huì)議室,。

5、對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告,。

6,、在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序,。

7,、在崗期間醫(yī)療廢物不分類，混放的,。

（二）,、有下列情況之一者給予警告處分：

1、未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守,。

2,、散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言,。

3,、未按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤,。

4,、違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

5,、護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程,。

6、不服從調(diào)配,。

7,、不能完成正常工作任務(wù)。

8,、臨時(shí)送假條,，致使護(hù)士長(zhǎng)無(wú)法調(diào)班。

9,、不虛心接受批評(píng),、檢查,、指導(dǎo)。

10,、對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成,。

11、醫(yī)療廢物不定時(shí)督促專運(yùn)人員轉(zhuǎn)運(yùn)的,。

（三）有下列情況之一者給予停職檢查處分：

1,、由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng),，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò),、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào),。

2,、在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來(lái)痛苦,，給醫(yī)院造成不良影響者,。

（四）有下列情況之一者給予免職處分：

1、偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重,；或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人,，造成不良后果。

2,、偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財(cái)物,。

3、工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒,、麻,、限、劇藥,。

4,、以任何方式毆打或傷害患者及他人。

5,、護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失,，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。

6,、拒絕主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排,。

7、值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果者,。

8,、索要、接受患者或家屬財(cái)、物,，對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響,。

9、由于個(gè)人無(wú)菌操作不當(dāng)原因,，造成潛在危險(xiǎn)因素的,。

（五）說(shuō)明：1、停職指暫停1周以上,，停職期間停發(fā)勞務(wù)費(fèi),。2、出現(xiàn)差錯(cuò),、事故而發(fā)生護(hù)理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績(jī)效工資,。