現(xiàn)在企業(yè),、行業(yè)的變數(shù)比較多，人們對(duì)職業(yè)的追求比過(guò)去積極得多，人們也愿意把簡(jiǎn)歷交給獵頭公司“備份”,。我的建議是對(duì)于那些比較成熟的職業(yè)人士,，要經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷，同時(shí)和幾家獵頭公司保持長(zhǎng)期聯(lián)系,，以備在打算轉(zhuǎn)換工作時(shí)能獲得幫助,，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場(chǎng)所需，薪酬行情,，少一些跳槽風(fēng)險(xiǎn),。

　　1967，1968,，1969年出生的白領(lǐng)現(xiàn)在是獵頭眼里的紅人，理由很簡(jiǎn)單：十四,、五年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富,，專業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到較高水平,，更重要的是精力旺盛,，有相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)關(guān)系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個(gè)年齡層的人工作責(zé)任心也是最強(qiáng),，對(duì)職業(yè)成功的欲望也是最強(qiáng)烈的,。

　　簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字

　　1、曾任職企業(yè),。

　　我們首先會(huì)看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò),。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷,，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九,。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮,。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平,，但是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才,，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境,，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。

　　2,、職位,。

　　那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),，那么你的簡(jiǎn)歷很容易備忽略,。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大),，判斷你與空缺職位的匹配程度,。

　　3、業(yè)績(jī),。

　　沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的,。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī),，數(shù)字,、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。

　　雖然寫簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭,、排序和格式上花不少工夫,，但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是必須的,。此外,，真實(shí)是一切的前提，如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容,，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì),。

　　注：提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景,、工作經(jīng)歷,、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱,、部門,、職位、上下級(jí),、主要職責(zé)等,。如果工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景,、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù),。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人,。