簡歷作為求職者的重要敲門磚,，直接決定求職者的面試機(jī)會,。簡歷怎么寫才能受HR青睞，且不踏入“雷區(qū)”呢,？佛山職場專家表示,，求職簡歷重在簡潔明了，在符合崗位需求的前提下,，有針對性地突出個人的獨(dú)特優(yōu)勢,。

　　雷人簡歷啼笑皆非

　　不久前，成都大三女生在簡歷上寫道：“他們都說,，我很漂亮,，你想看看嗎？”雷倒不少面試官,。隨后,，有人在微博上稱，有畢業(yè)生的求職簡歷寫有“獲獎經(jīng)歷：在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”,。不少網(wǎng)友直嘆“如此人才實在不易”,。

　　最近，另有兩份雷人簡歷也引發(fā)不少網(wǎng)友熱議,，一名女生在簡歷中用“沒什么學(xué)歷,，沒什么特長，就是人長得漂亮”來評價自己,，另一應(yīng)聘者則表示“我不做你們公司總經(jīng)理絕對是一種浪費(fèi)”,，還在簡歷中要求HR“于24小時內(nèi)給予答復(fù)”。

　　佛山一些企業(yè)HR表示,，他們也經(jīng)常收到一些雷人簡歷，其中有厚如書籍的,，有附帶藝術(shù)照的,，有同校學(xué)生統(tǒng)一模板的。

　　雞毛蒜皮有啥填啥

　　即將于明年6月畢業(yè)的市場營銷本科生小甘,，11月底開始找銷售類工作,。“說實在的，老師也沒教我們怎樣寫簡歷,，銷售類工作重點在溝通能力,。”在小甘看來，簡歷應(yīng)以體現(xiàn)個人的實踐,、社會經(jīng)歷為重,，應(yīng)聘銷售應(yīng)該在簡歷中多些能體現(xiàn)溝通,、交際能力的內(nèi)容。而電子通信專業(yè)的小馮也認(rèn)為實踐經(jīng)驗很重要,，他把自己參加大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽的實踐活動重點寫進(jìn)了簡歷中,。

　　近日，新快報記者從招聘會上了解到,，多數(shù)求職者的簡歷都是密密麻麻地填寫著在校表現(xiàn)情況,，包括在校擔(dān)任職位，參加或組織的活動,，獲得的獎項,、稱號，在校成績,、作品等,。“實踐經(jīng)驗肯定是要寫的，不過不知道HR會看重哪些,，于是我把參加過的活動都寫上去,，聊勝于無嘛。”不少受訪者寫簡歷時都抱著“寧可多填無用,，也不能少填”的想法,，認(rèn)為滿滿的簡歷表讓他們在求職中更有安全感。

　　HR說真相

　　突出特長無需面面俱到

　　“需要你在簡歷中有建設(shè)性的結(jié)論和成功經(jīng)驗,，量化出你的才能,。”在順德某企業(yè)擔(dān)任高級經(jīng)理人的南哥認(rèn)為，企業(yè)需要求職者擁有實踐高于理論要求的執(zhí)行力和領(lǐng)悟力,。

　　針對成都女大學(xué)生的雷人簡歷,，南哥稱客觀評價該求職者的做法，認(rèn)為其在某方面比較自信,。“但不要自戀,，自戀在團(tuán)隊協(xié)作上不太好。”南哥認(rèn)為,，求職者的簡歷中應(yīng)突出自我特長一面,，不要面面俱到，團(tuán)隊協(xié)作是現(xiàn)代管理者所看重的,，求職者的自我個性也不可寫得太多,。而在簡歷中如果能有一個三年的職業(yè)規(guī)劃就會更受用人單位歡迎。

　　而近來正對外招聘銷售人員的希立科技有限公司,，其負(fù)責(zé)招聘的姜小姐透露,，招聘時主要看求職者的求職意向和個人工作經(jīng)歷，銷售方面則更看重對方的心理素質(zhì)和表達(dá)能力,。換句話說,，企業(yè)HR更希望求職者在簡歷中體現(xiàn)明確的職位意向和符合職位需求的能力,。

　　專家建議

　　語言簡潔突出優(yōu)勢

　　據(jù)智通人才連鎖佛山市場人力資源專家龍柏林分析，目前求職者投出“雷人”簡歷,、出現(xiàn)簡歷質(zhì)量參差不齊的情況,，其主要原因有三點。“一是學(xué)生本身不夠重視簡歷,，不少人把同學(xué),、朋友的簡歷模板拿來，改改名字即可,；二是學(xué)生制作簡歷的技巧不夠,，對求職內(nèi)容的把握還不熟練；三是學(xué)校對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)不夠,。”龍柏林認(rèn)為,，簡歷作為求職者很重要的一塊敲門磚，學(xué)會簡歷制作技巧,、抓住HR的心理很重要,。

　　龍柏林指出，不少求職者以為簡歷中所寫的活動越多,，簡歷越精美,，就越能吸引HR的眼球，這其實是一種誤解,。“企業(yè)HR每天接收的簡歷不是幾十份,，而是幾百份，他們要在一兩個小時內(nèi)把簡歷看完,，只能大致掃一眼,，而工作經(jīng)歷、社會經(jīng)驗是他們所看重的,，因此簡歷內(nèi)容要有所側(cè)重,，要做到符合行業(yè)需求。”龍柏林認(rèn)為,，在簡歷中加入人文化,、個性化的另類語言或經(jīng)歷，都沒有必要,。

　　“應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷應(yīng)該突出個人的社會實踐經(jīng)歷,，同時保證簡歷里的信息真實性,，不能亂編,。”龍柏林建議求職者，填寫簡歷時要做到盡量簡潔,，即在不繁瑣的情況下,，用最簡潔的語言來突出自身的獨(dú)特優(yōu)勢,。

　　多提貢獻(xiàn)少說報酬

　　“簡歷中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己能為單位做什么,，不能過分突出想獲得什么,。用人單位招人就是要為自己做事，能力高,、要求少的求職者是首選,。”佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院職業(yè)規(guī)劃林瑞清老師認(rèn)為，求職簡歷中應(yīng)該先講貢獻(xiàn),，少談條件,。而關(guān)于薪酬待遇，求職者可以通過其他渠道提前獲悉,，在簡歷中,、面試中要少談及報酬。

　　量身訂做針對性強(qiáng)

　　每位求職者都要準(zhǔn)備幾份不同簡歷,，向不同企業(yè)投遞“量身訂做”的不同簡歷,，不要千篇一律。“不少求職者投簡歷時,，缺乏針對性,，殊不知一份簡歷可能只是對某個崗位比較適合。”林瑞清稱唯有針對性的簡歷才能更好地讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的才能,，重視你的優(yōu)勢,。

　　此外，在簡歷中突出社會實踐能力也不可或缺,，有兼職,、實習(xí)經(jīng)驗的求職者可以降低企業(yè)的用人成本，其求職的成功率自然就高些,。林瑞清提醒求職者,，避免在簡歷中使用客套話，多在簡歷中表現(xiàn)出自己對所求職位的喜愛之情和職業(yè)忠誠度,。