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一、以大局為重,，少拆臺對于同事的缺點如果平日里不當面指出,，當與外單位人員接觸時,，就很容易對同事品頭論足、挑毛病,，甚至惡意攻擊,，影響同事的外在形象，長久下去,，對自身形象也不利,。同事之間由于工作關系而走在一起，就要有集體意識,，以大局為重,，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時,，要形成“團隊形象”的觀念,，多補臺少拆臺,，不要為自身小利而害集體大利,，最好“家丑不外揚”。二,、對待分歧,，求大同存小異同事之間由于經歷、立場等方面的差異,，對同一個問題，往往會產生不同的看法,，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣,。因此,，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論,?？陀^上，人接受新觀點需一,、以大局為重,，少拆臺對于同事的缺點如果平日里不當面指出，當與外單位人員接觸時,，就很容易對同事品頭論足,、挑毛病，甚至惡意攻擊,，影響同事的外在形象,，長久下去,，對自身形象也不利。同事之間由于工作關系而走在一起,，就要有集體意識,，以大局為重，形成利益共同體,。特別是在與外單位人接觸時,，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺,，不要為自身小利而害集體大利,，最好“家丑不外揚”。 二,、對待分歧,，求大同存小異同事之間由于經歷,、立場等方面的差異,，對同一個問題,，往往會產生不同的看法,，引起一些爭論,，一不小心就容易傷和氣,。因此,，與同事有意見分歧時,，一是不要過分爭論,?？陀^上，人接受新觀點需要一個過程,，主觀上往往還伴有“好面子”,、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰,，此時如果過分爭論,，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味地“以和為貴”,。即使涉及到原則問題也不堅持,、不爭論，而是隨波逐流,，刻意掩蓋矛盾,。面對問題，特別是在發(fā)生分歧時要努力尋找共同點,，爭取求大同存小異,。 三、對待功利，保持平常心許多同事平時一團和氣,，然而遇到利益之爭,，就當“利”不讓?；蛟诒澈蠡ハ嘧嬔?，或嫉妒心發(fā)作，說風涼話,。這樣既不光明正大,，又于己于人都不利，因此對待升遷,、功利要時刻保持一顆平常心。 四,、與同事交往保持適當距離在一個單位，如果幾個人交往過于頻繁,，容易形成表面上的小圈子,，容易讓別的同事產生猜疑心理,，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法,。因此，在與上司,、同事交往時，要保持適當距離,，避免形成小圈子,。 五、發(fā)生矛盾時,，要寬容忍讓同事之間經常會出現一些磕磕碰碰,，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾,。俗話說,，冤家宜解不宜結。在與同事發(fā)生矛盾時,，要主動忍讓,，從自身找原因，換位為他人多想想,，避免矛盾激化,。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子,，學會道歉,，以誠心感人。退一步海闊天空,，如有一方主動打破僵局,，就會發(fā)現彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。 六,、嘴巴要緊,，肚量要大俗話說得好：病從口入，禍從口出,。因此,，上班時，盡量多做事少說話,。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗,；又可以讓繁忙的工作沖去多余的時間,，避免無聊時,，閑談別人的是非。即使在工作之外,，我亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非,，心中自然明了,。同事之間相處久了，難免碰碰磕磕,，諸如此類小事，不要計較,。得饒人處且饒人是最明智的抉擇。多一點反省,，予人快樂,，予己方便。 七,、與人為善,，將心比心在人際關系中，適用“作用力與反作用力”原理,，即你怎樣對待別人,，別人就怎樣對待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則,，以誠懇,、友善的態(tài)度去對待同事，給同事施加“正作用力”,，同事當然也會投桃報李,，給予你真誠的回報的。一個單位的同事,，低頭不見抬頭見,，誰又會選擇一條以怨報德的道路呢？ 八,、嚴以律己,，寬以待人人與人之間的關系表現得非常復雜，尤其是同事之間,，相處時間長,，抬頭不見低頭見，關系處理起來顯得更加微妙,。嚴以律己,，寬以待人，乃是處好同事關系的關鍵,。一方面,，要嚴格要求自己：和藹可親，平易近人,，給人一張微笑的臉,；時刻反省自己，提醒自己,，尊重別人,，推己及人；己所不欲,，勿施于人；為人處事,，三思而后行,。另一方面，要寬以待人：逢人三分喜,，得饒人處且饒人,，只要不是原則性的問題，就別求全責備,，哪怕別人有缺點,，我們也要盡可能去容忍，人非圣賢，孰能無過,，要學會寬容人家,，理解人家。 九,、不能太軟弱有的人有著天生的親和力,，自然頗得人緣。而大千世界,，人心各異,，對付不同性格的人，光有親和力遠遠不夠,，還得講究點策略,，這也是處理人際關系的關鍵和難點所在。同在一個單位,，或者就在一個辦公室,，搞好同事間的關系是非常重要的。關系融洽,，心情就舒暢,，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康,。倘若關系不和,，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了,。導致同事關系不夠融洽的原因,，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時不注意自己的言行細節(jié)也是一個原因,。那么,，哪些言行會影響同事間的關系呢？ 九忌：一,、有好事兒不通報 單位里發(fā)物品,、領獎金等，你先知道了,，或者已經領了,，一聲不響地坐在那里，像沒事似的,，從不向大家通報一下,，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下,。這樣幾次下來,，別人自然會有想法,，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神,。以后他們有事先知道了,，或有東西先領了，也就有可能不告訴你,。如此下去,，彼此的關系就不會和諧了。 二,、明知而推說不知 同事出差去了,，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他,，或者正好來電話找他,，如果同事走時沒告訴你，但你知道,，你不妨告訴他們,；如果你確實不知，那不妨問問別人,，然后再告訴對方,，以顯示自己的熱情。明明知道,，而你卻直通通地說不知道,，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響,。外人找同事,，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情,，這樣,，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關系很好 三,、進出不互相告知 你有事要外出一會兒,，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導,，但你最好要同辦公室里的同事說一聲,。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼,。這樣，倘若領導或熟人來找,，也可以讓同事有個交待,。如果你什么也不愿說,，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事,，人家就沒法說了,，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己,?；ハ喔嬷仁枪餐ぷ鞯男枰?，也是聯絡感情的需要,，它表明雙方互有的尊重與信任。
四,、不說可以說的私事 有些私事不能說,，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位,、學歷,、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚,，有了孩子,，就有關于愛人和孩子方面的話題。在工作之余,，都可以順便聊聊,，它可以增進了解，加深感情,。倘若這些內容都保密,，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢,？無話不說,，通常表明感情之深；有話不說,，自然表明人際距離的疏遠,。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說,，有時還可以互相幫幫忙,。你什么也不說，什么也不讓人知道,，人家怎么信任你,。信任是建立在相互了解的基礎之上的?！ ?/div>
五,、有事不肯向同事求助 輕易不求人,，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩,。但任何事物都是辯證的,，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系,，加深感情,。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生,，你不認識,，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點,，診得細點,。倘若你偏不肯求助，同事知道了,，反而會覺得你不信任人家,。你不愿求人家，人家也就不好意思求你,；你怕人家麻煩,，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的,。因此,，求助他人，在一般情況下是可以的,。當然,，要講究分寸，盡量不要使人家為難,。
六,、拒絕同事的“小吃” 同事帶點水果、瓜子,、糖之類的零食到辦公室,，休息時分吃，你就不要推,，不要以為難為情而一概拒絕,。有時，同事中有人獲了獎可評上了職稱什么的,，大家高興,，要他買點東西請客，這也是很正常的,，對此,，你可能積極參與,。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你,，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài),。人家熱情分送,，你卻每每冷拒，時間一長,，人家有理由說你清高和傲慢,，覺得你難以相處?！ ?/div>
七,、常和一人“咬耳朵” 同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡,，盡量始終處于不即不離的狀態(tài),，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠,。在平時,，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人,。否則,，你們兩個也許親近了,，但疏遠的可能更多,。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵,，別人進來又不說了,，那么別人不免會產生你們在說人家壞話的想法?！ ?/div>
八,、熱衷于探聽家事 能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它,。每個人都有自己的秘密,。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴,，對此,，你不要去探聽，不要想問個究竟,。有些人熱衷于探聽,，事事都想了解的明明白白,，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的,。你喜歡探聽,，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分,。從某種意義上說,，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為,?！ ?/div>
九、喜歡嘴巴上占便宜 在同事相處中,，有些人總想在嘴巴上占便宜,。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜,，雖是玩笑,，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯,，有理要爭理,，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事,，還是日常生活小事,，一見對方有破綻，就死死抓住不放,，非要讓對方敗下陣來不可,；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出,；有些人常常主動出擊,，人家不說他，他總是先說人家,。
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