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怎樣做一份人見人愛的好簡歷？其實并不難,，下面這個表格是對簡歷內(nèi)容,、格式的一些總結(jié)，你做簡歷的時候可以參考一下,。
普通簡歷與優(yōu)秀簡歷對比一覽表
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普通簡歷 |
優(yōu)秀簡歷 |
| ?；?/strong> |
大部分有 |
通常沒有 |
| 標(biāo)題 |
“簡歷”或“個人簡歷” |
有自己的名字、應(yīng)聘的職位等 |
| 相片 |
形式花哨,、姿勢太怪 |
實在 |
| 個人信息 |
極為全面,，甚至像人口普查表,，有的則像征婚啟事 |
簡單。三行搞定最主要的信息,，包括聯(lián)系地址,，電話、email等 |
| 求職目標(biāo) |
大部分無 |
有 |
| 教育背景 |
加上很多課程名和獎勵情況 |
由近及遠(yuǎn)寫畢業(yè)院校,，獎勵單獨(dú)一項進(jìn)行介紹 |
| 工作經(jīng)驗 |
較多,，是一堆事情的堆積，而沒有輕重之分,，也不對其進(jìn)行詳細(xì)描述 |
有主次之分,，最多不會超過3-4項，每份工作都能詳細(xì)描述 |
| 獲獎情況 |
一部分有,、一部分沒有,。以羅列較多，沒有歸納,、沒有分析 |
基本都有,。除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待 |
| 個人特長 |
羅列較多,，沒有突出自己的獨(dú)特之處,；自己不太會的也列上了 |
選擇性很強(qiáng)，不會隨便寫,。夠一定水準(zhǔn)了才寫上去 |
| 頁數(shù) |
2頁甚至更多,，最后1頁不足一半 |
整頁，通常為1頁 |
| 性格特點(diǎn)或愛好 |
描述具體,，而且還不少 |
選擇性地添加,、描述 |
| 低級錯誤 |
很多，包括拼寫,、語法,、時態(tài)、字體不一致,、大小不統(tǒng)一等 |
幾乎沒有 |
| 真實度 |
一般不造假,、只是藝術(shù)性地放大 |
不造假，但有表達(dá)的技巧 |
| 精確度 |
較低 |
較高 |
| 紙張 |
紙張過輕,、不統(tǒng)一,；五顏六色 |
白色紙張、80g以上,，比較講究 |
| 文字 |
不規(guī)范,、大小、字體不統(tǒng)一 |
規(guī)范、統(tǒng)一大小,、統(tǒng)一字體 |
| 排版 |
很差,，不講究 |
一絲不茍，十分講究 |
| 打印 |
不整齊,；彩色,、噴墨打印 |
整齊；黑色,、激光打印 |
| 文字風(fēng)格 |
平鋪直敘,、大段描述 |
言簡意賅、分點(diǎn)交待 |
| 主觀印象 |
雜亂無章,、無主次之分 |
精美舒暢,、有重有輕 |
據(jù)統(tǒng)計，很多人投出簡歷后,，之所以得到的回音少,，主要是或多或少地存在這十個問題：
96%的簡歷缺乏針對性；
89%的簡歷職業(yè)路徑混亂,；
85%的人不知自己投了多少份簡歷,，接到電話通知后忘了自己投給哪一家、應(yīng)聘什么職位,；
82%的簡歷說話籠統(tǒng),，信息表達(dá)不到位；
78%的人投遞職位與經(jīng)歷不匹配,；
70%的簡歷經(jīng)歷豐富,，但未表達(dá)真實價值；
36%的簡歷相片不合適,，要么形式花哨（如大頭貼）,，要么怪模怪樣（如搔首弄姿）；
26%的簡歷信息錯亂明顯,，語句不通,，病句連連；
6%的人同時應(yīng)聘多個職位,；
4.5%的人隱瞞基本信息，描述工作經(jīng)歷時只說在“某公司”待過,，不肯注明單位真實名字,，甚至只寫姓不寫名。
可以說,，大部分是因為寫法不對而導(dǎo)致求職不順,，并非自己沒有真材實學(xué)或是用人單位要求過高。這部分的錯誤都很粗淺，掃一下,，就能看出十之八九,，所以簡歷是好是壞，基本上一眼就能看出來,，不可不慎,！
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