| 個人求職簡歷制造秘訣 |
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人才的經(jīng)歷通過幾張紙就可以表達出來。求職簡歷對個人經(jīng)歷表達是否得體關(guān)系到一份工作,，所以如何書寫簡歷是找工作中最難的一部分,。據(jù)相關(guān)的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘,，一般會閱讀1頁半材料,。
也就是說決定是否吸引用人單位有時間也就是這1.4分鐘，過長的簡歷毫無作用,。調(diào)查同時發(fā)現(xiàn),，很多人以為在簡歷后，可以做為增加籌碼的一大堆證明材料在用人單位的初次審核中,，并沒有如求職個人預(yù)料那樣發(fā)揮作用,。沒有證據(jù)表明，這些證明材料增加錄取機會,，但讓人安慰的是,，這些材料沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響，在用人單位對你產(chǎn)生興趣時,，可以成為你加分的項目,。但是，通過下面十二步,，這件事不再那么難了,。
如何書寫出一份1.4分鐘1頁半的簡歷？
讓簡歷的關(guān)注要點突出很多人尤其剛剛畢業(yè)的學(xué)生將自己的經(jīng)歷沒有主次地羅列一大堆,，這樣不但讓用人單位看了心煩,，還對你個人造成不佳的印象,。簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗,，重要的是要明確以下幾點：
1,、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么,，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷,。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),，只有1/3左右的公司會給予機會,。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預(yù)料,。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,，如斜體,、大寫、下劃線,、首字突出,、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想,。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新,，所以往往追求新、廳奇的特色,。除非是你尋求的職位有些別樣,，最好是在簡潔、醒目上下功夫,，不要過于花哨,，否則適得其反。
3,、盡可能只有一頁A4紙,，最多不超過2頁。A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,，具有一定親和力和正式感覺,。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙,，否則給人以小氣,、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷,。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位,，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘,，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多,，并不代表出你的優(yōu)秀,。
4、強調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷,。如果你應(yīng)聘的是一個行政人員,，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位,，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上,，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人,。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同,。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲,，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司,，其往往對在校成績更關(guān)注,。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點,。
5,、基本的信息不一定全列出來?；拘畔⑹侵改愕男彰?、性別、身體素質(zhì),、婚姻,、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強調(diào)必須注明,，建議你認(rèn)為這個職位應(yīng)該列出的信息,。而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求,，注明了求職者必須是本地戶口,，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實你完全可以不理會這些要求,，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者,！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才,，在簡歷上不要注明戶口所在地,。這并不是要你欺騙用人單位,，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
6,、注意簡歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達文字正確,。如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果,。求職者即使注意到了這個問題,，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時,，有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性,，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上,，容易引來莫須有的麻煩,。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù),，幾個足矣,，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說："當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀,。"所以,，簡歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高,。因此,，用詞帶過多感情色彩，語言（比如英語）文字表達不規(guī)范,，過長無重心,，格式不規(guī)范是大忌。
7,、簡歷要務(wù)實,，不要務(wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個人能力時,，愛用團結(jié)同事,、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話,。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要,，或者明確的內(nèi)容。因為你在用這些詞語的時候,，其他的求職者也在用這些詞語,，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時，只把主要的功課列出來即可,，不要無主次將幾十門功能全部寫出來,。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分,。
8,、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片,，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上,。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你,。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上,，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人,，缺一不可,。
9、采用合適的投送方式,。簡歷的設(shè)計和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送,，一定要將主要的內(nèi)容放在前面,。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,，得到的關(guān)注比通過郵件要少,。平均會減少23秒左右。此外,，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到,。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式,，除非用人單位明確表示出偏向性,。通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天,，用人沒有明確說明用附件,，最好不要用附件發(fā)送簡歷。 |
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