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為切實(shí)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),，全面實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，規(guī)范和完善人才引進(jìn)工作機(jī)制,，加大人才引進(jìn)工作力度,，特制定本辦法。
一,、人才引進(jìn)的原則
（一）符合學(xué)科發(fā)展的需要,。緊密圍繞學(xué)科建設(shè)的總體規(guī)劃，結(jié)合各教學(xué)單位的實(shí)際情況,，合理配置,，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，積極,、穩(wěn)妥,、高效地引進(jìn)人才。
（二） 科研成果與教學(xué)成果并重,。對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才的考察,，既要重視科研成果，也要重視教學(xué)成果,。
二,、人才引進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立“溫州醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組”，校長任組長,；人事處作為我校人才引進(jìn)工作的具體執(zhí)行機(jī)構(gòu),，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)工作。各學(xué)院要高度重視人才引進(jìn)工作,，指定專人負(fù)責(zé),，在引進(jìn)人才過程中，與人事處分工負(fù)責(zé),、緊密配合,，認(rèn)真研究、落實(shí)學(xué)校引進(jìn)人才總體計(jì)劃任務(wù),。
學(xué)校每年從事業(yè)經(jīng)費(fèi)中撥出一定資金,，設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要用于引進(jìn)人才工作所需資金和引進(jìn)人才待遇的支付等,。人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由人事處管理,。
三、人才引進(jìn)的對(duì)象
引進(jìn)的人才分下列5個(gè)層次：
1. 第一層次：中國科學(xué)院院士,、中國工程院院士,；
2. 第二層次：“長江學(xué)者”特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者,、國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,、國家“百千萬人才工程”人選、國家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人,、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人等優(yōu)秀人才（一般年齡不超過55周歲）,，具有同等水平的海外專家、學(xué)者及留學(xué)歸國人員,；
3. 第三層次：教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選,、教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者、國家教學(xué)名師,、省特級(jí)專家,、“錢江學(xué)者”特聘教授、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人,、省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人等優(yōu)秀人才（一般年齡不超過50周歲且具有博士學(xué)位）,；具有同等水平的海外專家、學(xué)者及留學(xué)歸國人員,；
4. 第四層次：博士生導(dǎo)師,、在本學(xué)科領(lǐng)域造詣較深且具有博士學(xué)位的教授、有突出教學(xué)成果的教授及其他具有高質(zhì)量成果、高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)秀人才（一般年齡不超過45周歲且具有博士學(xué)位）,；具有同等水平的海外專家,、學(xué)者及留學(xué)歸國人員；
5. 第五層次：學(xué)校教學(xué),、科研工作急需的具有博士學(xué)位的副教授,、具有碩士學(xué)位的教授；學(xué)科建設(shè)所需的有突出業(yè)績的博士,、博士后,，以及其他急需的優(yōu)秀專業(yè)人才。（年齡一般不超過40周歲）
如確屬急需引進(jìn)的優(yōu)秀人才,，但學(xué)歷,、年齡等不符合上述條件的，由引進(jìn)單位提出,，經(jīng)溫州醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,，按照人才引進(jìn)的程序?qū)徟?/font>
四、人才引進(jìn)的方式及待遇
（一）人才引進(jìn)原則上采取調(diào)入或接收應(yīng)屆畢業(yè)生的方式,。待遇如下：
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人才
層次
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科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（萬元）
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安家費(fèi)（萬元）
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住房
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配偶子女
遷調(diào)
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其他
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理科
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文科
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第一
層次
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面議
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面議
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30
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免費(fèi)提供
住房
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隨遷隨調(diào)
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可選擇年薪制,，配助手和實(shí)驗(yàn)室
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第二
層次
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面議
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面議
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15
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提供周轉(zhuǎn)房
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隨遷隨調(diào)
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可選擇年薪制，配實(shí)驗(yàn)室及相關(guān)設(shè)備
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第三
層次
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20
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8
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10
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提供周轉(zhuǎn)房
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符合學(xué)校條件協(xié)助遷調(diào)
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第四
層次
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8
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4
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5
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提供周轉(zhuǎn)房
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符合學(xué)校條件協(xié)助遷調(diào)
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第五
層次
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4-6
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2-3
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3-4
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提供周轉(zhuǎn)房
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符合學(xué)校條件協(xié)助遷調(diào)
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∕
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1. 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)以項(xiàng)目的方式由引進(jìn) 人
1. 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)以項(xiàng)目的方式由引才提出申請(qǐng),，經(jīng)學(xué)校審查同意后予以資助,，引進(jìn)人才須按照有關(guān)科研經(jīng)費(fèi)管理的辦法使用。
2. 第一,、二層次人才的安家費(fèi)一次性支付,，其他層次的根據(jù)服務(wù)年限分期發(fā)放。
3. 第一層次的人才在本校實(shí)際工作滿10年后,，學(xué)校所提供房屋的產(chǎn)權(quán)即歸個(gè)人所有,。如果周轉(zhuǎn)住房緊張，學(xué)?？梢暰唧w情況為第三,、四、五層次人才提供每月600—1000元的房租補(bǔ)貼,，最長提供補(bǔ)貼時(shí)間為3年,。學(xué)校按溫州市引進(jìn)高層次人才的若干規(guī)定爭取經(jīng)濟(jì)適用房。
4. 引進(jìn)的高層次人才需要解決配偶工作的,，其配偶原則上須為全日制本科起始學(xué)歷,、中級(jí)以上職稱的國家正式干部。學(xué)歷,、職稱不符合我校調(diào)動(dòng)要求, 可以考慮以編制外聘用形式安排工作,。
5. 緊缺專業(yè)的學(xué)科帶頭人,、業(yè)績突出的優(yōu)秀高層次人才，如要求提高待遇,，由“溫州醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組”討論決定,。
（二）對(duì)于學(xué)校學(xué)科建設(shè)急需的高層次人才，可以采用“柔性”引進(jìn)的方式,。即引進(jìn)的人員不轉(zhuǎn)入人事關(guān)系,、戶口不遷,、雙向選擇,，以完成特定科研、教學(xué),、醫(yī)療任務(wù)為目的聘用到校工作的人才引進(jìn)新模式,。柔性人才引進(jìn)形式包括：科研合作、技術(shù)攻關(guān),、學(xué)術(shù)交流,，聯(lián)合培養(yǎng)研究生等，實(shí)行季節(jié)工作制或短期工作制的兼職合作,，工作時(shí)間可以采取靈活的分時(shí)制（2－3個(gè)月或以上）,，半時(shí)制（6個(gè)月或以上）。
柔性引進(jìn)人員的待遇由學(xué)校與其協(xié)商確定,，學(xué)校為其提供工作和生活所需要的便利條件,。柔性引進(jìn)人才一律實(shí)行年薪制，年薪根據(jù)其實(shí)際承擔(dān)的工作任務(wù)和貢獻(xiàn)大小核定,，按月或考核合格一次發(fā)放：
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人才層次
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年薪（萬元）
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其他
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第一層次
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15—20
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按規(guī)定報(bào)銷往返差旅費(fèi)
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第二層次
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8—12
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按規(guī)定報(bào)銷往返差旅費(fèi)
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第三層次
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5—8
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按規(guī)定報(bào)銷往返差旅費(fèi)
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第四層次
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3—5
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按規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)
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第五層次
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1—3
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按規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)
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五,、人才引進(jìn)工作的程序
（一）制定計(jì)劃。各學(xué)院應(yīng)以學(xué)科和專業(yè)建設(shè)發(fā)展,、改善梯隊(duì)結(jié)構(gòu)的需要和編制數(shù)等為依據(jù),，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，于每年10月10日前報(bào)人事處,。
（二）學(xué)院初審,。對(duì)于擬引進(jìn)的一般高學(xué)歷、高職稱人才,，經(jīng)人事處同意后,，由相關(guān)學(xué)院組織專家對(duì)其進(jìn)行教學(xué)、科研水平等條件的考核,，并作出客觀評(píng)價(jià),。初審合格后，各學(xué)院將擬引進(jìn)對(duì)象的個(gè)人基本材料及反映其學(xué)術(shù)水平的各種材料送交人事處,。材料包括：
（1）引進(jìn)對(duì)象的個(gè)人資料：包括應(yīng)聘申請(qǐng)（本人意愿,、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)）、本人簡歷（從大學(xué)開始,，時(shí)間不間斷）,、畢業(yè)證書、學(xué)位證書和任職證書復(fù)印件,。
（2）反映引進(jìn)對(duì)象水平和成果的論著目錄：論文目錄應(yīng)包括作者排名,、題目、雜志名稱,；著作目錄應(yīng)包括作者,、書名、出版社,、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容,。
（3）論文被收錄和引用情況：主要統(tǒng)計(jì)國際上著名的檢索工具(如SCI、EI等)的他引次數(shù),、影響因子等信息,，主要提供近5年被收錄論文檢索號(hào)及其總數(shù)。
（4）重要獲獎(jiǎng)情況：包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱,、級(jí)別,、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件,。
（5）近五年完成的和在研的研究項(xiàng)目：包括項(xiàng)目名稱,、本人作用（主持或參與）、項(xiàng)目來源（國家級(jí),、省部級(jí),、國際合作等）和經(jīng)費(fèi)總額及研究意義。
（6）主要代表性論著3－5篇（冊）,，可用復(fù)印件,。
（7）相關(guān)學(xué)院的引進(jìn)論證報(bào)告：包括對(duì)引進(jìn)人才的簡要介紹、評(píng)價(jià),、引進(jìn)理由,、層次、引進(jìn)后如何安排和使用,、需學(xué)校有關(guān)部門解決的問題等,。
柔性引進(jìn)的人才由各學(xué)院進(jìn)行推薦(也可以由個(gè)人推薦或自薦)。根據(jù)工作需要,，學(xué)院也可公開招聘柔性人才,。
引進(jìn)第一、第二,、第三層次的人才,，根據(jù)業(yè)績及學(xué)科與專業(yè)發(fā)展的需要可特事特辦,。
（三）專家評(píng)議。人事處將審核整理后的材料上報(bào)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)定,，最終確定引進(jìn)與否及應(yīng)該享受的待遇標(biāo)準(zhǔn)。
（四）辦理手續(xù),。學(xué)校決定引進(jìn)的人才,，由人事處負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。
六,、引進(jìn)人才的管理和考核
（一）聘用：引進(jìn)人才進(jìn)校報(bào)到,，即與學(xué)校簽聘用合同，明確聘用崗位工作任務(wù)及要求,，實(shí)行合同管理,；應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)期限為5年,，調(diào)入人員服務(wù)期限為8年,。當(dāng)主調(diào)方申請(qǐng)調(diào)離本校或違約離校,，隨調(diào)配偶及家屬即同時(shí)調(diào)離或辭退,。缺期違約金按學(xué)校規(guī)定和相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。
柔性人才實(shí)行聘任制,，聘期為1年,，期滿后自動(dòng)解除聘約，根據(jù)工作需要可連聘連任,。柔性引進(jìn)人才自聘任之日起由所在學(xué)院協(xié)助人事處建立業(yè)務(wù)檔案,，內(nèi)容包括柔性人才的簡歷、聘任審批表,、協(xié)議書（協(xié)議中應(yīng)明確權(quán)利,、義務(wù)、責(zé)任和待遇等）,、教學(xué),、科研工作考核情況等。
（二）聘后管理：引進(jìn)人才的日常管理以用人單位為主,。各用人單位要堅(jiān)持培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則,，關(guān)心人才的工作、學(xué)習(xí),、生活情況,，幫助他們解決實(shí)際困難，充分發(fā)揮他們的作用,。
柔性引進(jìn)人才由用人單位根據(jù)工作任務(wù)協(xié)議書及其它要求進(jìn)行考核并提出聘期評(píng)估意見,，報(bào)人事處審核,。考核不合格者,，予以解聘,；業(yè)績突出者，學(xué)校給予表彰并連聘連任,。
（三）引進(jìn)的高層次人才,，其未成年子女的轉(zhuǎn)、入學(xué)問題,，由用人單位,、工會(huì)協(xié)助人事處解決。引進(jìn)的高層次人才的戶口問題,，由校保衛(wèi)處協(xié)助人事處解決,。
七、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋,。學(xué)校以前有關(guān)文件與本辦法不一致的,，以本辦法為準(zhǔn)。
二〇〇八年六月二日
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