新人初入職場，究竟該如何擺正自己的位置?面對復(fù)雜的辦公室政治,，面對各具特色的工作風(fēng)格,，想要成功、得到提升,、加薪,，得到老板的賞識、尊重,，究竟是靠辦公室政治高明的手段,，還是自身實(shí)力和智慧?初入職場，你的小腦袋里有哪些些自以為是的想法?這些想法到底正確與否?

　　誤區(qū)1：對職場人際太敏感

　　最近徹夜苦讀《厚黑學(xué)》,、《辦公室政治風(fēng)云對策》這樣的書籍,，覺得受益匪淺，在辦公室做人不可太簡單,。

　　解讀：本來，人與人相處,，不可能沒有一點(diǎn)矛盾,，但多數(shù)情況下并無根本的利害沖突。如果把一些雞毛蒜皮的小事老存在心上,，斤斤計(jì)較,，自己跟自己過不去，自己給自己找煩惱,，那就活得太沒有境界了,。

　　每個人的修養(yǎng)、個性,、閱歷不盡相同,，其為人處世、表達(dá)情感的方式也會有不同,，即便是別人對待自己的方式有欠妥當(dāng),，我們也當(dāng)以寬容之心待之，沒有必要過于敏感,。古人認(rèn)為,，為人處世要“大智若愚”，就是勸人心胸寬廣，遇事大度一點(diǎn),，豁達(dá)一些,。一個人要想與他人保持融洽、和諧的關(guān)系,，成就一番事業(yè),，就必須具備寬宏大量的風(fēng)度和修養(yǎng)，切不可總是小肚雞腸,，對任何事物都過分敏感,。

　　誤區(qū)2：盲目展現(xiàn)能力

　　剛進(jìn)單位，我當(dāng)然要“鋒芒畢露”,，抓住每一個表現(xiàn)機(jī)會,，讓老板記住我。

　　解讀：一些初涉職場的人才,，往往會急于顯露一下自己的才能和實(shí)力,，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，因而表現(xiàn)得鋒芒畢露,、急于求成,，這實(shí)際上也是很不可取的。這樣做的后果是,，不僅會給人一種自高自大的印象,，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌,，一旦成為強(qiáng)弩之末,，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外,。

　　誤區(qū)3：關(guān)系至上論

　　無論升職和加薪,，都要和自己的頂頭上司搞好關(guān)系。

　　解讀：其實(shí)要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功,，等待升職加薪的機(jī)會,，耐心是個很重要的問題，也就是在職場上拼搏需要有很強(qiáng)的忍耐力,，很高的挫折商(AQ),，否則，很難一步一步的向上攀登,，登上更高的平臺,，如果心態(tài)浮躁，沒有忍耐力,，則使自己離成功更遠(yuǎn),。

　　誤區(qū)4：樂于受人指派

　　你總是想：我是新人,，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧,。

　　解讀：超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現(xiàn)他們的“謙虛,、肯干”，即便發(fā)展到最后,，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們,，他們也不好意思拒絕。

　　事實(shí)上這是很自然的一種質(zhì)變;當(dāng)你偶爾幫助別人做一些事務(wù)性工作,，并一再強(qiáng)調(diào)自己的分身乏術(shù)時(shí),，別人感激你;而當(dāng)你以矚目的關(guān)鍵一條是，“不要過早地?fù)碛信浣且庾R,。”“主角”們可以做一些事務(wù)性工作,，但這是有代價(jià)的，需要同事也幫他做一些瑣事來“償還”,，“主角”不會以做事務(wù)性瑣事為樂,。擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識，不要一上來就以“配角”自居;二是可以平和的態(tài)度去指派那些指派過你的人,，讓他們感受到,，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責(zé)任和友誼,。在你的同事學(xué)會換位思考前,，不要經(jīng)常隨意接受他們的指派。

　　誤區(qū)5：沉迷加班慣性

　　每天在辦公室呆到**點(diǎn)鐘甚至更晚才回去,，連雙休日也不例外,。你覺得自己很勤奮。

　　解讀：中層主管Heien說,，“我也是從新人走過來的，他們在3個月內(nèi)把辦公室當(dāng)家,，我覺得蠻正常;但若一年以后他們還是賴在辦公室里,，待到末班車開來才依依不舍地離去，我會覺得他們的生活太封閉,，會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性,。”Heien總結(jié)說，有張有弛才會興趣不久,，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里,。

　　更有比Heien嚴(yán)厲的主管，會毫不客氣地指出,，“如果不是在趕貨階段,，一個人不能在每周40小時(shí)內(nèi)完成工作,，要靠加班來完成，只能說明他效率低下,。

　　要是給上司留下后一種印象可就糟了：利用公司的資源來滿足你的私欲,，這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。所以啊,，雙休日為何不打一局網(wǎng)球或回家吃老媽的拿手好菜呢?為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓里,，那里的地毯上，果真有什么遺失的珍寶,，才值得你貪戀留在那里的分分秒秒?

　　誤區(qū)6：迷信辦公室政治

　　一旦自己的利益受到損害,，就要靠辦公室政治手段爭取自己應(yīng)有的權(quán)利。

　　解讀：“辦公室政治”,，有時(shí)可能是小而大之了,，其實(shí)說到底，也就是如何與人相處的問題,。我覺得,，從某種程度上來說，人際關(guān)系的處理能力(也可稱之為溝通能力)和你的工作能力,，有時(shí)候就像是天平的兩端,，任何一端的不平，在利益至上的現(xiàn)代企業(yè)中,，都會阻礙你的職業(yè)發(fā)展,。尤其對于初入職場的單純新人，往往會遇到人際關(guān)系的不適,，不論是過于排斥,，還是過于迎合，都不是一種合適的方式,。因?yàn)閷W(xué)會人際交往是在這個社會上生存不可或缺的技能,，只不過有些人因?yàn)槔骝?qū)使，過于玩弄人際關(guān)系,，從而形成了所謂的“辦公室政治”,，讓人談之色變罷了。

　　對于剛進(jìn)職場的新人來說,，把過多的精力都放在“政治斗爭”上,，有時(shí)候是會得不償失的，因?yàn)檫@就等于你把自己的未來依托在別人的身上,，而別人的動向是你無法掌控的,。我就有朋友因?yàn)閷Ω笨偽┟菑模幪庯@示出自己是“副總的人”,，而當(dāng)副總被解聘以后,，她也落得個被辭退的下場,。新人們要知道，所有人的所有行為,，都是以利益為導(dǎo)向的,，當(dāng)你行事的時(shí)候，是否能讓自己和對方得到“雙贏”,，是你需要考慮的問題,。

　　誤區(qū)7：認(rèn)為職場只有利益關(guān)系

　　不拉關(guān)系，沒有利益基礎(chǔ),，我怎么可能得到別人的真心幫助?

　　解讀：如果朋友關(guān)系建立在利益基礎(chǔ)之上,，必然導(dǎo)致這樣的結(jié)果!因此，沒有利害關(guān)系的兩個人比較容易成為朋友,，而且也比較容易長久,。但是職場中的兩個人能否成為真正的朋友往往要經(jīng)受嚴(yán)峻的考驗(yàn)。不能說只有利益無關(guān)的人才能成為朋友,，關(guān)鍵是朋友與利益有個先后之分,，若朋友在前，那么利益面前,，相同則共享之,，相左則謙讓之;若利益在前，那么利益相同則是朋友,，利益相左就是敵人,。

　　誤區(qū)8：會拍馬屁才能生存

　　能力其實(shí)不重要，重要的是你是否能通過各種手段獲得上司和同事的好感,。

　　解讀：認(rèn)認(rèn)真真的工作,，踏踏實(shí)實(shí)的做事，領(lǐng)導(dǎo)就會清楚,，早晚有一天,，也會得到大家的認(rèn)可，當(dāng)然這樣做不是錯的,。而像拍馬屁者,，如果沒有一點(diǎn)的工作能力，只會亂說話,，早晚也會一事無成的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)又不是傻瓜,，他們也需要一些要做事的人,。

　　所以， 最好的辦法,，就是一個有能力的人,，不妨學(xué)的圓滑一些,，會做人一些，在工作時(shí)也拍點(diǎn)馬屁,，有點(diǎn)能力,，又會說話的人，最領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的,，這種人才能受到領(lǐng)導(dǎo)的重要,，不要以為我們工作只賺點(diǎn)工資就可以，不企圖賺大錢,，也不想升官,，但每個人的生活目的不一樣，工作態(tài)度也是不同的,，這種職場中的受重視,，也是人們價(jià)值的一種體現(xiàn)。職場并不可怕,，可怕的是那種格格不入群的人,，早晚是要脫離這個圈子的，因?yàn)樗麄儾粫m應(yīng)社會,。