在旅游管理這一行,，如果想要發(fā)展的更好,，前提是要能說一口流利的英語,！以下提供旅游管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃一文，僅供參考,。
　　一,、決策前分析
　　根據(jù)本人對旅游業(yè)管理出路的理解，大致有以下方向：
　　旅行社（導(dǎo)游,，計(jì)調(diào),，銷售等）、酒店（銷售總監(jiān),，大堂副理等）,、國際機(jī)場航空公司（航空機(jī)票定位員，空中小姐等）,、旅游局(公務(wù)員)——要考公務(wù)員,、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)(研究,設(shè)計(jì)人員)——壓力大、度假村,、會展（策劃師,，銷售等）、油輪公司——英語要求很高,，工資不高,，但有出國機(jī)會、老師,、旅游咨詢顧問——好方向之二,，但對經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷要求非常高,、旅游財(cái)會——好方向之三，需要考CPA,。
　　二,、個(gè)人性格特點(diǎn)
　　一直以來，我都生活的很樸實(shí),，因?yàn)榧彝l件的不允許,，這一條件培養(yǎng)了我勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，雖然生活上過的并不是很充裕,，可從小父母便教導(dǎo)我堅(jiān)強(qiáng)樂觀，遇事不退縮的性格,。
　　如今正準(zhǔn)備走入社會的我,，看到學(xué)長學(xué)姐們辛苦的求職經(jīng)歷，我也不免有些擔(dān)憂：未來并非如我想象中的那么美好,，我需要重新對自己的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃做一番修整,。
　　通過仔細(xì)自我分析，我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛,，喜歡音樂,，跳舞，閱讀,，與人交流,，是一個(gè)開朗向上的樂觀女孩，且責(zé)任心強(qiáng),，對新鮮事物非常感興趣,，喜歡創(chuàng)新，熱情大方是別人對我的第一印象,，也因此我的人際關(guān)系很好,。而多次社會實(shí)踐中，使我對社會的認(rèn)知有更進(jìn)一步的了解,。這期間,，我還結(jié)識了各個(gè)行業(yè)的校外朋友，這可為我以后的職業(yè)生涯發(fā)展提供一些便利條件,。
　　三,、解決性格缺陷
　　我深知人的性格是很難改變的，但是要成為新世紀(jì)的合格人才就必須克服一切困難,，發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)勢,，改變自己的劣勢。因此,，我一定要改掉自己優(yōu)柔寡斷的不良毛病,，從今天開始,，我每做一件事情都要堅(jiān)決的作出決定，不再猶豫不決,?？赡軉慰孔约旱臎Q心還不行，我會讓同學(xué)配合并監(jiān)督我,。我相信我能行,！
　　四、選擇就業(yè)方向
　　2002年統(tǒng)計(jì),，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入為914.43億元,全員勞動生產(chǎn)率為7.52萬元/人,。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應(yīng)求,。
　　今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：
　　一是飯店企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人才,，如高層管理者，從事管理與開發(fā),、市場營銷,、物業(yè)管理等人才；
　　二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才,，如從事電子商務(wù),、分時(shí)度假飯店網(wǎng)絡(luò)管理、飯店資本運(yùn)營等人才,；
　　三是在未來社會競爭需要的創(chuàng)造型,、復(fù)合型、協(xié)作型人才,。
　　五,、ＳＷＯＴ分析 　　
　　內(nèi)部環(huán)境因素：
　　A、優(yōu)勢因素（S）：
　　1.樂觀向上,，熱情大方
　　2.善于與人溝通
　　3.創(chuàng)新意識強(qiáng)
　　4.吃苦耐勞
　　5.英語溝通能力較強(qiáng)
　　6.愿意從基層做起
　　7.求職能力較強(qiáng) 　
　　B,、弱勢因素（W）：
　　1.恒心不夠
　　2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力有待提高
　　3.身體素質(zhì)較差
　　外部環(huán)境因素： 　　
　　A、機(jī)會因素（O）：
　　1.所學(xué)專業(yè)很好與所感興趣的職業(yè)對口
　　2.在博物館擔(dān)任解說員有利于了解旅游業(yè)
　　3.身處北京,，機(jī)會大
　　B,、威脅因素（T）
　　1.同地區(qū)競爭里強(qiáng)（北大，清華等）
　　2.還有眾多職業(yè)學(xué)校的人競爭此行業(yè),，他們要求普遍比大學(xué)生低
　　3.研究生擴(kuò)招后以及研究生學(xué)兩年制改革后對本科生就業(yè)形成沖擊
　　許多飯店人力資源部門在員工時(shí)寧愿吸收高中生,而不愿要大學(xué)生,。對此業(yè)界與學(xué)界各執(zhí)一詞，我個(gè)人認(rèn)為有下列原因需引起注意:
　　第一,中國現(xiàn)行高校招生制度仍然以分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ),學(xué)生對學(xué)校及專業(yè)的選擇仍有較大的盲目性,因此出現(xiàn)專業(yè)與意愿之背離,。
　　第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學(xué)生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學(xué)生與職高等學(xué)生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學(xué)生,使之感到其教育投資白費(fèi),造成心理上的不平衡,因此一有機(jī)會便紛紛跳槽,。
　　第三,目前我國飯店已進(jìn)入成熟階段,提升機(jī)會相對較少,且現(xiàn)有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學(xué)生更感到提升無望；
　　第四,由于大學(xué)生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優(yōu)勢,更使飯店產(chǎn)生大學(xué)生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學(xué)生對飯店工作環(huán)境的不認(rèn)同感；
　　第五,由于中國現(xiàn)行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標(biāo)”,客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用,。
　　為了克服這些問題,，我覺得首要任務(wù)還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現(xiàn),。要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神,，再是要時(shí)時(shí)關(guān)心與本專業(yè)有關(guān)的形勢動態(tài)，遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力,，再次要向各個(gè)階層的人虛心學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)來彌補(bǔ)自己的不足。
　　六,、行動計(jì)劃
　　1,、每天堅(jiān)持鍛煉身體至少1小時(shí)；
　　2,、每天堅(jiān)持聯(lián)系英語口語至少1小時(shí),；
　　3、大四通過英語6級考試并爭取拿高分,、
　　4、在離開博物館時(shí)至少拿到4星志愿者證,；
　　5,、平常要不斷了解時(shí)事，尤其是了解旅游動態(tài),，并及時(shí)對事情作出分析,；
　　6、向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí),，練習(xí)求職簡歷,，畢業(yè)之后即可找到一份相關(guān)工作。工作后繼續(xù)考研深造,。