黨的十六大報告提出,，要“完善干部職務(wù)和職級相結(jié)合的制度，建立干部激勵和保障機制”,。這既是對我國干部職務(wù),、職級制度下一步改革取向的精辟闡述，也是指導(dǎo)我們今后一個時期全面推進干部人事制度改革的一條重要原則,?？v觀20多年來干部人事制度改革的探索和實踐，我們不難發(fā)現(xiàn),，從中央到地方,，改革的實踐一直側(cè)重于干部選拔任用機制及監(jiān)督管理機制的建立和完善，如何對干部進行有效激勵,，則相對研究較少,，而這恰恰是加強干部隊伍建設(shè)不可忽視的一個重要方面。就科學(xué)性,、系統(tǒng)性要求而言,，干部激勵機制應(yīng)與干部選拔任用機制、監(jiān)督管理機制一道,，貫穿于整個干部隊伍建設(shè)的全過程,。為此，按照黨的十六大報告提出的要求,，加緊組織對該課題研究,，已成為干部調(diào)研工作的一項重要內(nèi)容。根據(jù)市委組織部下達的課題任務(wù),，我區(qū)專門成立了課題組,，通過個別交流,、集中座談、會議研討等方式,，對如何完善干部職務(wù)與職級相結(jié)合的激勵機制這一問題進行了廣泛的調(diào)研,。課題組在查閱大量資料深入研究我國現(xiàn)階段干部職務(wù)、職級政策的同時,，還通過互聯(lián)網(wǎng),、電話聯(lián)絡(luò)等方式，與較早研究該課題并取得初步成果的南京市,、長春市,、江蘇省常州市武進區(qū)等地的組織部門進行了廣泛的接觸，就各地在執(zhí)行干部職務(wù),、職級政策中的實踐,，對現(xiàn)行干部職務(wù)、職級制度中存在的問題和不足,，以及今后一個時期完善干部職務(wù)職級相結(jié)合激勵機制的總體思路,、基本原則、對策性思考等進行了交流探討,。在此基礎(chǔ)上,，形成本調(diào)研報告。