繪圖/李慧涵福 利

　　福利差距不在于到底發(fā)幾盒月餅,，而是看工資之外還有無其他補(bǔ)貼,。”

　　“2盒月餅,、2箱梨,、300元購物卡……”這是今年中秋節(jié)華東某市電力公司施工隊(duì)架線工陳學(xué)鋒收到的中秋福利。

　　電力公司是個大單位,，可小陳覺得和自己無關(guān)。他的工作是架線,，大部分時間在全市各縣區(qū)的郊外工作,，吃、住都在工地上,，平時難得進(jìn)城,。而且，從身份上看,，和他簽訂勞動合同的不是電力公司,，而是另一家勞務(wù)公司。從法律關(guān)系上講,，小陳是這家勞務(wù)公司派駐電力公司的勞動人員,。

　　至于福利，小陳說,，每年中秋,、春節(jié)，公司都會發(fā)一些食品,，主要是酒,、水果。除此之外,，他幾乎說不出什么了：今年夏天,，有兩個月氣溫很高，公司每月多發(fā)了80元錢,，說是降溫補(bǔ)貼,，“這也算是福利吧,。”

　　名義上,，陳學(xué)鋒在電力公司工作,，可是和正式員工根本沒法比。單看福利,，最大的差距不在于發(fā)幾盒月餅,，是工資之外還有沒有其他補(bǔ)貼。比如交通補(bǔ)貼,、差旅補(bǔ)貼,、野外作業(yè)補(bǔ)貼……正式職工這些名目繁多的補(bǔ)貼加起來，甚至不比工資低,。每逢年節(jié),，他們都能領(lǐng)到一筆可觀的過節(jié)費(fèi)。此外,，安全生產(chǎn)達(dá)到了多少天,、公司得到了什么榮譽(yù)稱號，都是發(fā)獎金的借口,?！艾F(xiàn)在公司30歲出頭的正式青年職工，都在城里買了四五十萬元的新房子,，單靠工資收入,，肯定買不起?！?/p>

　　所謂減薪總是‘雷聲大雨點(diǎn)小’,，好多人還“明降暗升”了?！?/p>

　　54歲的王建華在一家國有金融機(jī)構(gòu)總部擔(dān)任部門經(jīng)理,。用她的話說，能在國企中層任職,，待遇上“好事落不下”,。

　　王經(jīng)理的收入構(gòu)成有兩部分：一是工資條上的年薪收入，包括工資,、月獎和年終獎,。年終獎和企業(yè)當(dāng)年效益掛鉤，這個R20;大紅包”占年薪收入的50%以上,。二是各種福利補(bǔ)貼,，包括每年5萬元左右的養(yǎng)老保險(xiǎn)，含社會保險(xiǎn)和企業(yè)年金；每年7萬多元的住房補(bǔ)貼和公積金,；每月的車費(fèi)補(bǔ)貼和汽油補(bǔ)貼2000元,；每年報(bào)銷社保以外的各種保健醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)5000元；圖書卡,、旅游費(fèi)約2萬元,。

　　事實(shí)上，單位給王建華的福利還有兩大塊：一是住房,，公司分給她一套100多平方米的福利房,；二是子女就業(yè)，她的女兒大學(xué)畢業(yè)后,，也在金融口工作,。

　　王建華說，近年國企涌動降薪潮,，可現(xiàn)在金融業(yè)人才競爭這么厲害,，企業(yè)人心不穩(wěn)啊。所以都是雷聲大雨點(diǎn)小“去年底發(fā)獎金前,，大家還議論紛紛,，擔(dān)心收入縮水?？瑟劷鸬劫~后私下里比比看,，除了高管們適當(dāng)調(diào)低工資，中層以下的收入基本上不受影響,，好多人還‘明降暗升’了呢?！蓖踅ㄈA說,，去年她的稅后年薪約有70萬元。

　　公司按業(yè)績付薪,，有規(guī)范的激勵,、約束、淘汰政策,，只有能干活,，才能爭取到好回報(bào)?！?/p>

　　劉浩是一家中國500強(qiáng)企業(yè)駐北京的銷售經(jīng)理,，妻子也在該公司本部從事車間工作。談到薪酬福利,，小劉說：“職位越高,，福利越好，因此還要努力爭取升職?！?/p>

　　“我現(xiàn)在的收入,，不能簡單按年薪、月薪算,?！毙τ浾哒f。按照公司的工資標(biāo)準(zhǔn),，現(xiàn)在每月底薪3500元,，一年工資是4.2萬元。但公司對他這樣的銷售人員采取底薪加提成的薪酬辦法,，在正常銷售年份,，一年的提成金額與底薪相當(dāng)，一年的薪資收入在10萬元左右,。

　　“公司按業(yè)績付薪,，有規(guī)范的激勵、約束,、淘汰政策,，只有能干活，才能爭取到好回報(bào),?！眲⒑普f。通過幾年努力,，他已由公司最基層的銷售人員,，變成某類產(chǎn)品的北方區(qū)負(fù)責(zé)人。

　　在衣食住行等方面,，劉浩的公司也有不同程度的福利補(bǔ)助,。公司每兩年配發(fā)西服2套、夏裝2套,；從去年開始,，公司食堂全面取消收費(fèi)，所有職工免費(fèi)就餐,。交通方面,，經(jīng)理級別原則上只能報(bào)銷火車票和汽車票，“但如果是公差,，或者火車訂票緊張,，提前跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示，一般機(jī)票也能報(bào)銷,?！弊》糠矫?，公司所有員工都可以申請員工宿舍，有8人間,、2人間,、單間、套間,，宿舍條件隨著級別上升而改善,，副總一級就可以享受三居甚至更大的住房，但都只有居住權(quán),，沒有產(chǎn)權(quán),。小劉在自己購房結(jié)婚前，就住過2年多的集體宿舍,。

　　由于學(xué)校提供的福利有限,，很多教師都在社會上兼職?！?/p>

　　國慶長假已過,，山東濟(jì)南某大學(xué)的青年講師李明亮沒有返校，仍然住在另一座城市的家中,?！俺松险n，其他時間都能夠自己支配,，這是大學(xué)教師的最大福利吧,。”

　　小李說,，他的工資分崗位工資和津貼兩部分,，都發(fā)在工資單上，每年累計(jì)5萬元左右,。其中津貼包括課時津貼和科研津貼,，課時費(fèi)每小時30元。此外,，每年中秋、春節(jié)兩個節(jié)日,，學(xué)院還會發(fā)些過節(jié)費(fèi),，“這要看學(xué)院的創(chuàng)收情況，今年就比去年少了一半,，才500元,。”

　　他說,，不少大學(xué)創(chuàng)收的主要途徑是辦輔導(dǎo)班,。幾年前，法學(xué)熱，政法學(xué)院的輔導(dǎo)班較多,，學(xué)院的福利較好,，可是這兩三年，政法學(xué)院的輔導(dǎo)班少了不少,。

　　李明亮告訴記者,，作為教師，除了工資,，另一個收入來源是科研獎,，理工科要比文科高得多?！奥犝f化學(xué)院有的教師一年的科研獎金超過20萬元,。”他認(rèn)為,，目前很多大學(xué)的工資不高,，福利也很有限，所以,，很多教師都在社會上兼職,，一些人的兼職收入不低于工資。（采訪對象均采用化名）

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　　合同工

　　和正式工根本沒法比

　　福利是勞動報(bào)酬的重要組成部分,。這些年,，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，人們的福利越來越好,。然而,，在一個普遍水漲船高的大環(huán)境下，不同人群的福利水平差距卻有所擴(kuò)大,，特別是一些壟斷行業(yè),、大型國企以及某些行業(yè)部門的福利水平過高，進(jìn)一步加大了收入差距,。

　　調(diào)整收入分配格局,，縮小福利差距是其中一個重要內(nèi)容。近日,，記者走進(jìn)不同人群,，請他們亮亮口袋里的福利，傾吐各自的心聲,。

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　　大學(xué)教師

　　時間是最大福利

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　　國企中層

　　待遇上“好事落不下”

　　銷售人員

　　職位越高福利越好

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