王永慶:從米店小老板到塑膠大王 15歲那年,,王永慶小學(xué)畢業(yè),先到茶園做雜工,,后到臺(tái)灣南部嘉義縣的一家小米店當(dāng)了一年學(xué)徒,。第二年,,王永慶作出人生中第一個(gè)重要決定,開(kāi)米店自己當(dāng)老板,,啟動(dòng)資金則是父親向別人借來(lái)的200塊錢(qián),。幾年下來(lái),米店生意越來(lái)越火,,王永慶籌辦了一家碾米廠,,同時(shí)完成了個(gè)人資本的原始積累。從那個(gè)時(shí)候起,,王永慶的命運(yùn)發(fā)生了變化,。 上世紀(jì)50年代初,臺(tái)灣”工業(yè)局”推出一系列工業(yè)發(fā)展計(jì)劃,,其中包括利用美國(guó)援助興建石化工業(yè)基本原料聚氯乙烯,。時(shí)年38歲的王永慶大膽接手了當(dāng)時(shí)這一無(wú)人看好的項(xiàng)目,成立了臺(tái)灣塑膠工業(yè)股份有限公司,。之后,,在塑膠領(lǐng)域大獲成功的王永慶先后成立了南亞塑膠工廠、臺(tái)灣化學(xué)纖維工業(yè)公司等一大批企業(yè),。 目前,,臺(tái)塑集團(tuán)經(jīng)營(yíng)范圍十分廣泛,包括煉油,、石化原料,、塑料加工、纖維,、紡織,、電子材料,、半導(dǎo)體,、汽車(chē)、發(fā)電,、機(jī)械,、運(yùn)輸,、生物科技、教育與醫(yī)療事業(yè)等,。尤其是在石化工業(yè)領(lǐng)域,,建立起從原油進(jìn)口、運(yùn)輸,、冶煉,、裂解、加工制造到成品油零售等一體化的完整產(chǎn)業(yè)鏈,,這在臺(tái)灣是獨(dú)一無(wú)二的企業(yè)集團(tuán),。臺(tái)塑集團(tuán)下轄9 個(gè)公司、員工總數(shù)超過(guò)7萬(wàn),,資產(chǎn)總額達(dá)1.5萬(wàn)億新臺(tái)幣,。 2002年,盡管王永慶宣布退休,,不再過(guò)問(wèn)集團(tuán)的具體經(jīng)營(yíng)事務(wù),,但仍是集團(tuán)與主要企業(yè)的董事長(zhǎng),是臺(tái)塑集團(tuán)幕后的舵手與精神領(lǐng)袖,。 給年輕人的八堂課幾十年來(lái),,全球化工行業(yè)一直把王永慶尊為”經(jīng)營(yíng)之神”,其經(jīng)營(yíng)之道更是備受推崇,,很多臺(tái)灣企業(yè)家都將王永慶的管理經(jīng)驗(yàn)當(dāng)做最為實(shí)用的教科書(shū),。 有位叫郭泰的作家,研究王永慶其人其事20多年,,搜集了近40年來(lái)王永慶的演講稿和報(bào)紙,、雜志、電視等相關(guān)報(bào)導(dǎo),,寫(xiě)出了一本書(shū),,名為《王永慶給年輕人的八堂課》。這本書(shū)歸納出王永慶做人做事的根本態(tài)度和起碼原則,。有書(shū)評(píng)這樣寫(xiě)道:”王永慶給年輕人的八堂課,,道理雖然淺顯易懂,卻是他數(shù)十年從不斷挫敗中累積出來(lái)的寶貴心得,,可謂句句珠璣,,發(fā)人深省”。 第一堂課:刨根問(wèn)底,,也就是面對(duì)問(wèn)題一定要追究到水落石出,,否則絕不罷休。 第二堂課:務(wù)本精神,凡事只求根本,,不問(wèn)結(jié)果,;事事追求點(diǎn)點(diǎn)滴滴的合理化。 第三堂課:瘦鵝理論,,這是王永慶時(shí)常提及的人生奮斗理念,,說(shuō)的是學(xué)習(xí)瘦鵝忍饑挨餓,用刻苦耐勞的精神面對(duì)困境,,并以堅(jiān)毅態(tài)度等待機(jī)會(huì)到來(lái),。 第四堂課:從基層做起,必須腳踏實(shí)地,、按部就班,;從基層做起,還必須在選定目標(biāo)后咬住不放,,全力以赴,。 第五堂課:實(shí)力主義,學(xué)歷不等于實(shí)力,,只有實(shí)實(shí)在在的經(jīng)驗(yàn)才能培養(yǎng)出令人信服的實(shí)力,。實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)愈豐富,成功機(jī)會(huì)就愈大,。 第六堂課:切身感,,企業(yè)的管理制度若能讓員工產(chǎn)生切身感,他們的潛能才可發(fā)揮到十成,。王永慶經(jīng)常對(duì)員工說(shuō):”雖是一分錢(qián)的東西,,也要撿起來(lái)加以利用,這不是小氣,,而是一種精神,,是一種警覺(jué),一種良好的習(xí)慣,。” 第七堂課:價(jià)廉物美,,只有建立在價(jià)廉物美的基礎(chǔ)上,企業(yè)才能夠蓬勃發(fā)展,。王永慶堅(jiān)持供應(yīng)價(jià)廉物美的原料給下游客戶(hù),。 第八堂課:客戶(hù)至上,買(mǎi)賣(mài)雙方唇齒相依,,懂得維護(hù)客戶(hù)的利益,,才能取得自己的最大利益”壓力管理”與”獎(jiǎng)勵(lì)管理” 還有文章指出,王永慶從多年的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中,,總結(jié)出了一套實(shí)用理論,,其中最為精辟的是”壓力管理”和”獎(jiǎng)勵(lì)管理”兩大法寶,。 所謂壓力管理,就是在人為壓力逼迫下的管理之道,。具體地說(shuō),就是人為地造成企業(yè)整體及所有從業(yè)人員存在緊迫感,。”一勤天下無(wú)難事”,,王永慶始終對(duì)此深信不疑,他認(rèn)為承受適度的壓力,,甚至主動(dòng)迎接挑戰(zhàn),,更能充分體現(xiàn)出一個(gè)人的旺盛生命力。因此無(wú)論對(duì)人還是對(duì)己,,王永慶都提倡嚴(yán)格要求,。 當(dāng)然,獎(jiǎng)懲分明是臺(tái)塑集團(tuán)的一貫做法,,王永慶對(duì)員工的要求雖然苛刻,,但對(duì)部屬的獎(jiǎng)勵(lì)也極為慷慨。據(jù)報(bào)道,,臺(tái)塑的激勵(lì)方式有兩類(lèi):一類(lèi)是物質(zhì)的,,即金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì);另一類(lèi)是精神的,。臺(tái)塑員工都知道自己的努力會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)酬,,因此都拼命地工作,王永慶的”獎(jiǎng)勵(lì)管理”制度造成了”1+l=3″的效果,。 王永慶曾在總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)表示,,他認(rèn)為最有效同時(shí)也最有意義的做法,是選擇”永遠(yuǎn)追求更大貢獻(xiàn)”作為企業(yè)的目標(biāo),。他說(shuō):”我不但與別人競(jìng)爭(zhēng),,對(duì)自己也是嚴(yán)之又嚴(yán)。” 投資創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的7條寶貴經(jīng)驗(yàn) 一,、大型不如小型 大型項(xiàng)目運(yùn)行后,,單位成本,技術(shù)基礎(chǔ)強(qiáng)容易形成支柱產(chǎn)業(yè),,但資金需求量大,,管理經(jīng)營(yíng)難度大。而一般投資者,,只要是做民間性質(zhì)的投資就宜選擇投資小,、見(jiàn)效快、技術(shù)難度系數(shù)低的投資項(xiàng)目,。 二,、重工不如輕工 重工業(yè)投資周期長(zhǎng),耗資多,回收慢,,一般不是民間投資本角逐的領(lǐng)域,。無(wú)論是生產(chǎn)加工,還是流通貿(mào)易,,經(jīng)營(yíng)輕工產(chǎn)品尤其是消費(fèi)品,,風(fēng)險(xiǎn)小,投資強(qiáng)度,、難度小,,容易在知期內(nèi)見(jiàn)效,因此特別適合民間資本,。 三,、用品不如食品 政府除了技術(shù)監(jiān)督、衛(wèi)生管理外,,對(duì)食品業(yè)的規(guī)模,、品種、布局,、結(jié)構(gòu),,一般不予干涉。食品業(yè)投資可大可小,,切入容易,,選擇余地大。 四,、男人不如女人 西方商界有句名言:做女人的生意掏女人的腰包,。市場(chǎng)調(diào)查表明,社會(huì)購(gòu)買(mǎi)力70%以上是掌握在女人手里,,市場(chǎng)目標(biāo)對(duì)象定向女人,,你會(huì)發(fā)現(xiàn)有更多的機(jī)會(huì)。 五,、大人不如小孩 兒童消費(fèi)市場(chǎng)大,,隨機(jī)購(gòu)買(mǎi)性強(qiáng),加上容易受廣告,、情緒,、環(huán)境的影響,向這種市場(chǎng)投資是一種富有生命力的選擇,。 六,、多元不如專(zhuān)業(yè) 品種豐富,大眾買(mǎi)賣(mài),,這是一般投資者的思維定勢(shì),。專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)及流通容易形成技術(shù)優(yōu)勢(shì)和批量經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì),,如近年聞名遐邇溫州小商品市場(chǎng)、義烏服裝市場(chǎng)等,,無(wú)不紅紅火火,。 七、做生不如做熟 俗話說(shuō)“隔行如隔山”,,投資者選擇自己熟悉的行業(yè),,就能擁有更多的信息,知道市場(chǎng)發(fā)展的方向,,就能夠做出正確的判斷與決策。 |
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來(lái)自: 小禾家 > 《大學(xué)生的文化生存》