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（一）興趣與擇業(yè) 興趣是指一個人力求認識,、掌握某種事物,，并經(jīng)常參與該種活動的心理傾向。人的興趣在職業(yè)活動中起著十分重要的作用,。據(jù)有關研究資料表明,，如果一個人對某一工作有興趣，能發(fā)揮他的全部才能的 80! 90%,，并且長時間保持高效率不感到疲勞,。相反對工作沒有興趣的人，只能發(fā)揮全部才能的 20! 30%,，也容易精力疲乏,。另外，興趣還可以開發(fā)智力,，是成才的起點,。大學生如何根據(jù)自己的興趣去確定擇業(yè)方向并進行擇業(yè)決策？這里向大家介紹 10種選擇以供參考： 1。喜歡同具體事物打交道,，而不喜歡與人打交道,，可以選擇諸如制圖、勘測,、工程技術,、建筑、機器制造,、出納,、會計等工作崗位。 2,。 喜歡與人交往,，對銷售、采訪,、傳遞信息一類活動感興趣,，則相應的工作崗位應該是：記者、推銷員,、服務員,、教師、行政管理人員等,。 3。 愿干有規(guī)律的工作,，特別喜歡按常規(guī),、有規(guī)律、有秩序地進行活動,，習慣于在預先安排好的程序下工作,，其相應的工作崗位是：郵件分類,、圖書管理,、檔案整理、辦公室工作和打字,、統(tǒng)計等,。 4,。樂于助人，喜歡從事社會福利和助人工作的人,，相應的工作崗位是律師,、咨詢員、科技推廣人員,、醫(yī)生,、護士等。 5。 喜歡掌管一些權力,，希望受到眾人尊敬和獲得聲望,，希望在企業(yè)單位中起重要作用，則可考慮充任行政官員,、企業(yè)管理干部,、學校班主任、輔導員等,。 6,。 對人的行為舉止和心理狀態(tài)感興趣，喜歡研究人的行為,，談論人的問題,，那么相應的職業(yè)應該是心理學、政治學,、人類學等研究工作及教育,、行為管理等研究人、管理人的工作,。 7,。如果喜歡從事科學技術事業(yè)，對分析,、推理,、測試等活動感興趣，長于理論分析和獨立地解決問題,，也喜歡通過試驗獲取新發(fā)現(xiàn),，那么相應的職業(yè)應該是生物、化學,、工程學,、物理學、地質學等工作,。 8,。如果喜歡抽象的創(chuàng)造性的工作，對需要想象力和創(chuàng)造力的工作感興趣,；或者喜歡獨立地工作,，對自己的學識和才能頗為自信，長于解決抽象的問題,，而且喜歡了解周圍世界,，則相應的職業(yè)是社會調查、經(jīng)濟分析,、各類科學研究和化驗,、新產(chǎn)品開發(fā)等工作,。 9。如果對運用一定的技術去操作各種機器機械,、制造新產(chǎn)品等感興趣,，喜歡具體的不是抽象的東西，例如喜歡使用工具,、機械等,，特別是喜歡大型的、先進的機器,，其相應的職業(yè)應該是各種駕駛員,、機器制造、建筑,、石油,、煤炭開采等工作。 10,。如果喜歡從事具體的工作,，希望能很快看到自己的勞動成果，愿意做能看得見,、摸得著的產(chǎn)品制作工作,，并從完成的產(chǎn)品中得到滿足，相應的職業(yè)則是室內(nèi)裝飾,、園林,、美容、手工制作,、機械維修等工作,。 （二）氣質與擇業(yè) 氣質是人的一種心理特征，它包括人與外界事物接觸中反應出來的感受性,、耐受性、反應的敏捷性,、情緒的興奮性以及心理活動的內(nèi)向性與外向性等特點,。它是與生俱來的一種特性。有的人脾氣很急,，走路,、辦事總是急急匆匆；有的人說話辦事慢條斯理,，很少發(fā)急,；有的人喜形于色，大大咧咧,；有的人沉默寡言,，深思熟慮。這 些心理特征，往往一輩子也難以改變,，可謂 “青山易改,，秉性難移”。氣質對人們所從事的職業(yè)性質和工作效率都有一定的影響,。什么氣質類型的人適于從事什么職業(yè),，這是古往今來許多專家研究的一門學 問。比較普遍的提法是把人的氣質分為四種類型：多血質型,、膽汁質型,、粘液質型和抑郁質型。這里簡要介紹一下四種不同氣質的特點以及各自適合的職業(yè),，以供參考： 1,。多血質型。屬于活潑,、好動,、敏感的氣質類型。他們感受性低而耐受性高,，舉止敏捷,、姿態(tài)活潑；情緒色彩鮮明,，具有較大的可塑性和外向性,；語言表達能力和感染能力強，善于交際,，感情外露但又顯得粗心浮躁,；辦事多憑興趣，富于幻想,，缺乏耐力和毅力,。多血質的人工作能力強，容易適應新環(huán)境,，適應面較廣泛,，適合 做政府及企事業(yè)管理工作、外事工作,、公關工作,、駕駛員、醫(yī)生,、律師,、運動員、新聞工作者,、演員,、公安偵察員,、服務員等。多血質的人不適合做過細的工作,，單調機械的工作也很難勝任,。 2.膽汁質型。屬于熱情,、直率,、外露、急躁的類型,。他們感受性低而耐受性高,，情緒高漲、抑制性差,，日常生活中表現(xiàn)為積極熱情,，精力旺盛，堅韌不拔,，語言明確,，富于表情，喜歡新的活動,、熱鬧場面,，處理問題迅速而堅決；性情直率,，但易急躁,，熱情忽高忽低，辦事粗心,，有時會剛愎自用,，傲慢不恭。膽汁質型的人適合 做導游,、勘探工作者,、推銷員、節(jié)目主持人,、外事接待人員,、演員等工作，他們適應于熱鬧,、繁雜的工作環(huán)境,，而對長期安坐的細致工作很難勝任,。 3.粘液質型,。屬于穩(wěn)重、自制,、內(nèi)向的類型,。他們的情感不易變化和暴露,，平素心平氣和，不易激動,，但一引起波動就變得強烈,、穩(wěn)固而深刻；他們說話慢且言語少,，遇事謹慎,，善于克制忍讓，對工作埋頭苦干,，有耐久力,，注意力不易轉移；但往往不夠靈活,，容易固執(zhí)拘謹,。粘液質型的人適合當外科醫(yī)生、法官,、組織,、財 會、統(tǒng)計,、播音員等工作,。 4.抑郁質型。屬于好靜,、情緒不易外露,、辦事認真的類型。他們感受性高而耐受性低,，沉靜,、深含、易相處,、人緣好,，工作細心慎審、穩(wěn)妥可靠,，但遇事缺乏果斷和信心,，工作適應能力差、容易產(chǎn)生悲觀情緒,。抑郁質型的人可以較好地勝任膽汁質型的人難以勝任的工作,，比如：人事、機要,、秘書,、編輯、檔案,、化驗,、保管等 工作,。也適合從事研究工作和藝術造型工作等。需要說明的是,，氣質并無好壞之分,，任何一種氣質都有其積極和消極的方面，氣質并不決定一個人的社會價值和成就的大小,。據(jù)有關專家研究認為,，俄國四位著名的文學家，就分別屬于四種氣質類型,。如普希金屬于熱情,、奔放的膽汁質型，赫爾岑屬于活潑好動的多血質型,，克雷洛 夫屬于穩(wěn)重,、寡言的粘液質型，果戈理則屬于深沉,、孤獨的抑郁質型,。另外，現(xiàn)實生活中,，純粹屬于某一氣質類型的人也不多,，多數(shù)人是幾種氣質兼而有之的混合型。還要說明,，決定人行為的實際能力的是性格特點,，而性格是后天形成的，是可以鍛煉改造的,，只要揚長避短,，每一種氣質類型的人都可以在大部分職業(yè)中有所作 為。所以,，確定職業(yè)意愿要考慮氣質因素,，但又不能將它的作用擴大化、絕對化,。 （三）性格與擇業(yè) 性 格是指一個人在先天生理素質的基礎上,，在社會實踐活動和不同環(huán)境熏陶下逐漸形成的比較穩(wěn)定的心理特征。如熱情,、開朗,、活潑、剛強或淡漠,、沉默,、懦弱、順從等等。人的性格不僅有個別差異而且有好壞之分,。有的人嬌嗔、傲氣,、潑辣,，有的人熱情、開朗,、活潑,、外露，有的人深沉,、內(nèi)在和多思,；有的人大膽自信，有的人 羞怯自卑,，有的人干脆果斷,，有的人慢條斯理等。這些差異,、好壞都在不同程度上影響著個體職業(yè)選擇的傾向和成功與否,。 1.性格的四個特征 一是性格的態(tài)度特征。在對社會,、集體,、個人的態(tài)度方面，包括集體主義,、富于同情心,、善交際，為人正直,、直率,；或者與此相對立的冷漠、孤僻,、拘謹,、虛偽。在對勞動和工作態(tài)度方面,，包括勤勞或懶惰,，有無責任心，認真仔細或粗心馬虎,，有首創(chuàng)精神或墨守成規(guī),。對自己：謙虛或自傲，自信或自卑,，大方或者羞怯等,。 二是性格的意志特征。即人在自己行為的自覺調節(jié)方式和水平方面的個人特點,。如獨立性,、目的性,、組織性、紀律性或沖動性,、盲目性,、散漫性等；主動性,、自制力或任性,；恒心、堅韌性或見異思遷,、虎頭蛇尾,；鎮(zhèn)定、果斷,、勇敢,、頑強或優(yōu)柔寡斷、魯莽,、怯懦等,。 三是性格的情緒特征。是主體依據(jù)客觀事物對人的不同意義而產(chǎn)生對該事物的不同態(tài)度,，包括堅定性,、樂觀性，情緒的內(nèi)外傾向性和波動性,。 四是性格的理智特征,。它是個體表現(xiàn)在感知、記憶,、思維和想象等方面的特點和個別差異,。 2 不同性格適應工作范圍 由于人們從事的職業(yè)各自具有不同的特點，因而對從業(yè)人員的性格特點也會提出不同的要求,。一般說來,，開朗、活潑,、熱情,、溫和的性格，比較適合于從事外貿(mào),、涉外工作,、文體工作、教育工作,、服務工作以及其他同人群交往多的職業(yè),；多疑、好問、倔強的性格,，比較適合于從事科研,、治學方面的工作；深沉,、嚴謹,、認真的性 格，比較適合做人事,、行政、黨務工作,；而勇敢,、沉著、果斷與堅定是新型企業(yè)家和管理者不可缺少的性格,。我們不可能設想讓一個脾氣暴烈的人去搞公關,、談生意或做服務性工作，也不可能設想讓一個性格怯懦,、柔弱的人去從事安全保衛(wèi)工作,；讓做事大大咧咧、馬馬虎虎的人去當醫(yī)生或會計,，其結果必然不堪設想,。那么我們 究竟該怎樣判斷自己的性格特征并參照此來確定自己的擇業(yè)座標呢？ 一位瑞士心理學家的劃分對我們不無幫助,。這位心理學家把人的性格分為四類,，認為每一類性格都有與之相適應的職業(yè)范圍。 第一類：敏感型,。這類人精神飽滿,，好動不好靜，辦事喜歡速戰(zhàn)速決,。但行為常有盲目性,，有的情緒不穩(wěn)定。這類人最多,，約占 40%,。職業(yè)范圍為運動員、行政人員及一般性職業(yè),。 第二類：情感型,。這種人感情豐富，喜怒哀樂溢于言表,，不喜歡單調生活,、愛刺激、愛感情用事，對新事物很有興趣,。這類人約占 25%,。合適的職業(yè)范圍有演員、導演,、活動家,、護理人員等。 第三類：思考型,。這類人善于思考,，邏輯思維發(fā)達，有較成熟的觀點,，生活,、工作有規(guī)律，時間觀念強,，重視調查研究的精確性,。但有時思想僵化，缺乏靈活性,。這類人約占 25%,。合適的職業(yè)范圍是工程師、教師,、財務人員和數(shù)據(jù)處理人員,。 第四類：想象型。這類人想象力豐富,，憧憬未來,，喜歡思考問題。有時行為刻板,，不易合群,。這類人約占 10%。比較合適的職業(yè)范圍是科學工作者,，發(fā)明研究人員,，藝術工作者及作家。 （ 四）能力與擇業(yè) 從心理學的角度看,，能力是指影響活動效率,、使活動順利完成所必須具備的個性心理特征。如觀察的精確性,，記憶的準確性和思維的敏捷性是完成許多活動所不可缺少的,；節(jié)奏感和曲調感對從事音樂的人來說是必須具備的；缺乏充分的想象力,，就很難使他與作家,、藝術家結緣,。 當然,，要順利成功地完成某項活動,，單靠某一種能力是不夠的，它需要多種能力的有機結合,。如要當作家,，單有想象力是不夠的，它還需要文字表達能力,、觀察能 力,、邏楫思維能力等。在從事某種活動中,，各種能力的獨特結合稱之為才能,。如果一個人的各種能力能在活動中最完備地結合，那他就能最大限度地實現(xiàn)自己的人生理想,，從而創(chuàng)造出更多的社會財富,。 能力由一般能力和特殊能力構成,。一般能力是指在不同種類的活動中表現(xiàn)出來的共同能力,，適用于廣泛的工作范圍，是有效地掌握知識和順利地完成活動所不可缺少的心理條件,。例如觀察力,、思維力、記憶力,、注意力,、語言表達能力和操作能力、想象力都屬于一般能力,，也就是通常所說的智力,，其核心是邏輯思維能力。特殊能 力是指在某些特殊領域的活動中所表現(xiàn)出來的能力,。如節(jié)奏感,、色彩鑒別力、準確估計比例關系等就屬于特殊能力,。特殊能力總是建立在一般能力基礎上,，經(jīng)過一般能力的專業(yè)性訓練發(fā)展而來的，因而,，一般能力必然包含在特殊能力之中,。一般能力與特殊能力在發(fā)展中相互作用，構成有機整體,，保證有效地完成某種活動,。 對自己的能力,，無論是一般能力或特殊能力、現(xiàn)有能力或傾向能力的自我認識和評價,，對大學生的職業(yè)定向與職業(yè)選擇往往起著篩選和定位的作用,。一個人能力的大小及個別差異主要表現(xiàn)在質和量兩個方面： 1.能力的量的差異與職業(yè)選擇 從量的方面來講，能力的個別差異表現(xiàn)在能力發(fā)展水平的高低,，以及不同的能力優(yōu)勢趨向等方面,。 在職業(yè)定向上,，能力因素起篩選作用,，各人根據(jù)能力的高低和能力優(yōu)勢確定其職業(yè)意向。在人才立場上,，畢業(yè)生租用人單位都把能力作為一個重要的考慮因素,。能力 強的人自然倍受招聘者的青睞，在求職過程中也表現(xiàn)出更多的自信,。能力差的再加上自卑心理的障礙,，求職就會遇到更多的麻煩，不過個性其他方面的優(yōu)勢可以緩解和改善這種狀況,。 不同的能力優(yōu)勢也影響著職業(yè)選擇趨向,，長于記憶、細于觀察,、善于思維或者想象豐富的人都可能選擇到適合于自己并容易發(fā)揮自己能力特長的職業(yè),。
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