摘要：我 國社會主義初級階段的根本任務(wù)是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，大力發(fā)展社會生產(chǎn)力,。企業(yè)作為 國民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞,，既要完成生產(chǎn)任務(wù)，進(jìn)行物質(zhì)文明建 設(shè),，又要培養(yǎng)“四有”職工隊伍搞好精神文明建設(shè),。為完成這兩項基 本任務(wù)，就必須加強(qiáng)思想政治工作,，用科學(xué)的世界觀和方法論,，來教育人，啟發(fā)人,，充分發(fā)揮 職工的積極性和創(chuàng)造性,，提高 企業(yè)的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的活力.
    關(guān)鍵詞：加強(qiáng),；政工隊伍建設(shè),；重要性 
    一、 加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)的重要性 構(gòu)建和諧國企關(guān)鍵在人,，要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目 標(biāo),，首先要做好人的思想工作。我國改革開放的總設(shè)計師 鄧小平同志在改 革開放的新時期特別強(qiáng)調(diào)“思想戰(zhàn)線上的 戰(zhàn)士都應(yīng)當(dāng)是人類靈魂的工程師”,。我黨第三代領(lǐng)導(dǎo)人江 澤民同志也曾提出：“教育者必須先受教育,，各級干部特 別 是領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)如何，直接關(guān)系到部隊教育的效果,。” 這雖然是針對部隊教育工作提出的,，同樣也適用于企業(yè)的 思想教育工作,。要保證思想政治效果,， 首先要提高思想政 治工作隊伍的素質(zhì),。否則，以其昏昏,，是不能使人昭昭的.
    企業(yè)政工干部如果自身形象不佳,，必然會影響到思想政治 工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設(shè)高素質(zhì)政工 隊伍的工作,，才能保證思想政治工作的落實,，才能進(jìn)一步 保證黨的各項任務(wù)的完成.
    當(dāng) 前企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進(jìn)一 步提高政工干部隊伍的素質(zhì),。作為一個建筑企業(yè),，如何做 好和諧發(fā)展條件下的企業(yè)思想政治工作是企業(yè)亟待解 決 的一個問題。建設(shè)一支適應(yīng)構(gòu)建和諧企業(yè)的高素質(zhì)政工隊 伍顯得尤為必要和緊迫,。要解決好上述問題就需要企業(yè)的 政工隊伍能夠既懂政工業(yè)務(wù)又懂施工技 術(shù),；既有較深厚的 政治理論水平又熟悉企業(yè)文化；既有快速反應(yīng)能力,，能迅 速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難,， 勇于探索，有所作為,。如 果我們企業(yè)的政工干部不加強(qiáng)學(xué) 習(xí)和進(jìn)一步全面提高素質(zhì),，就不能適應(yīng)這種新的形勢下的 任務(wù)的變化和要求，無法完成企業(yè)面臨的艱巨復(fù)雜而又十 分迫切的思 想政治工作任務(wù).
    二,、影響構(gòu)建和諧國企與政工干部隊伍建設(shè)的成因 1.對政工價值的認(rèn)識存在偏差,，政工崗位吸引力下降.
    為 了貫徹黨的基本路線，始終不渝地堅持四項基本原則和 改革開放的總方針,，大力發(fā)展社會主義有計劃的商品經(jīng)濟(jì),，反對和平演變和資產(chǎn)階級思想的滲透，堅定社會 主義 方向,，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，企業(yè)“當(dāng)前的迫切的任務(wù) 是，加強(qiáng)政工干部隊伍的建設(shè),，大膽起用和積極培養(yǎng)成千 上萬中青年管理干部”,。其中包括能 堅持正確的政治方向， 團(tuán)結(jié)廣大職工的以黨委書記為首的政工干部隊伍,。目前在 一些企業(yè)中出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象,，符合“四化”條件，適合 做政工工作的干部 不愿轉(zhuǎn)入政工干部隊伍,，要選拔一個好 政工干部特別是黨委書記比選拔廠長,、經(jīng)理還難?？墒悄?nbsp;前企業(yè)政工干部青黃不接,、文化偏低,、年齡偏大、身體偏差 的 問題比較突出,，企業(yè)政工干部隊伍急需造就,、培養(yǎng)和起 用一批新人.
    2.選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊伍關(guān)口“易入難 出”,。與專業(yè)技 術(shù)人才隊伍相比,，政工人員整體文化程度不 高，絕大多數(shù)人是“半路出家”,，欠缺良好的“專業(yè)背景”,，理 論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口” 寬松,。政 工工作被視為“打雜”工種,，幾乎所有人員都能夠勝任。在 機(jī)構(gòu)改革中,，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留 所”,；二是政工人才“出口”不 暢。現(xiàn)有年齡較大的政工人 員,，多數(shù)人是“從政一生”,，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比 較困難,。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程 師,、經(jīng)濟(jì)師、 會計師等資格證書,，但得不到相應(yīng)的待遇,，制 約著人才的全面發(fā)展；三是政工隊伍的后備力量儲備不 足,。一些喜歡政工工作,、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的 年 輕人因身份,、學(xué)歷,、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊伍.
    3.企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強(qiáng)意 識”,。有的政工干部雖然 在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗,，但 容易受到“習(xí)慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大,；年齡較 大的政工人員與年輕員工出現(xiàn)“思想代溝”,；有的不敢向?qū)W 歷、 職位高于自己的管理人員做思想工作,，工作“底氣”不 足,；有人也不敢向同級別的行政管理人員做思想工作,，認(rèn)為沒有實權(quán)，怕得罪人不好合作,。造成以上狀態(tài)的 主要原 因：一是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜“重 金”培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才,，卻把政工人員拒之門外,。政工人員 的專業(yè)本來就“五花八門”，專業(yè) 理論基礎(chǔ)不扎實,，加上長 期再教育不足,，隊伍素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人 員的培訓(xùn)往往局限于“職稱教育”,，培訓(xùn)渠道單一,，學(xué)習(xí)形 式簡單，而且斷 斷續(xù)續(xù),，收效甚微,。三是政工人員放松自我 改造。有的政工人員以年齡大為由,，不主動學(xué)習(xí)新理論,、新 知識和新技能，不會運(yùn)用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù),，工作 效 率和質(zhì)量不高,，影響政工干部形象。四是政工人員對構(gòu)建 和諧企業(yè)的思想政治工作要求認(rèn)識不足,，未能準(zhǔn)確掌握不 同群體的心理動態(tài),，有針對性地開展思想 政治工作。有的 政工人員的事業(yè)心,、責(zé)任心不強(qiáng),，做一天和尚撞一天鐘.