“第一代的企業(yè)家比膽量。后來就比技術(shù),，接下來比廣告,、比營銷、比公共關(guān)系,、比服務(wù),、比企業(yè)文化，現(xiàn)在是要比胸懷,，比包容競爭對(duì)手的胸懷,。企業(yè)的壽命，比不上正常人的壽命,。企業(yè)的平均壽命只有7年左右,。300年來，大約有3分之一的企業(yè)從這個(gè)世界里消失了,。這個(gè)時(shí)代比方向,、比速度、比生產(chǎn),，要看誰有價(jià)值,，就看誰有學(xué)習(xí)力!”

　　尋找生命的教練

　　“我們最早的教練是父母。更早的是先天性格,。但是在我們成長的過程中,，為了要迎合父母的要求，我們不得不戴上假面具,。比如以擠牙膏(沒有發(fā)言權(quán)的牙膏無法拒絕當(dāng)檢測器)來說,，我跟我父親都習(xí)慣從中間隨便亂擠，結(jié)果常常被媽媽罵。

　　所以我們只好改變自己的習(xí)慣,，從下面擠,。在工作環(huán)境里，老板和員工也會(huì)戴上一套面具,。這面具跟家里的不一樣,。當(dāng)然我并不責(zé)怪面具。面具不分好壞,，它只是讓我們適應(yīng)不同環(huán)境的道具而已,。

　　每個(gè)人的本性都不一樣，不論是媽媽還是自己,。為了迎合媽媽,，我就得戴上自己的面具。(迎合爸爸就不需要嗎?)比如說,，我媽媽是一個(gè)細(xì)心,，凡事深思熟慮的人。那么我就得戴上一個(gè)好像我媽性格般的面具,，去討我媽的歡心,。 在公司里，你的老板可能是個(gè)行動(dòng)型的人,，他領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決,，但是性格急躁，顯得沒有耐性,。但你是一個(gè)完善型的人,，凡事慢出細(xì)工。那么你們之間很可能發(fā)生沖突,。 生活里各個(gè)層面的沖突，往往源自性格,。不同的性格有不同的思維模式,。大部分的人都只能夠理解和自己相近模式的人，而不理解其他思維模式的人,。因此現(xiàn)實(shí)生活里,，百分之八十五的煩惱都源自人際關(guān)系。

　　人的一生,，要就上升,，要就下滑。 成功不是靠偶然,。

　　性格可以決定能力,，要是一個(gè)孩子的性格開朗活潑，那么他很快就能被世人所接受，通過廣泛的交際,，長在成人后就可以更好地適應(yīng)不同的人群和社會(huì),。要是一個(gè)孩子的性格孤僻，他與人溝通的能力差,，交際范圍就很狹窄,，從而進(jìn)入社會(huì)人群中就會(huì)處于封閉狀態(tài)，無論做什么事都不能很好地跟別人配合最終導(dǎo)致失敗,。因此,，可以說性格的好壞是決定一個(gè)人能否成功的關(guān)鍵。對(duì)孩子進(jìn)行教育時(shí)除了傳授他常識(shí)之外,，還特別注重培養(yǎng)孩子優(yōu)良的性格,。為了能讓他們具備各種美德和能力，在孩子很小的時(shí)候就開始從日常生活中的小事情上對(duì)他進(jìn)行良好的性格教育,。

　　孩子們在生活當(dāng)中和作為生活能力所呈現(xiàn)出來的狀態(tài)這就是性格,。性格是怎么形成的呢?就是孩子在生長過程中不斷地適應(yīng)所處的環(huán)境而漸漸地產(chǎn)生的。剛出生的嬰兒絕對(duì)不會(huì)有孤僻內(nèi)向或者直爽的性格存在,。

　　有一部分兒童性格內(nèi)向,，沉默寡言，有的兒童性格開朗活潑,，這竭然不同的性格不是天生就形成的,，也不是孩子自己創(chuàng)造的。一個(gè)原本很開朗的孩子,，當(dāng)他的能力在現(xiàn)實(shí)生活中不能得到充分鍛煉時(shí),，從而很難去適應(yīng)社會(huì)生活，總認(rèn)為自己跟生活脫離了關(guān)系,。結(jié)果就導(dǎo)致孩子原來活潑開朗的性格漸漸地消失,，反而慢慢地會(huì)出現(xiàn)一些不太良好的性格。

　　一個(gè)人的性格是會(huì)不斷地改變的,。要是一旦生活環(huán)境發(fā)生變化,，孩子的性格也會(huì)隨之而產(chǎn)生變化。這種變化的性格就是因?yàn)樗m應(yīng)不了已經(jīng)發(fā)生變化的生活環(huán)境而造成的,。

　　很多家長常常責(zé)怪孩子養(yǎng)成的一些不良習(xí)慣,，并希望孩子能改正過來。要是家長能夠經(jīng)常正確地對(duì)孩子加以引導(dǎo),，他所養(yǎng)成的不良習(xí)慣還是能夠改正的,。

　　早期生活奠定了孩子性格的基礎(chǔ)。孩子剛開始的生活習(xí)慣會(huì)隨著家庭環(huán)境和家長態(tài)度的熏陶下慢慢地改變自己的性格特點(diǎn),。因此,，性格雖然能改變,，但是孩子剛開始形成一個(gè)習(xí)慣時(shí)極非常重要。認(rèn)真地對(duì)兒子的成長過程進(jìn)行觀察,，在不讓孩子自尊心受到傷害的前提下去了解他的內(nèi)心世界,。這樣做的目的就是想在孩子感到煩惱的時(shí)候，能及時(shí)地給予關(guān)懷,。要是當(dāng)孩子遇到一些不如意的事情時(shí),，要竭盡全力地想辦法來讓他將不快傾訴出來。

　　我不了解當(dāng)其它的家長面對(duì)孩子的這種情形時(shí)是如何處置的,。但是我敢肯定,，如果在孩子遭到別人的嘲笑而感到自卑時(shí)，不給孩子講明白道理來消除思想上的顧慮,，這一問題會(huì)讓孩子永遠(yuǎn)地埋在心里形成障礙,。往后孩子經(jīng)常會(huì)為這事感到憂愁，這樣會(huì)對(duì)他的性格造成不良的影響,，一個(gè)原來活潑開朗的孩子也許因此而變得內(nèi)向自卑,。

　　在對(duì)兒子進(jìn)行教育的過程中，我就是采用上面講述的方法來讓孩子常常感到快樂無比而漸漸地形成活潑開朗自信的性格,。孩子將來成為一個(gè)優(yōu)秀的人才,，在很大程度上還是由這個(gè)孩子是否具有優(yōu)良的性格來決定。

　　性格決定命運(yùn),。

　　生活中的諸多矛盾和沖突皆源于我們的性格,。性格直接影響著一個(gè)人的 行為方式和生活習(xí)慣等眾多方面，因而我們在 決定自己要做什么,，和怎樣去做的時(shí)候,，要首先去認(rèn)識(shí)自己的性格和職業(yè)傾向。所有成大事者都必須具備耐心,、理性和冷靜的性格特征.故,，性格是為從員工走向領(lǐng)導(dǎo)的第二護(hù)照。

　　性格與職業(yè)生涯規(guī)劃

　　性格影響氣質(zhì),，還對(duì)能力的形成和發(fā)展起制約作用,。性格中對(duì)工作態(tài)度的成分，往往影響到職業(yè)的選擇和成就,。自私、傲慢,、孤僻,、暴燥，對(duì)公益事業(yè)漠不關(guān)心,，輕視社會(huì)行為規(guī)范的人,，就不適于從事與人打交道的職業(yè),，如教師、服務(wù)員,、公關(guān)人員,、外交人員、機(jī)關(guān)干部等,。而意志中缺乏堅(jiān)韌性的人適宜從事諸如外科醫(yī)生,、科學(xué)研究人員、資料管理人員,、運(yùn)動(dòng)員等要求耐力很強(qiáng)的工作;動(dòng)搖,、怯懦、散漫的人,，不適宜選擇諸如思想政治工作,、服務(wù)員、教師等職業(yè),。

　　美國心理學(xué)家和職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德經(jīng)過十幾年的跨國研究,，提出了職業(yè)人格理論(參考霍蘭德職業(yè)傾向測驗(yàn)量表)。他認(rèn)為人的性格大致可以劃分為六種類型,，這六種類型分別與六類職業(yè)相對(duì)應(yīng),，如果一個(gè)人具有某一種性格類型，便易于對(duì)這一類職業(yè)發(fā)生興趣,，從而也適合于從事這種職業(yè),。

　　總的來說，這六種性格分別是：

　　一,、現(xiàn)實(shí)型

　　現(xiàn)實(shí)型的人喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)和需要基本技能的工作,。這類職業(yè)一般是指熟練的手工業(yè)行業(yè)和技術(shù)工作，通常要運(yùn)用手工工具或機(jī)器進(jìn)行勞動(dòng),。這類人往往缺乏社交能力?，F(xiàn)實(shí)型的人適于作工匠、農(nóng)民,、技師,、工程師、機(jī)械師,，魚類和野生動(dòng)物專家,，車工、鉗工,、電工,、報(bào)務(wù)員、火車司機(jī),、機(jī)械制圖員,、電器師,、機(jī)器修理工、長途公共汽車司機(jī),。

　　二,、研究型

　　研究型的人喜歡智力的、抽象的,、分析的,、推理的、獨(dú)立的任務(wù),。這類職業(yè)主要指科學(xué)研究和實(shí)驗(yàn)方面的工作,。這類人往往缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　三,、藝術(shù)型

　　藝術(shù)型的人喜歡通過藝術(shù)作品來達(dá)到自我表現(xiàn),，愛想象，感情豐富,，不順從,，有創(chuàng)造性，能反省,。省,。藝術(shù)型的人缺乏辦事員的能力，適于做室內(nèi)裝飾專家,、攝影家,、作家、音樂教師,、演員,、記者、作曲家,、詩人,、編劇、雕刻家,、漫畫家,。

　　四、社會(huì)型

　　社會(huì)型的人喜歡社會(huì)交往,，常出席社交場所,，關(guān)心社會(huì)問題，愿為別人服務(wù),，對(duì)教育活動(dòng)感興趣,。這類人往往缺乏機(jī)械能力。

　　社會(huì)型的人適于做導(dǎo)游,、福利機(jī)構(gòu)工作者,、社會(huì)學(xué)者、咨詢?nèi)藛T,、社會(huì)工作者,、學(xué)校教師、精神衛(wèi)生工作者,、公共保健護(hù)士,。

　　五、企業(yè)型

　　企業(yè)型的人性格外傾,，愛冒險(xiǎn)活動(dòng),，喜歡擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，具有支配,、勸說和言語技能,。這類人往往缺乏科學(xué)研究能力。

　　企業(yè)型的人適于作推銷員,、商品批發(fā)員,、進(jìn)貨員、福利機(jī)構(gòu)工作者,、旅館經(jīng)理,、廣告宣傳員、律師,、政治家,、零售商等。

　　六,、傳統(tǒng)型

　　傳統(tǒng)型的人喜歡系統(tǒng)的有條理的工作任務(wù),，具有實(shí)際、自控,、友善,、保守的特點(diǎn)。這類人往往缺乏藝術(shù)能力,。

　　傳統(tǒng)型的人適于作記帳員,、銀行出納、成本估算員,、核對(duì)員,、打字員、辦公室職員,、統(tǒng)計(jì)員,、計(jì)算機(jī)操作員、秘書,、法庭速記員等,。

　　我們常說性格決定命運(yùn),，性格也影響著我們的職業(yè)(比如工作方式)，和生活習(xí)慣(比如起居飲食),，以及行為方式(比如人際交往)等方方面面,，其實(shí)這也在無形中要求著我們的性格必須與我們的職業(yè)相對(duì)應(yīng)。因此,，當(dāng)開始我們的職業(yè)生涯時(shí),，也應(yīng)該結(jié)合相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯是指一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng),，以及相關(guān)的態(tài)度,、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程,，也是一個(gè)人一生中職業(yè),、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過程。職業(yè)生涯規(guī)劃則是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測定,，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè),。職業(yè)生涯規(guī)劃要根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn),，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長處的位置,，選擇最適合自己能力的事業(yè)。從這個(gè)意義上來說,，最初的專業(yè)選擇和最初的職業(yè)選擇就顯得極為重要和關(guān)鍵,。

　　在職業(yè)準(zhǔn)備階段。作為個(gè)人職業(yè)生涯的起步階段,，也是人生的第一個(gè)轉(zhuǎn)折

　　在選擇的過程中,，我們應(yīng)弄清楚下列幾個(gè)問題。

　　1. 興趣傾向

　　西方有句諺語：如果你不知道你要到哪兒去,，那通常你哪兒也去不了,。意思不言而喻，一個(gè)人若是不知道自己想要做什么,，通常什么也做不好,。所以，確立一個(gè)具體的職業(yè)目標(biāo)和工作方向,，清楚地知道自己未來想做什么是選擇專業(yè)的前提條件,。做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵就是正確的認(rèn)識(shí)和衡量自己，找到自己的興趣所在,。興趣是人最初的動(dòng)力,，從事一項(xiàng)感興趣的工作本身就能給人以滿足感，職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。一代球王貝利視足球?yàn)樯膱?zhí)著追求,，終于成為世界矚目的球星,。濃厚的職業(yè)興趣是一個(gè)人事業(yè)成功的巨大推動(dòng)力。

　　2. 個(gè)人能力

　　必須指出的是,，我們僅僅憑興趣去選擇畢竟是不全面和客觀的,，感興趣的事情并不代表其有能力去做，某些職業(yè)所必備的個(gè)性能力特征決定了不是只有興趣就能做好的,。因此，清楚自己能做什么,、適合做什么是選擇專業(yè)的必備條件,。因?yàn)椴煌芰?yōu)勢和未來從事的職業(yè)是有所區(qū)別的，如空間能力強(qiáng)的人適合于從事機(jī)械制造,、工程設(shè)計(jì),、建筑等，與之相對(duì)應(yīng)的職業(yè);言語能力強(qiáng)的人適合于學(xué)習(xí)語言文學(xué),、文字編輯等專業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè),，愛因斯坦因思考方式偏向直覺，就沒有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向,。相信每個(gè)人都有自己的能力優(yōu)勢和個(gè)性特征,，有自己的長項(xiàng)、弱項(xiàng),，只有在充分認(rèn)識(shí)自己的前提下,，才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的職業(yè)方向。

　　3. 社會(huì)需求

　　在明確自己想干,、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí),，還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和未來發(fā)展前景等外在因素，這是職業(yè)選擇是否成功的基本保證,。如果所選擇的職業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,，但社會(huì)沒有需求或需求極少，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的,。由于社會(huì)人才需求,、勞動(dòng)力市場變化發(fā)展的不確定性，衡量社會(huì)需求以及發(fā)展前景不是件簡單的事情,，因而在選擇專業(yè)時(shí),，應(yīng)綜合權(quán)衡、統(tǒng)籌考慮,，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。

　　在職業(yè)選擇階段，就需要對(duì)自己進(jìn)行最終的職業(yè)定位，從而確定自己的職業(yè)方向,，找到自己喜歡的工作,。好高騖遠(yuǎn)，只會(huì)是一事無成;妄自菲薄,，終將悔恨終身,。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評(píng)價(jià)和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)——與自己興趣,、能力匹配,，符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè)。要達(dá)到這一理想目標(biāo),，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　重新審視,、評(píng)估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，制定一份階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),，對(duì)自己進(jìn)行再一次的職業(yè)定位,，設(shè)立階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是必要的。

　　正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求,，以及個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾,，以利于鍛煉自己，充分發(fā)揮自身的潛能,，有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展,。初涉職場，應(yīng)選擇能與自己職業(yè)方向一致,，有利于實(shí)現(xiàn)自己近期或長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的工作,。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇，只能是短期的目標(biāo),。因此要相信從事自己相對(duì)能力最強(qiáng),、興趣最大，同時(shí)社會(huì)也需要的職業(yè)是最能使自己成長,、進(jìn)步的職業(yè),，也是最容易使自己獲得成功的事業(yè)。

　　因此,，我們應(yīng)善于從最具體的職業(yè)崗位做起,，只要能與自己的最終職業(yè)目標(biāo)保持一致，有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，都將其選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位,。具體的說，任何人做事都沒有大事和小事之分,，其所以最后的結(jié)果完全不同,，是因?yàn)樽龃笫碌娜怂龅拿恳患虑楹退ǖ哪繕?biāo)都密切相關(guān)。同樣是管理專業(yè)畢業(yè)的兩個(gè)人，一個(gè)選擇高薪水的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè),，另一個(gè)選擇靠銷售提成作薪水的銷售業(yè)務(wù)員職業(yè),，在普通人看來，白領(lǐng)的工作比業(yè)務(wù)員的要好,，但從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看,，結(jié)果就不那么簡單了。如果個(gè)性能力特征適合一般的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè)而個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)也是追求穩(wěn)定和舒適,，選擇機(jī)關(guān)白領(lǐng)的職業(yè)是理想的;但對(duì)于追求富有挑戰(zhàn)性工作,，興趣和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來說，工作之初就選擇坐機(jī)關(guān),，只會(huì)失去大好的鍛煉機(jī)會(huì),，而選擇做市場銷售，從最基礎(chǔ)做起,，雖然暫時(shí)困難一點(diǎn)，但從長遠(yuǎn)看,，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經(jīng)驗(yàn),，應(yīng)該說是實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的最好開端。

　　但是在面臨逆境的時(shí)候,，我們應(yīng)如何推銷自己呢?如果你不得不接受級(jí)別低于前一份工作的崗位,，別以為自己就失去了發(fā)展機(jī)會(huì)。首先要保持樂觀,。也許有些事情會(huì)讓你覺得郁郁寡歡,、悶悶不樂，但仍要保持積極,、樂觀的態(tài)度,。好運(yùn)是自己爭取來的，不妨先從推銷你自己開始,。

　　1.制訂一項(xiàng)有重點(diǎn)的計(jì)劃,。先調(diào)查一下哪些行業(yè)和地區(qū)眼下很吃香，然后從這些行業(yè)和地區(qū)找出你想聯(lián)系的公司,。一旦確定想要調(diào)查的行業(yè)和地區(qū),，就要不斷積極地建立關(guān)系網(wǎng)，但要有側(cè)重點(diǎn),。應(yīng)該把關(guān)系網(wǎng)建在真正存在機(jī)會(huì)的地方,。

　　2.確定合適的推銷方式。要向主考官表明自己熟悉該公司及所在行業(yè),，從而給對(duì)方留下深刻印象,。最好的辦法就是提些簡明扼要、有重點(diǎn)的問題，表明你對(duì)行業(yè),、公司本身作了翔實(shí)的調(diào)查,。最后再表明：因?yàn)槟氵^去的豐富經(jīng)驗(yàn)，你能幫助公司發(fā)展,。

　　找工作也許是人們只好忍受的最困難,、最費(fèi)神、最沮喪的過程之一,，但也許會(huì)成為最令人振奮,、令人激動(dòng)的使你生活出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)的經(jīng)歷之一。你只要給自己一段時(shí)間,，不要喪失自信,，并采取精心制訂的計(jì)劃。最重要的是,，不要忘了向?qū)Ψ秸故咀约悍e極進(jìn)取的心態(tài),，和堅(jiān)韌不拔的精神。

　　拋磚引玉

　　在選擇職業(yè)之初,，我們就應(yīng)該有個(gè)大體的目標(biāo)和規(guī)劃,，首先要考慮的不是薪水問題。而是興趣愛好和個(gè)人能力問題,，尤其是這個(gè)公司企業(yè)能否帶給你更大的發(fā)展空間,，充分挖掘出你的潛力和才能問題。在這種情況下,，性格與職業(yè)的相互吻合和一致就顯得比較重要了,。要將自己的性格與職業(yè)的選擇放在一起進(jìn)行比較和衡量，看看自己是否喜歡這個(gè)職業(yè),，自己的性格是否適合這個(gè)職業(yè),，然后才有可能將自己的能量發(fā)揮的淋漓盡致。

　　性格決定命運(yùn)

　　所謂性格,，就是人在選擇人事的態(tài)度和行為方式上表現(xiàn)出來的心理特點(diǎn),，如理智、沉穩(wěn),、堅(jiān)韌,、執(zhí)著、含蓄,、坦率等,。在同樣的社會(huì)背景，同樣的家庭環(huán)境,，同樣的生活機(jī)遇,，同樣的智商等條件下,，奮斗到最后，有的人成功了,，有的人失敗了,。為什么會(huì)這么大的差距和如此不同的結(jié)果呢?其實(shí)也就是我們所謂的性格在某種程度上決定了他們各自不同的命運(yùn)。

　　但是,，我們卻忽略了一點(diǎn),，就是有一半的命運(yùn)其實(shí)一直都掌握在我們自己的手里，而我們的性格卻也是可以改變的,。畢竟,，性格并不完全是天生的，更多的還是后天塑造的,。所謂艱難困苦,，玉汝于成。所以我們需要更好的塑造性格的主動(dòng)權(quán),，掌握自己手中一半的命運(yùn),。掌握了自己的性格，也就在某種程度上已經(jīng)掌握了自己的命運(yùn),。

　　也許,，在過去的歷史中，由于機(jī)遇的不平等,，性格的因素并不是很突出和明顯，但在今天這個(gè)高度發(fā)達(dá)的信息時(shí)代,，在優(yōu)勝劣汰的競爭體制下,，更多的機(jī)遇最終還是決定于人的性格。在企業(yè)里,，有的人選擇了吃苦耐勞,、堅(jiān)韌不拔的性格，他們一步步的在現(xiàn)實(shí)他們的人生目標(biāo);有的人選擇了懶散和松懈,。因此在這樣一個(gè)時(shí)代,，我們沒有理由推卸自己的責(zé)任，更不能怨天尤人,，我們應(yīng)該做的,，只是更好的塑造自己的性格，把握個(gè)人的命運(yùn)航標(biāo),。

　　理想的性格就是無性格,，它的實(shí)質(zhì)不可名狀，得之儼然,，接觸起來卻有強(qiáng)大的威力,。不怒而威,，兇猛卻不兇殘，仁慈而不手軟,。

　　叛逆性格向生存環(huán)境采取赤裸裸的反抗,，不迂回、不婉轉(zhuǎn),。這種人要么戰(zhàn)勝環(huán)境成為英雄,，要么被環(huán)境所吞噬，成為悲劇的主角,。

　　懦弱的性格常常情感豐富,，觀察敏銳、感情細(xì)膩,。耿直性格的人不善于迂回,，往往四處碰壁。常言道“兵強(qiáng)則滅,，木強(qiáng)則折,，”他們大多是曲折艱難、甚至悲慘的命運(yùn),。

　　優(yōu)柔性格的人,，遇事猶豫不決，瞻前而顧后,，辦事遲疑,，沒有決斷，只可以謀事,，不可決疑定奪,，不然會(huì)失去一次次機(jī)會(huì)。

　　狡詐性格不受任何道德規(guī)范的束縛,，給人的感受是邪與偽,，但也常常易于成功卻總沒有好名聲。

　　謹(jǐn)慎性格的人,，常常因?yàn)樽约盒愿穸e(cuò)過一次次機(jī)會(huì),，但他的思慮周詳，小心謹(jǐn)慎,，事無巨細(xì)全在心內(nèi),，是輔佐之才。

　　我們大多數(shù)人的性格都還是很理想化的,，在現(xiàn)實(shí)中難免遇到很多磕磕碰碰,。但是我們在深陷逆境需要忍讓，機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)又要表現(xiàn)出毫不猶豫的果斷;仁慈時(shí),，慈眉善目;勇猛時(shí),，如猛虎下山;緊要關(guān)頭,，心細(xì)如發(fā);開拓之初，又朝氣蓬勃,。而不拘小節(jié),，細(xì)膩而善解人意。

　　在熟悉了自己的性格特征和職業(yè)選擇之后,，我們就要根據(jù)自身的客觀實(shí)際,，來不斷培養(yǎng)和鍛煉自己的性格。根據(jù)心理學(xué)的研究成果,，一個(gè)人的性格決定他的氣質(zhì)和情緒發(fā)展,。性格外向，情緒容易激動(dòng);性格內(nèi)向,，情緒相對(duì)較為穩(wěn)定,。因此，我們要努力培養(yǎng)自己良好的性格特點(diǎn),，保持情緒的穩(wěn)定,。

　　相比之下，名人似乎總顯得與眾不同,，蓋茨之所以會(huì)成為當(dāng)今電腦界的顯赫人物,，其獨(dú)特的性格特征也許早已注定了他的非同尋常。蓋茨是個(gè)典型的工作狂,，這種品質(zhì)從他的中學(xué)時(shí)期就己表現(xiàn)得淋漓盡致,，無論是鉆研電腦，還是玩撲克,，他都是廢寢忘食,，不知疲倦。

　　如此看來,，如果你所從事的事業(yè)一直沒有成功的希望，那就不必再浪費(fèi)時(shí)間了,，不要再無謂地消耗自己的時(shí)間和精力,，而應(yīng)該再去尋找另一片天地。當(dāng)然,，在你重新確定目標(biāo),，改變方向之前，一定要經(jīng)過慎重的考慮,，尤其不可以三心二意,，不可以既想要這個(gè)又想要那個(gè)，即我們所謂的吃著碗里,，看著鍋里,。

　　其實(shí)你真正能夠依靠的,，是你學(xué)到了什么，你的性格和態(tài)度決定了你最終的命運(yùn),。因此,，你必須努力去尋找能夠施展自己才華的機(jī)會(huì)。但是遺憾的是,，陸步軒似乎并沒有在這方面做過刻意的努力,。

　　一個(gè)人若是因?yàn)檎义e(cuò)了職業(yè)而不能充分發(fā)揮自己的才干，這實(shí)在是件可惜的事情,。但是,，若因?yàn)樾愿褚蛩囟绊懥寺殬I(yè)前途和命運(yùn)航標(biāo)的話，恐怕就不止是可惜這么簡單了,。盡管俗話說,，江山易改，本性難移,。但我仍然相信,，性格中的某些細(xì)節(jié)性的東西完全是可以糾正過來的。其實(shí)更多的時(shí)候沒有人為難你,，非要跟你過不去,，往往是我們自己在為難自己，自己跟自己過不去,。自己認(rèn)為是執(zhí)著,，孰不知這種執(zhí)著偏偏在很多時(shí)候被我們用錯(cuò)了地方。

　　一般來說,，人們在判斷是否接受一份新工作時(shí),，會(huì)有以下幾種比較典型的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，選工作主要是選一個(gè)適合自己的環(huán)境,，這種環(huán)境包括單位的好壞,、行業(yè)的冷熱等;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，找工作就是找一個(gè)發(fā)揮自己的機(jī)會(huì),，這類人一般并不看中眼下的收入多少,，而是更注重長遠(yuǎn)的發(fā)展;第三種觀點(diǎn)很務(wù)實(shí)，認(rèn)為選工作就是選一種賺錢的方法,，從這個(gè)角度出發(fā),，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時(shí)間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益,。

　　當(dāng)然,，我們很難說這幾種觀點(diǎn)孰對(duì)孰錯(cuò)，因?yàn)閷?duì)工作的認(rèn)識(shí)與人的世界觀和價(jià)值觀有很大的關(guān)系,。但是我們?nèi)绱藫褚彩欠穹献约旱男愿裉卣鬟@一因素呢?我們中為什么常常有人會(huì)選錯(cuò)行呢?人事專家分析認(rèn)為,，原因主要有兩個(gè)：一是對(duì)自己不了解,，二是對(duì)職業(yè)世界不了解。只有既充分認(rèn)識(shí)自我,，又了解職業(yè)世界,，知己知彼，才能正確擇業(yè),。對(duì)自我的認(rèn)識(shí),，主要有性格、興趣和能力三方面,。近年來,，國外用人單位在選人時(shí)有一種新觀念，認(rèn)為性格比能力更重要,。因而專家建議,，在選擇職業(yè)時(shí)應(yīng)首先考慮自己的性格特點(diǎn)，外向性格更適合與外界廣泛接觸的職業(yè),，如律師,、記者、推銷員等;內(nèi)向型性格則比較適合從事有計(jì)劃的,、穩(wěn)定的,、不須與人過多交往的職業(yè)，如研究人員,、會(huì)計(jì),、資料管理員等。

　　無意中看到過這樣一個(gè)軼事,。有位美國記者采訪晚年的投資銀行一代宗師摩根,，問：“決定你成功的條件是什么?”老摩根毫不掩飾地說：“性格?！庇浾哂謫枺骸百Y本和資金何者重要?”老摩根一語中的答道：“資本比資金重要,，但最重要的還是性格?！?/strong>