陳宏光

   　2008年,，中南大學博士生導師劉繼順教授,、云南大學周余國博士在《資源與產(chǎn)業(yè)》公開發(fā)表《初論礦業(yè)勘查開發(fā)系統(tǒng)工程學》,。這個學術思想，在礦業(yè)界引起一定反響,。就這一新理論,，記者采訪了周余國博士。
    記者：請問,，您提出礦業(yè)勘查開發(fā)系統(tǒng)工程學提出的時代背景是什么,？
　　  周余國：礦業(yè)勘查開發(fā)系統(tǒng)工程學是劉繼順教授找礦系統(tǒng)工程學思想的延伸。當前,，地質找礦改革發(fā)展大討論已告一段落,，然而在礦業(yè)公司、地勘單位和政府之間,，誰是礦業(yè)勘查開發(fā)的主體仍然各執(zhí)一詞,，地勘單位特別是國有地勘單位為了“戴牢事業(yè)的帽子”,而又擔心“走不好企業(yè)的路子”，所以相當一部分地勘單位認為自己是礦業(yè)勘查的主體,，我們認為勘查開發(fā)不能脫節(jié),，勘查是為開發(fā)服務的。誰投資,，誰就是礦業(yè)勘查開發(fā)的主體,。
    記者：礦業(yè)勘查開發(fā)系統(tǒng)工程學的內(nèi)涵是什么？
    周余國：所謂系統(tǒng),，是指由相互聯(lián)系,、相互作用和相互制約的各個要素按一定的規(guī)律或規(guī)則組成的，具有特殊功能的有機整體,；所謂系統(tǒng)工程,，即是運用先進的科學技術，進行組織管理,，以求最佳效果的技術,，是一門由多學科組成的新興的方法性的科學技術群。我們提出的勘查開發(fā)系統(tǒng)工程,，簡單的定義是：礦業(yè)勘查開發(fā)主體（礦業(yè)投資人,，主要是礦業(yè)公司）以礦業(yè)勘查開發(fā)資金為鏈條，以先進的“地物化遙”找礦技術和最佳的采選冶方案為支撐,，對勘查開發(fā)各子系統(tǒng)及其要素進行整合,，以實現(xiàn)礦業(yè)勘查開發(fā)系統(tǒng)功能（效益）最大化及系統(tǒng)與環(huán)境和諧運行的技術。
   記者：這個理論的現(xiàn)實意義何在,？
　　 周余國：必須承認,，近年來，隨著資源產(chǎn)業(yè)的持續(xù)升溫,，大量熱錢涌入礦產(chǎn)勘查開發(fā)業(yè),，礦業(yè)處于一種“扭曲性過度投資投機行為”中,。在具體工作中，很多投資者要求地礦工作者,，不只是會找礦,，還要了解采選冶知識，還要會算經(jīng)濟賬,。所以,，我們認為，有必要提出礦業(yè)勘查開發(fā)系統(tǒng)工程學的概念,，并進行闡述,，讓礦業(yè)投資人明白，礦產(chǎn)勘查與開發(fā)是一項系統(tǒng)工程,，要具備科學的理念和行為,，要遵循科學發(fā)展觀的準則。 
    記者：請再具體通俗地介紹一下這個理論涵蓋的內(nèi)容,。
　　  周余國：礦業(yè)勘查開發(fā)的特點,，我們將其總結為“四高一長”，所謂四高,，就是高投入,、高風險、高回報,、高科技,，一長就是長周期?；诖?，我們提出了對勘查開發(fā)企業(yè)的素質要求和有關戰(zhàn)略。先說企業(yè)素質,，我們將其歸納為“六心”。
　　  核心,。礦業(yè)公司的運作必須有一個堅強的團結一致的精業(yè)務懂管理的核心領導層,。事業(yè)成敗的關鍵在人。有一個很典型的案例：幾年前,，云南某地有一個很好的金礦山,，幾個個體礦主組合起來與某地勘單位聯(lián)合開發(fā)，由于沒有很好的核心,，個體礦主之間,、礦主與合作單位之間為一些小事矛盾重重，整天吵來吵去,，在沒有摸清礦情的情況下“一致同意”低價出讓礦山,，別的企業(yè)接手后,，短短一年時間獲利數(shù)千萬元。缺資金嗎,？不缺,。缺技術嗎？不缺,。缺資源嗎,？也不缺。唯一缺少的就是一個堅強的團結一致的核心領導層,。
　　  靶心,。就是怎么選點。有那么多的礦產(chǎn)地,，你往哪里走,？有那么多的礦種，每一個礦種都能賺錢,，你選哪一種,？有公司說，只要賺錢我都搞,。有的聘一兩個地質工程師或自己親自“跑礦”,，匆忙決策，結果抓了芝麻當西瓜,；有的一年四季在外“漫游”,，看花了眼而舉棋不定。據(jù)筆者所知,，某國有地勘單位有200多個礦業(yè)權,，卻不知如何下手。對剛開始涉足礦業(yè)勘查開發(fā)的企業(yè)來講就更加難上加難,，目標靶區(qū)選不好,，勘查開發(fā)無從談起。
　　  信心,。就是相信自己,，相信自己的資金實力、技術實力和管理水平,，相信自己的判斷力,，對自己所選定的目標靶區(qū)進行“有礦推論”。
　　  決心,。如果只是一個礦產(chǎn)勘查開發(fā)的積極分子,，或是還未下定決心要投身礦業(yè)勘查開發(fā)，最好趁早干脆不要介入,。因為在“曙光”來臨之前,，周圍可能是一片漆黑,，很多人自然而然地會動搖“叛變”，隨時可能改弦撤資,。
　　  耐心,。礦產(chǎn)勘查開發(fā)在市場經(jīng)濟條件下具有忽冷忽熱的周期性，投入和產(chǎn)出具有極大的不對稱性和其作為一個復雜系統(tǒng)工程的艱巨性,，作為一個礦業(yè)投資者或礦業(yè)公司應保持一顆平常心,，要經(jīng)得住折騰，消除一夜暴富的心態(tài),。世界著名的加拿大Ｈｅｍｌｏ金礦是在第７６個鉆孔才取得成功,；俄羅斯的卡列里發(fā)現(xiàn)隱伏的含鈾富釩的超大型礦床，整整花了３０年時間,。
　　  責任心,。礦產(chǎn)勘查與開發(fā)，說到底是一種企業(yè)行為,，在人盡其能的同時,，還需要人盡其責。
    記者：這個“六心”對欲投身礦業(yè)的企業(yè)家來說,，的確切中了要害,。那么，對一個目標區(qū)進行勘查開發(fā)之前及其過程中,，企業(yè)又該從何種角度對勘查開發(fā)這一系統(tǒng)工程進行戰(zhàn)略考量呢,？
　　  周余國：我們所謂的戰(zhàn)略思考，既要求勘查開發(fā)企業(yè)結合中國礦業(yè)實際,，又要具有超前和憂患意識,，具體可概括為“十化”。
　　  市場化,。政府大規(guī)模援助勘查開發(fā)礦業(yè)的舊模式已成為過去,，企業(yè)逐漸成為礦業(yè)勘查開發(fā)的主體。礦業(yè)的勘查開發(fā)是一種逐利行為,，必須按市場經(jīng)濟規(guī)律辦事,，要理順礦業(yè)權人、投資人,、技術工作者、管理者的利益關系,，分清不同主體所扮演的角色,。
　　  法制化。在與相關公司或合伙人的合資合作過程中,，應主動運用有關法律法規(guī),，明確有關各方的責權利,，在合作過程中，各種矛盾會不斷產(chǎn)生,，只有先立下規(guī)矩,，才會成方圓。
　　  專業(yè)化,?？辈殚_發(fā)涉及地質礦產(chǎn)、地球物理,、地球化學,、分析測試、計算機圖件制作,、井巷工程,、鉆探工程、采選冶及物流管理,、市場營銷,、財務管理、企業(yè)經(jīng)營管理等諸多專業(yè),。對于從未涉足過礦業(yè)的企業(yè),，只有走專業(yè)化的發(fā)展之路，才會在這一過程中少走彎路甚至不走彎路,。
　　  現(xiàn)代化,。運用當今先進的技術、現(xiàn)代化的經(jīng)營管理和投融資理念,，高起點介入整個礦業(yè)的勘查開發(fā),。如果礦業(yè)公司一開始就想急于收回投資，不靜下心來做扎實的工作而采用土法上馬,，是難于做大做強的,。
    “革命”化。是針對企業(yè)內(nèi)部管理而言,，無數(shù)的事例已經(jīng)證明,，再好的專業(yè)技術，再好的礦山,，再多的投入,，沒有嚴密的組織管理和思想素質過硬的隊伍，要在礦業(yè)行業(yè)歷經(jīng)風雨而不倒是一件十分艱難的事情,。
　　  年輕化,。人才的老化是當前十分突出的問題。所以，從一開始就應從長計議,，走一條老中青結合,、以老帶新的人才培養(yǎng)之路。
　　  社會化,。對勘查開發(fā)不同環(huán)節(jié)中的某些事務性工作,，可考慮引入競爭機制，分別交由社會化的不同實體來承擔,。如采礦工程甚至探礦工程,，都可交由具備一定資質的社會實體來分別完成。
　　  民主化,。沒有企業(yè)的經(jīng)濟民主,，就難于形成一個統(tǒng)一的奮斗目標。民主和集中是對立統(tǒng)一的,，民主是集中之前股東之間個人意見的充分醞釀,，集中是董事會在民主基礎上的意志統(tǒng)一。
　　  本地化,。只有將企業(yè)自身發(fā)展納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的大系統(tǒng),，才會形成一個良性的互動關系，在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的同時,，實現(xiàn)社會效益和環(huán)境效益的最大化,。
　　  國際化。中國地礦企業(yè)既要吃著碗里的,， 又要看著鍋里的,，要深刻了解國外礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)情況和國際礦產(chǎn)品價格行情等，在實施某一項目的同時,，時刻關注國際礦業(yè)信息,，十分必要。
　　  記者：如此看來,，礦業(yè)勘查開發(fā)系統(tǒng)工程學的提出,，是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然結果，它既是勘查開發(fā)各個學科的優(yōu)化組合,，也是一種科學世界觀和方法論,，對我國地礦行業(yè)發(fā)展具有啟迪意義。
　　  周余國：企業(yè)素質就是企業(yè)的性格,，企業(yè)的戰(zhàn)略性思考就是企業(yè)的思路,。性格決定命運，思路決定出路,。企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)快速健康發(fā)展,，離不開良好的企業(yè)素質和戰(zhàn)略性思路。